Организация труда

Найдено 11 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Организация труда
включает комплекс вопросов, связанных с рабочим местом работника, его техническим оснащением, техникой личной работы и нормированием труда.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
определенный порядок построения и осуществления трудового процесса, складывающийся из системы воздействия работника на средства труда и производственного взаимодействия людей друг с другом в трудовом процессе.

Источник: Термины рыночной экономики

Организация труда
система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования работника в процессе производства, способствующего достижению высокой результативности трудовой деятельности.

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

Организация труда
Комплексная система, включающая конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Совокупность элементов, включающих рабочее задание, его исполнителей, а также средства его выполнения, именуют рабочей системой, в рамках рабочей системы происходит взаимодействие человека и средств труда в процессе труда на рабочем месте и в условиях данной рабочей среды. Изучение процесса труда включает методы исследования и конструирования рабочих систем, направленных на оптимальное взаимодействие всех их элементов. Один из методов О. т. – это разделение труда, которое на уровне предприятия означает расчленение общего задания на ряд заданий и его деление между специализированными исполнителями.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

Организация труда
комплекс мероприятий по расстановке персонала предприятия пропорционально существующим видам работ, полному и рациональному использованию его рабочего времени, созданию условий для постоянного роста производительности труда при любом уровне состояния техники и технологии. Совершенствование техники и технологии не входит в сферу организации труда, хотя оно и влияет на ее состояние. Организация труда должна осуществляться при любой технико-технологической оснащенности трудового процесса. Основные направления (мероприятия) организации труда на предприятии включают разделение и кооперацию труда; организацию рабочих мест; создание условий труда; организацию постоянно действующей системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников; организацию и поддержание дисциплины труда; создание режимов труда и отдыха; организацию при необходимости групповых (бригадных) форм труда; создание и осуществление производственного инструктажа; разработку системы совмещения функций, профессий и многостаночного обслуживания.

Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник

Организация труда
теория и практика построения различных элементов рабочего процесса, их взаимной увязки и адаптации к условиям данного предприятия. Совокупность элементов, включающих рабочее задание, его исполнителей, а также средства его выполнения, именуют рабочей системой, в рамках рабочей системы происходит взаимодействие человека и средств труда в процессе труда на рабочем месте и в условиях данной рабочей среды. Изучение процесса труда включает методы исследования и конструирования рабочих систем, направленных на оптимальное взаимодействие всех их элементов. Один из методов организации труда — это разделение труда, которое на уровне предприятия означает расчленение общего задания на ряд заданий и его деление между специализированными исполнителями. Задачи организации труда: технико-экономические, состоящие в том, чтобы на каждом участке производства создавать условия для непрерывной и ритмичной работы, наилучшего осуществления технологических процессов; социальные, заключающиеся в том, чтобы на каждом рабочем месте создавать наиболее благоприятные условия для труда человека, предпосылки для развития коллективизма, чувства ответственности за порученное дело, трудовой дисциплины.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы. Включает соответствующую расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию, методы, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда. Характеризуется различной степенью эффективности и научной обоснованности. Призвана обеспечивать следующие группы взаимосвязанных задач: экономических, психофизиологических и социальных. Экономические направлены на повышение производительности труда, полное использование средств производства, снижение себестоимости и улучшение качества продукции; психофизиологические - создают благоприятные производственные условия, обеспечивающие сохранение здоровья и повышение работоспособности человека - главной производительной силы общества; социальные - материальное и моральное удовлетворение трудом, защита от безработицы, удовлетворение других социальных нужд работающих. Основным содержанием работы по О. т., направленной на решение ее задач, является проектирование и внедрение комплекса мероприятий по следующим направлениям: совершенствование форм разделения и кооперации труда на основе специализации рабочих мест, рационального подбора состава работников, разделение их труда по видам работ и квалификации; внедрение прогрессивных форм организации и обслуживания рабочих мест путем рациональной планировки, обеспечения всем необходимым для бесперебойной и высокопроизводительной работы; рационализация приемов и методов труда, включающая изучение трудового процесса, отбор, совершенствование и внедрение передовых методов труда; улучшение условий труда - санитарно-гигиенических, психофизиологических и эстетических, режимов труда и отдыха; совершенствование нормирования и оплаты труда - расширение сферы и повышение уровня его нормирования, увеличение удельного веса технически обоснованных норм и создание условий для их выполнения, применение научно обоснованной системы материального стимулирования; подготовка кадров и повышение их квалификации - выбор форм и методов обучения, отвечающих требованиям технического прогресса и педагогической науки. Все направления О. т. важны в равной мере и в равной степени относятся к основным и вспомогательным рабочим, специалистам и служащим. Их комплексное выполнение (внедрение) обеспечивает наиболее полное использование достижений науки и техники, передового опыта, рост производительности труда и экономических результатов производства.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
приведение трудовой деятельности людей в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия для реализации совместной программы и цели. Организация труда имеет как статический аспект, т. е. структуру труда, так и динамический, т. е. функционирование, поведение, взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности.
Под влиянием научно - технического прогресса, изменения средств производства, технологии, форм и методов управления и т. д. меняются структуры труда, происходит замена одних форм организации труда другими, более эффективными в новых конкретных условиях.
Сложные формы организации труда имеют, как правило, иерархическую структуру. Организация труда имеет разные уровни. Общественная организация труда - определенный способ упорядочения и регулирования трудовой деятельности в обществе. К ней относятся: формы и методы привлечения людей к труду, соединение рабочей силы со средствами производства, разделение и кооперация труда в обществе, распределение результатов труда между членами общества, обеспечение воспроизводства рабочей силы.
Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда; установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе; режим труда и отдыха работников.
Организация труда на рабочем месте на современном этапе развития технологических систем требует научного подхода. В сложных производственных системах она включает такие аспекты, как максимальный учет функциональных возможностей человека, определение порога утомления, работоспособности, степени реакции на непредвиденные раздражители, устойчивости к факторам среды (температурным скачкам, шуму, давлению и т. д.). Наряду с профессиональным отбором, обучением, тренировкой большое значение имеет привлечение инженеров - психологов для лучшего приспособления рабочего места к возможностям человеческого организма, а соответственно и создания условий для повышения эффективности труда работника.

Источник: Экономический словарь

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
на капиталистических предприятиях система мер, направленная на максимальное использование всего рабочего времени наемных рабочих в интересах капиталиста. Целью организации труда здесь является повышение эксплуатации трудящихся преимущественно путем интенсификации труда, получение за этот счет наибольших прибылей. Капиталистическая организация труда проводится вопреки интересам рабочего класса, и многие мероприятия в этой области встречают упорное сопротивление рабочих, на социалистических предприятиях — система мер, обеспечивающих создание наиболее благоприятных условий для рационального использования рабочего времени работников в интересах всего общества. Организация труда включает подбор, расстановку и. обеспечение использования кадров на производстве в соответствии с их квалификацией и способностями, рациональное устройство рабочих мест и их обслуживание. Организация труда улучшает условия труда работников, способствует повышению их культурно-технического уровня, повышает личную материальную заинтересованность работников в результатах производства, ведет к росту производительности общественного труда и сопровождается ростом их материального благосостояния. Одним из составных элементов социалистической организации труда является социалистическое соревнование, этот важнейший метод мобилизации творческой активности трудящихся масс, направленной на совершенствование социалистического производства. Имеются существенные отличия организации труда в колхозах и на государственных предприятиях. Эти отличия определяются разными формами собственности на орудия и средства производства, а также естественными условиями труда. В процессе организации труда на производстве работники объединяются в бригады и звенья (см. Постоянная производственная бригада). Особенно оправдала себя бригадная организация труда в колхозах, на шахтах, в строительстве, т. е. в таких производствах, где необходимо установление длительных производственных связей. Одним из требований, предъявляемых к организации труда, является отделение основных работ от вспомогательных, сложных от простых. Это не исключает создания в отдельных производствах комплексных бригад. Рациональная организация труда предполагает максимальную механизацию производственных и вспомогательных операций, обеспечение чистоты и культуры в производстве, целесообразное, продуманное расположение на рабочем месте инструментов, полуфабрикатов, создание необходимых удобств для рабочего. Социалистическая организация труда включает в себя также мероприятия, направленные на улучшение охраны труда, на создание нормальных санитарно-гигиенических условий труда на производстве, обеспечение нормальных температурных условий, освещения, соблюдение правил техники безопасности. Основой организации труда является его нормирование (см. Нормирование труда). На основе технических норм определяется потребность в рабочей силе на предприятиях и на каждом производственном участке. Технические нормы являются основой организации сдельной оплаты труда. С помощью методов технического нормирования осуществляется наиболее рациональная организация труда. Важнейшим условием организации труда является планирование труда, включающее определение задания по повышению производительности труда, численности кадров, которые могут работать на предприятии, и выделяемого в распоряжение предприятия фонда заработной платы.

Источник: Краткий экономический словарь. 1958

Организация труда
процесс установления рациональных форм разделения и кооперации труда, расстановки на этой основе работников, соблюдения правильных количественных пропорций и качественного соответствия между рабочей силой и материально-вещественными элементами производства, создания наиболее благоприятных условий труда, обеспечения эффективных действий и согласованного взаимодействия людей в процессе производства. Разделение труда означает, что каждый работник выполняет сравнительно узкий круг операций. Оно обуславливает крупные объемы производства, специализацию, выделение профессий и специальностей. Основные его формы: технологическое, функциональное и квалификационное. Технологическое разделение труда осуществляется по отраслям предприятий. Функциональное разделение труда проявляется в обособлении групп работников предприятия в зависимости от их роли в производстве. Это основные и вспомогательные рабочие, инженерно-технические работники и служащие, младший обслуживающий персонал и др. Квалификационное разделение труда предполагает выделение групп исполнителей для работ, соответствующих их квалификационному уровню. Так, наиболее сложные и важные работы в полеводстве осуществляются трактористами-машинистами I и II классов. В животноводстве основные рабочие все в большей мере освобождаются от второстепенных функций. В крупном и среднем производствах, основанных на разделении труда, работников необходимо объединять в трудовые коллективы (постоянные или временные) для выполнения какой-либо совместной работы, т. е. наряду с разделением труда осуществлять его кооперацию. Формы кооперации могут быть самыми различными, они зависят от многих условий производства. Кооперация труда, соединяющая трудовые усилия многих людей, вооруженных различными взаимодополняющими средствами труда, требует определенной согласованности. Она достигается при соблюдении пропорциональности, качественного и временного соответствия. Различают простую кооперацию, когда работа выполняется сообща и все работники выполняют одинаковую работу без разделения труда (ручной сбор овощей, прополка), и сложную, основанную на разделении труда (очистка зерна на току, силосование и т. д.). В течение продолжительного периода основной формой первичных трудовых коллективов колхозов и совхозов были производственные бригады. Они и в новых организационно-правовых формах предприятий имеют самое широкое распространение. Под производственной бригадой понимают постоянное подразделение, коллектив которого, имея в своем распоряжении средства производства, на основе разделения и кооперации труда выполняет комплекс работ по производству продукции или его обслуживанию и несет ответственность за конечные результаты работы. Наиболее распространенными видами производственных бригад являются специализированные, комплексные и отраслевые. Специализированная бригада объединяет работников, занятых производством какого-либо одного вида продукции, возделыванием одной культуры или уходом за отдельными возрастными группами животных. Комплексная бригада объединяет под единым управлением работников, обслуживающих несколько разнородных по применяемой технологии отраслей хозяйства: полеводство, садоводство, скотоводство и т. д. Члены трудового коллектива в данном случае заняты производством нескольких разнородных видов продукции (в большинстве случаев это продукция полеводства и животноводства). Отраслевая бригада объединяет группу работников, занятых производством нескольких однородных по технологии видов продукции в составе какой-нибудь отрасли хозяйства (полеводство, овощеводство, свиноводство и т. д.). Хорошо оправдали себя такие организационные формы отраслевых бригад, как тракторно-полеводческие, тракторно-овощеводческие и др. В них наиболее полно осуществляется принцип разделения и кооперации труда, растет материальная заинтересованность и ответ-ственность механизаторов и других рабочих за конечные результаты сельскохозяй-ственного производства (урожайность, себестоимость продукции). Тракторно-полеводческие бригады создаются на сельскохозяйственных предприятиях, где имеются сравнительно большие размеры посевных площадей и необходимые условия для рационального применения действующего парка машин и орудий. Важную роль в рациональном использовании рабочей силы играют различные формы внутрибригадной организации труда. Значительный эффект дает создание механизированных звеньев, за которыми закрепляют определенный земельный участок, тракторы и необходимый набор сельскохозяйственных машин. Преимущество этой формы организации труда заключается в том, что ликвидируется обезличка в использовании земли, улучшается обработка почвы, повышается ответственность и заинтересованность членов звена в повышении урожайности сельскохозяйственных культур, снижается себестоимость продукции, так как материальное стимулирование зависит не от объема выполняемых работ, а от количества и качества произведенной продукции, уровня затрат средств на ее производство. По численности работников звенья классифицируются следующим образом: мелкогрупповые — 2—5 чел; средней численности — 6—7 чел; укрупненные — 8—9 чел. Звенья могут быть постоянными, сезонными и временными. Другими формами организации труда являются рабочие группы, технологические звенья, отряды, комплексы. Механизированные отряды своими силами выполняют комплекс работ по заготовке и внесению удобрений, улучшению лугов и пастбищ, а также иные культуртехнические мероприятия, связанные с повышением плодородия почв. В ряде хозяйств создаются временные рабочие группы, осуществляющие выполнение тех или иных сельскохозяйственных работ (пахоту, сев, культивацию и т. д.). Положительное влияние на результаты сельскохозяйственного производства оказывает организация уборочно-транспортных комплексов. Они получили распространение на уборке зерновых культур, сахарной свеклы и заготовке кормов. При организации комплексов углубляется процесс разделения и кооперация труда между отдельными категориями работников, обеспечивается поточность и комплексность работ, увеличивается дневная и сезонная выработка машин, сокращаются сроки уборки урожая, сохраняется огромное количество продукции. В животноводстве прогрессивной формой организации труда являются специализированные бригады. Они создаются с учетом половых и возрастных групп животных (по уходу и обслуживанию молочного стада, выращиванию молодняка, откорму скота и т. д.). В состав бригад входят работники разных профессий и квалификаций. На основе принципа разделения и кооперации труда они выполняют все процессы по производству того или иного вида продукции. Одно из направлений в совершенствовании организации труда на животноводческих фермах — создание специализированных звеньев, дальнейшее углубление разделения труда между отдельными группами работников, т. е. передача второстепенных функций и обязанностей (например, раздачи кормов на молочной ферме), выполняемых основными работниками (в данном случае доярками), вспомогательным (скотниками). При этом основные работники могут уделять значительно больше внимания выполнению наиболее важных операций, связанных с процессом дойки коров, что, в свою очередь, оказывает положительное влияние на рост квалификации доярок и на конечные результаты производства. Заслуживает внимания поточно-цеховая организация труда в молочном животноводстве. Поголовье коров разбивается на 4 цеха: сухостойный, родильный, раздоя и осеменения, промышленного производства молока. В каждом из этих производственных цехов осуществляется дифференцированный подход к содержанию, уходу и кормлению животных. Большой эффект на фермах дают организация 2-сменной работы, применение 5-дневной рабочей недели с двумя выходными днями. Наиболее рационально решаются вопросы, связанные с режимом труда и отдыха, у трудящихся остается больше времени на культурно-бытовые мероприятия, сокращается текучесть кадров. Труд становится более организованным, привлекательным и содержательным. Затраты труда и средств на единицу продукции уменьшаются на 15—20% и более.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

Найдено книг по теме — 25

Похожие термины:

  • КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

    концентрированное изложение проекта организации труда, разработанного для определенного вида работ на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно - гигиенических, психофизиоло
  • Организации труда аудит

    Системный процесс изучения и проверки организации труда на предприятии, в учреждении на её соответствие (не соответствие) правовым нормам, критериям социальной и экономической эффективности, стр
  • Организации труда формы

    Совокупность характеризующих организацию труда существенных признаков, образующих соответствующее название организации труда. Понятие «форма» непосредственно связано с понятиями «вид» и «раз
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

    совокупность действующих в обществе и в отдельной организации методов, норм, правил, обеспечивающих реализацию функций заработной платы и устанавливающих взаимосвязь между ее размерами и трудом
  • Организации труда законы

    Объективные, устойчивые, повторяющиеся причинноследственные связи и взаимозависимости между уровнем организации труда и воздействующими на неё процессами, факторами. Один из законов человеческ
  • Организация Труда Научная

    процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.
  • УРОВЕНЬ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

    оценивается относительным показателем. При этом исходят из того, что любой недостаток в организации труда уменьшает, а каждое улучшение организации увеличивает фонд производительно затраченног
  • ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИИ

    раздел психологии, изучающий психологические аспекты проблемы «человек и труд». Основные направления исследования: взаимная адаптация человека и труда (психология труда), вопросы коллективного
  • Организация труда научная, НОТ

    (англ. science organisation of the work) – процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.
  • ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

    Система мероприятий по формированию и поддержанию естественных, разумных пропорций между сферами приложения труда, а, следовательно, и между отраслями общественного производства с целью произво
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

    использование эффективной системы приемов и методов личной работы на базе рациональной организации рабочего места, создания оптимальных условий труда и отдыха, планирования рабочего дня и ликви
  • ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВЕ

    обусловленная экономич. строем общества система использования труда коллектива работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Процесс труда, как учит мар
  • МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

    См. Международная организация труда
  • Организация труда на предприятии

    это, с одной стороны, система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и друг с другом, образующая определенный порядок трудового процесса, который складывается из ра