Организации труда формы

Найдено 1 определение
Организации труда формы
Совокупность характеризующих организацию труда существенных признаков, образующих соответствующее название организации труда. Понятие «форма» непосредственно связано с понятиями «вид» и «разновидность», как видится явление, каков его внешний вид, такова и форма. Каждый вид и каждая разновидность труда имеют свою форму, так же и разновидности организации труда имеют свои формы. Если содержание организации труда определяется перечнем составляющих её элементов, то формы показывают всё многообразие решений как по отдельным элементам организации труда, так и по их комбинациям. Формы неразрывны с содержанием: нет явления, у которого не было бы содержания и формы. Форма содержательна, содержание оформлено. Одно без другого не существует. Различие же между содержанием организации труда и формой его организации можно выразить при помощи следующих вопросов: содержание отвечает на вопрос: «Из каких составных частей — элементов — складывается организация труда, что нужно сделать для того, чтобы соответствующим образом организовать труд?» Форма организации труда отвечает на вопрос: «Каковы характерные особенности данной организации труда?» Общая схема, отражающая взаимосвязь между названными категориями может быть представлена следующим образом (рис. 3.6).

Применительно к организации труда её формы — это её разновидности, отличающиеся различными решениями по отдельным элементам организации труда. Разновидностям совместного труда будут соответствовать: индивидуальная, групповая формальная, коллективная и командная формы организации труда. Соотношение видов труда и внутривидовых форм организации труда показано на рис. 3.7.

Групповые формы организации труда, в свою очередь, также имеют разновидности и соответствующие им формы организации труда, которые определяются следующими формообразующими признаками. В зависимости от места подразделения в иерархии управления на предприятии групповые формы организации труда могут быть звеньевыми, участковыми, групповыми, отдельскими, цеховыми и другими (по видам подразделений), когда планирование работы, её учёт и начисление заработка осуществляются в целом, соответственно, для производственного звена, бригады, участка и т. д.
· В зависимости от способа разделения и кооперации труда при групповых формах организации труда могут быть подразделения: — с полным разделением труда, когда каждый работник занят только выполнением работы строго по своей специальности и на одном рабочем месте, что характерно для традиционных бригад; — с частичной взаимозаменяемостью, когда работники владеют двумя или большим числом профессий (специальностей) и выполняют работы не только по своей основной профессии (специальности), но и по совмещаемой или совмещаемым; — с полной взаимозаменяемостью, когда каждый работник подразделения (звена, группы, бригады и т. д.) работает на любом рабочем месте в этом подразделении, а также может меняться рабочими местами по заранее продуманной схеме с другими работниками подразделения.
· В зависимости от способа управления подразделением различают подразделения: — без самоуправления, когда все функции управления подразделением централизованы, то есть осуществляются вышестоящей инстанцией (традиционные бригады); — с частичным самоуправлением, когда часть функций управления централизована, а другая часть — делегирована подразделению; — с полным самоуправлением, когда подразделению устанавливается производственное задание, а все остальные вопросы организации производства, труда и управления решаются самим персоналом.
· По способам оплаты и материального стимулирования труда различают организацию труда:
— с индивидуальной оплатой труда;
— с коллективной оплатой на основе тарифной системы;
— с коллективной оплатой труда на основе тарифной системы с применением различных коэффициентов для распределения заработка (КТУ — коэффициента трудового участия, КТВ — коэффициента трудового вклада, ККТ — коэффициента качества труда и др.);
— с коллективной бестарифной оплатой труда;
— с комиссионной оплатой труда. Имеются и другие признаки и соответствующие им формы организации труда [15; 16; 20, с. 178–189].

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

Найдено научных статей по теме — 4

Читать PDF

Прогрессивные формы организации труда

Султанаева И.Э., Фазылова Э.А.
В статье рассмотрены прогрессивные формы организации труда, такие как бригадная, формы организации индивидуального труда, а также лизинг, аутсорсинг и аутстаффинг персонала.
Читать PDF

Экономические интересы в условиях кооперации как формы организации труда

Чернецова Н. С., Канакина В. А.
Проведено исследование экономических интересов и способы их реализации в условиях кооперации как формы организации труда. Дан анализ кооперации на различных этапах ее формирования.
Читать PDF

Семейные формы организации труда в сельском хозяйстве в условиях современной России

Орлова Елена Борисовна, Андреев Сергей Юрьевич, Орлова Мария Алексеевна
В статье рассматриваются демографические проблемы России. Приводится один из вариантов снижения напряженности в данном вопросе – создание многодетных семей в сельской местности.
Читать PDF

Правовые формы организации труда заключенных в местах лишения свободы в период 1930-1940 гг

Исаков Владимир Маркович, Мельник Елена Владимировна
В статье рассматриваются вопросы применения труда заключенных в Советском государстве в период 1930-1940 гг.

Похожие термины:

  • КОЛЛЕКТИВНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА

    форма соц экон. организации трудовых коллективов, предполагающая общую материальную и моральную ответственность за конечные результаты работы. Наибольшее распространение К.ф.о. и о.т. получили на
  • БРИГАДНЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

    формы организации труда работников, при к-рых выплата заработной платы членам бригады производится по конечным результатам их совместной и согласованной деятельности с учётом величины личного т