Организация Труда Научная
Научная организация труда
процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и техники, физиологии и гигиены труда.
Источник: Словарь менеджера.
Научная организация труда
процесс непрерывного совершенствования существующей организации труда на основе новейших достижений науки и передовой практики.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Научная организация труда (НОТ)
организация труда, основанная на достижениях науки и передовом производственном опыте. НОТ применяется как средство повышения производительности труда, эффективности производства в целях повышения уровня жизни народа.
Источник: Экономика и социология труда: (социально-трудовые отношения): глоссарий
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ)
(organization and methods, Q&M) Форма анализа процесса труда (work study), охватывающая организацию производства и контроля в бизнесе и использование различных методов их внедрения в практику управления. Применяется в первую очередь не в самом производстве, а в управлении.
Источник: Бизнес. Оксфордский толковый словарь
Организация Труда Научная (Нот)
система применения наемного труда работников, обеспечивающая стабильное развитие с максимальным использованием профессиональных возможностей работников. НОТ достигается благодаря оптимальному использованию работников в соответствии с их профессиональными навыками, взаимосвязи всех элементов процесса труда, улучшению условий труда и т.д.
Источник: Бизнес-словарь
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
НОТ) - организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Научная организация труда
(НОТ) Передовая форма организации труда, характеризующая ее совершенствование на основе достижений науки и передового производственного опыта. НОТ применяется как средство повышения производительности труда и эффективности производства. В рамках предприятий НОТ включает рациональную расстановку работников, совершенствование приемов и методов труда, разработку более эффективных форм и методов материального и морального стимулирования, внедрение удобных для работников режимов трудового дня (недели), улучшение нормирования труда и др. Совершенствование организации труда – одно из необходимых условий интенсификации производства.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
научная организация труда (сокращенно НОТ)
такая постановка работы отдельного работника того или иного предприятия или же учреждения, когда все необходимые для совершения данной работы действия (движения) заранее изучены, учтены и установлены с точки зрения целесообразной экономии как самого числа необходимых движений, так и характера их, вызывающего ту или иную затрату сил работника. Основой научной организации труда является изучение операций и движений, их составляющих; изучение движений производится преимущественно при помощи хронометража (см.). Данные подобного изучения дают возможность установить наиболее экономный — с точки зрения затраты энергии и времени — порядок и способ работы, надлежащую организацию труда, наилучшее его распределение между работниками и наилучшее сочетание (согласование) работы отдельных лиц.
Источник: Справочный коммерческий словарь
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(НОТ) организация труда на основе современных достижений науки и передового опыта, систематически внедряемых в трудовую деятельность, и позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда. Внедрение НОТ предполагает необходимость решения трех взаимосвязанных задач: экон. обеспечение наиболее рационального использования трудовых ресурсов, ускорения темпов роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности производства; психофизиологических создание наиболее благоприятных условий труда, сохранение здоровья и устойчивой работоспособности человека, повышение культуры и эстетики труда; соц. повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для всестороннего развития личности, развития коллективных форм организации труда, производственного демократизма, привлечение работающих к управлению производством, воспитание у них духа коллективизма и чувства ответственности каждого за конечные результаты работы организации.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(НОТ) - процесс совершенствования организации труда персонала на основе современных достижений науки, техники, технологии. Начало применения системы НОТ относится к 1910 - 1915 гг. в США, когда американским инженером
Ф. У. Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки рабочей силы, стимулирования труда и т. д., направленная на существенное повышение интенсивности, а в конечном счете - производительности труда. Система предусматривала учет психофизиологических особенностей человека при чередовании труда и отдыха в трудовом процессе. Система Тейлора послужила основой для дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе, особенно в условиях развертывания научно - технической революции, ускорения обновления технико - технологических способов производства. Современная научная организация труда включает в себя как организационно - технические и технико - экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно - исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.
Ф. У. Тейлором была предложена система методов организации и нормирования труда, управления производственными процессами, подбора, расстановки рабочей силы, стимулирования труда и т. д., направленная на существенное повышение интенсивности, а в конечном счете - производительности труда. Система предусматривала учет психофизиологических особенностей человека при чередовании труда и отдыха в трудовом процессе. Система Тейлора послужила основой для дальнейшего совершенствования организации труда на научной основе, особенно в условиях развертывания научно - технической революции, ускорения обновления технико - технологических способов производства. Современная научная организация труда включает в себя как организационно - технические и технико - экономические, так и психофизиологические аспекты организации труда и управления. Совершенствование организации труда и управления персоналом в индустриально развитых странах является объектом специального изучения многочисленными научно - исследовательскими учреждениями, государственными и частными консультативными фирмами.
Источник: Экономический словарь
Научная организация труда
осуществление на каждом рабочем месте, участке, в цехе, на предприятии комплекса мероприятий (организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических), позволяющих наилучшим образом соединить технику и людей в едином производственном процессе, обеспечивающих наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности труда, способствующих сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в первую жизненную потребность.
НОТ предусматривает наиболее целесообразное расчленение трудового процесса на операции, правильную расстановку людей и заботу об улучшении условий их труда, продуманное до деталей оснащение рабочих мест, бесперебойное обслуживание их всем необходимым, укрепление дисциплины труда (см.), совершенствование нормирования и оплаты труда и многое другое.
НОТ основывается на достижениях науки и передовом опыте. Коммунистической партией и Советским государством на всех этапах развития нашей экономики осуществлялись конкретные меры по повышению уровня организации труда и его эффективности. В промышленности сложилась стройная система служб НОТ. Основу этой системы составляют заводские подразделения. Следующая ступень-отраслевые центры НОТ, лучшие из которых действуют на хозрасчетных началах. Создан также Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управлению производством. Благодаря принятым мерам на многих предприятиях накоплен интересный опыт по разработке и внедрению НОТ, организации рабочих мест по типовым проектам.
НОТ предусматривает наиболее целесообразное расчленение трудового процесса на операции, правильную расстановку людей и заботу об улучшении условий их труда, продуманное до деталей оснащение рабочих мест, бесперебойное обслуживание их всем необходимым, укрепление дисциплины труда (см.), совершенствование нормирования и оплаты труда и многое другое.
НОТ основывается на достижениях науки и передовом опыте. Коммунистической партией и Советским государством на всех этапах развития нашей экономики осуществлялись конкретные меры по повышению уровня организации труда и его эффективности. В промышленности сложилась стройная система служб НОТ. Основу этой системы составляют заводские подразделения. Следующая ступень-отраслевые центры НОТ, лучшие из которых действуют на хозрасчетных началах. Создан также Всесоюзный научно-методический центр по организации труда и управлению производством. Благодаря принятым мерам на многих предприятиях накоплен интересный опыт по разработке и внедрению НОТ, организации рабочих мест по типовым проектам.
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
различные системы организации труда и заработной платы, обоснованные исследованиями и инженерно-экономическими расчетами. В капиталистическом обществе системы НОТ направлены на дальнейшее увеличение прибавочной стоимости. Капиталисты используют эти системы для максимального роста выработки путем безудержного повышения интенсивности труда рабочих. Сущность «научных» методов организации труда в капиталистическом производстве заключается в обеспечении всемирного ускорения темпа работы посредством применения наиболее эффективных способов и приемов выполнения работ, внедрения разного рода технических усовершенствований, конвейеров и автоматов в сочетании с потогонной системой заработной платы. В. И Ленин назвал эти капиталистические системы «научной» системой выжимания пота.
Подлинно научная организация труда может иметь место только в условиях социализма, когда новые, социалистические производственные отношения создают объективную возможность планомерной организации производства, всестороннюю заинтересованность рабочего в результатах своего труда, в развитии и совершенствовании социалистического производства. Научная организация труда в социалистическом производстве основывается на творческой инициативе и активности масс, на движении новаторов, на непрерывном росте культурно-технического уровня рабочих, росте и развитии технической оснащенности производства. Научная организация труда в социалистическом производстве означает: рациональное разделение труда в народном хозяйстве и на каждом отдельном предприятии; планомерное и высокоэффективное использование оборудования и производственных площадей; создание условий высокопроизводительной работы на каждом рабочем месте; широкое обобщение и распространение передового опыта и новейших достижений науки и техники; создание здоровых и безопасных условий труда; правильную организацию заработной платы и нормирования труда.
Подлинно научная организация труда может иметь место только в условиях социализма, когда новые, социалистические производственные отношения создают объективную возможность планомерной организации производства, всестороннюю заинтересованность рабочего в результатах своего труда, в развитии и совершенствовании социалистического производства. Научная организация труда в социалистическом производстве основывается на творческой инициативе и активности масс, на движении новаторов, на непрерывном росте культурно-технического уровня рабочих, росте и развитии технической оснащенности производства. Научная организация труда в социалистическом производстве означает: рациональное разделение труда в народном хозяйстве и на каждом отдельном предприятии; планомерное и высокоэффективное использование оборудования и производственных площадей; создание условий высокопроизводительной работы на каждом рабочем месте; широкое обобщение и распространение передового опыта и новейших достижений науки и техники; создание здоровых и безопасных условий труда; правильную организацию заработной платы и нормирования труда.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958
Научная организация труда
(НОТ) — осуществление на каждом рабочем месте, участке, в цехе, на предприятии определенного комплекса организационно-технических, экономических и санитарно-гигиенических мероприятий, опирающихся на достижения науки и передовой практики и обеспечивающих наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, повышение производительности труда при максимальном сбережении здоровья работников.
В современных условиях бурного развития науки и техники, высокой технической вооруженности труда и сложных взаимосвязей производственного процесса проблема повышения уровня организации труда приобретает особо важное значение.
Пути совершенствования организации труда многообразны, но при всем этом представляется возможным выделить следующие основные направления:
внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
изучение и распространение передовых приемов и методов труда;
повышение квалификации кадров; совершенствование нормирования и оплаты труда; улучшение условий труда;
укрепление дисциплины труда и воспитание сознательного, творческого отношения к труду.
НОТ осуществляется на всех уровнях производственного процесса. Важное значение она имеет в первичном его звене — на рабочем месте.
Общее руководство всей работой по НОТ на предприятии осуществляет отдел труда и заработной платы, а в цехе (на участках, рабочих местах) — бюро организации труда и заработной платы. На крупных предприятиях организуются специальные структурные подразделения— отделы и лаборатории НОТ, подчиненные директору или главному инженеру.
Сейчас миллионы трудящихся изыскивают пути совершенствования организации труда на своих рабочих местах. В этом важном деле никакого шаблона быть не может.
В зависимости от вида выполняемой работы, вида производства, уровня технической оснащенности рабочего места и множества других организационно-технических условий производства определяются и методы НОТ. Но даже при огромном разнообразии конкретных условий производства представляется возможным использовать типовые решения организации рабочих мест. Такие типовые проекты содержат основные характеристики организации рабочих мест — применяемого оборудования, форм и методов организации труда на данном рабочем месте, обслуживания его и т. п. Внедрение типовых проектов обеспечивает огромный экономический эффект. В этой работе большое поле деятельности для каждого рабочего.
В современных условиях бурного развития науки и техники, высокой технической вооруженности труда и сложных взаимосвязей производственного процесса проблема повышения уровня организации труда приобретает особо важное значение.
Пути совершенствования организации труда многообразны, но при всем этом представляется возможным выделить следующие основные направления:
внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
улучшение организации и обслуживания рабочих мест;
изучение и распространение передовых приемов и методов труда;
повышение квалификации кадров; совершенствование нормирования и оплаты труда; улучшение условий труда;
укрепление дисциплины труда и воспитание сознательного, творческого отношения к труду.
НОТ осуществляется на всех уровнях производственного процесса. Важное значение она имеет в первичном его звене — на рабочем месте.
Общее руководство всей работой по НОТ на предприятии осуществляет отдел труда и заработной платы, а в цехе (на участках, рабочих местах) — бюро организации труда и заработной платы. На крупных предприятиях организуются специальные структурные подразделения— отделы и лаборатории НОТ, подчиненные директору или главному инженеру.
Сейчас миллионы трудящихся изыскивают пути совершенствования организации труда на своих рабочих местах. В этом важном деле никакого шаблона быть не может.
В зависимости от вида выполняемой работы, вида производства, уровня технической оснащенности рабочего места и множества других организационно-технических условий производства определяются и методы НОТ. Но даже при огромном разнообразии конкретных условий производства представляется возможным использовать типовые решения организации рабочих мест. Такие типовые проекты содержат основные характеристики организации рабочих мест — применяемого оборудования, форм и методов организации труда на данном рабочем месте, обслуживания его и т. п. Внедрение типовых проектов обеспечивает огромный экономический эффект. В этой работе большое поле деятельности для каждого рабочего.
НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
(НОТ), процесс совершенствования организации труда на основе достижений науки и передового производственного опыта. Термин «НОТ» используется для обозначения процесса совершенствования организац. форм использования живого труда в рамках отд. трудового коллектива (напр., предприятия). Вместе с тем при социализме науч. подход характерен и для организации труда в рамках всего общества (см. Организация труда социалистическая). Начало развитию совр. методов организации труда рабочих было положено Ф. Тейлором (см. Тейлоризм). Наука в капиталистич. странах активно вторгается в сферу организации трудовой деятельности людей. Для мн. капиталистич. предприятий характерна высокая организованность процессов труда и произ-ва. Однако, как отмечал В. И. Ленин, «капитал организует и упорядочивает труд внутри фабрики для дальнейшего угнетения рабочего, для увеличения своей прибыли. А во всем общественном производстве остается и растет хаос...» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 24, с. 370 - 71).
В стремлении к наживе капиталистич. предприниматели любыми средствами добиваются высокой организованности в работе, создают системы усиления эксплуатации наёмных работников, повышают интенсивность труда. Причём сущность «потогонных» методов организации трудовых процессов прикрывается демагогия. призывами к установлению «классового мира», «человеческих отношений», к «гуманизации отношений между предпринимателями и рабочими». Достижения капиталистич. рационализации труда, по выражению Ленина, представляют собой прежде всего «...прогресс в искусстве выжимать пот» (там же, т. 23, с. 19). Организация труда на действительно науч. основе противоречит самой сущности капитализма. «Только социализм, - подчёркивал Ленин, - даст возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям... Только социализм может осуществить это» (там же, т. 36, с. 381).
Для социализма характерна НОТ как выражение единства интересов общества в целом и каждого работника в отдельности.
Задачи рациональной организации труда на науч. основе были поставлены Лениным. Руководствуясь его идеями, Коммунистич. партия и Сов. гос-во приступили к осуществлению комплекса мер, направленных на теоретич. и практич. разработку осн. проблем НОТ. Уже в нач. 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 н.-и. орг-ций по проблемам организации труда. Ведущее место занимал центр. ин-т труда, возглавлявшийся А. К. Гастевым. спец. отделы и лаборатории были созданы при ВСНХ, ряде наркоматов и др. При Наркомате РКП был образован Совет по науч. организации труда (СОВНОТ) во главе с В. В. Куйбышевым (1923). Большая роль в развитии нотовского движения принадлежит сов. учёным П. М. Керженцеву, П. И. Попову и др.
Дальнейшая работа по совершенствованию организации труда была тесно связана с социалистич. соревнованием, распространением движения ударных бригад, развитием стахановского движения, движения многостаночников. значит. работа проводилась по улучшению практики нормирования труда. Важность повсеместного внедрения НОТ была особо подчёркнута решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС и 23-го съезда партии (1966). Для определения дальнейших путей развития работы в области НОТ в 1967 было созвано Всесоюзное совещание по организации труда в пром-сти и стр-ве.
К нач. 70-х гг. в стране сложилась гос. система планирования НОТ. «План науч. организации труда рабочих, инженерно-технич. работников и служащих» стал ныне самостоят. подразделом техпромфинплана предприятия. Введена гос. статистич. отчётность предприятий о выполнении планов НОТ. В 8-й пятилетке (1966 - 1970) в целом по нар. х-ву впервые был разработан пятилетний план н.-и. работ по НОТ. В 1971 в план развития нар. х-ва СССР введён спец. раздел «Внедрение науч. организации труда». Мин-ва и ведомства планируют ныне важнейшие мероприятия по внедрению НОТ в отраслевом масштабе. На предприятиях организованы спец. службы НОТ. Созданы также всесоюзные, отраслевые и респ. центры НОТ. Решения 25-го съезда КПСС (1976) требуют от сов. экономич. науки и хоз. практики дальнейшего улучшения работы по внедрению НОТ во все отрасли и сферы нар. х-ва.
НОТ - это такая организация труда, при к-рой практич. внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный науч. анализ трудовых процессов и условий их выполнения; решение практич. вопросов организации труда опирается не на субъективные оценки и решения, а на всю совокупность достижений науки и практики, обеспечивающих наиболее рациональную и эффективную организацию труда людей.
Содержание процесса совершенствования организации труда в рамках трудового коллектива определяют след. направления практич. деятельности: совершенствование форм разделения и кооперации труда, т. е. наиболее рациональная расстановка кадров в коллективе; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; рационализация приёмов и методов труда, что обеспечивает экономию рабочего времени, предотвращает преждевременное утомление работников в процессе их трудовой деятельности; улучшение практики нормирования труда; совершенствование системы стимулирования труда, т. е. выбор наиболее эффективных в данных конкретных условиях форм материального и морального стимулирования работников за высокие трудовые показатели, а также установление строгой ответственности за различного рода нарушения; рационализация условий труда, т. е. приведение факторов внеш. производств. среды в строгое соответствие с действующими нормами и нормативами, обеспечение комфортных и безопасных условий работы, здорового «психологического климата» в коллективе, научно обоснованных режимов труда и отдыха; улучшение подготовки и повышение квалификации работников; укрепление дисциплины труда и повышение творч. активности трудящихся.
Эти направления НОТ являются общими для всех сфер деятельности, для всех категорий трудящихся, хотя, конечно, по отношению к каждой категории они реализуются в специфич. форме, определяемой конкретными условиями деятельности данного коллектива, характером функциональных обязанностей работников.
Науч. подход к организации труда по всем её направлениям предполагает как широкое использование практич. опыта, так и теоретич. основ НОТ - политической экономии социализма. Для правильного решения задач НОТ особо важное значение имеют положения политэкономии о характере социалистич. производств. отношений, произ-ва и труда при социализме, об осн. чертах социалистич. организации труда, о производительности труда и путях её повышения, о закономерностях распределения совокупного обществ. продукта, воспроиз-ва рабочей силы.
Научность организации трудовых процессов означает использование на практике достижений таких отраслей экономич. науки, как экономика труда, планирование нар. х-ва, экономика, организация и планирование произ-ва, управление произ-вом, учёт и анализ хоз. деятельности, экономич. статистика, статистика труда, экономич. кибернетика. Выводы и рекомендации этих отраслей вооружают организаторов труда методами анализа и различного рода расчётов, знанием основ организации и планирования произ-ва, необходимыми для рационального решения задач НОТ.
Рациональная организация труда учитывает достижения различного рода инженерных наук. Без знания основ этих наук невозможна правильная эксплуатация оборудования, выбор оптим. режимов его работы, методов его обслуживания, форм разделения и кооперации труда работников, планировки и оснащения рабочих мест.
Организация труда на науч. основе предполагает широкое и глубокое использование достижений таких областей знания, предметом исследования к-рых является человек, его физиология. функции, его психика, влияние условий труда на работоспособность и уровень производительности труда (физиология труда, психология труда, санитария и гигиена труда, эргономика, инженерная психология, производств. эстетика, а также педагогич. и правовые дисциплины - особенно трудовое право).
НОТ обеспечивается и путём соблюдения ряда общих науч. принципов, к-рые определяют методологич. подход к решению всего комплекса задач совершенствования социалистич. практики хозяйствования. Это принципы научности, плановости, системности, непрерывности, демократического централизма, нормативности, заинтересованности и ответственности, экономичности.
Использование широкого комплекса достижений различных областей знания, соблюдение вышеназванных общеметодологич. принципов при организации трудовой деятельности людей создают все необходимые предпосылки для успешного решения задач НОТ.
Важнейшая из этих задач - экономическая - состоит в том, чтобы обеспечить рациональное потребление живого труда. Решение этой задачи позволяет наиболее полно использовать средства произ-ва, устранять потери и непроизводит. затраты рабочего времени, а следовательно, создавать условия для неуклонного повышения производительности труда и роста эффективности всего обществ. произ-ва. Уровень организации труда должен максимально соответствовать уровню развития техники и технологии произ-ва на каждом данном предприятии. Нарушения этого соответствия ведут к возникновению диспропорций между техникой и организацией, что может стать тормозом на пути развития произ-ва.
НОТ направлена также на решение ряда психофизиологических задач, к-рые связаны с обеспечением благоприятных условий труда, охраной труда работников, поддержанием высокого уровня их работоспособности, предотвращением преждевременного утомления их в процессе труда, созданием условий для нормального воспроиз-ва рабочей силы. Психофизиология. задачи НОТ решаются на основе постоянного совершенствования условий внеш. производств. среды, реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности; внедрения рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Социальные задачи НОТ направлены на преодоление однообразия, монотонности трудовых процессов, на повышение степени содержательности, привлекательности труда, на придание ему подлинно творч. характера, на постепенное превращение его в первую жизненную потребность человека. Решение социальных задач НОТ осуществляется путём выбора наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций, повышения квалификации работников, совершенствования условий труда, развития социалистического соревнования и др. форм повышения творч. активности трудящихся.
Значение НОТ определяется характером её задач. По образному выражению Керженцева, НОТ - это борьба за время, его экономию. Важнейшим показателем рациональности организации труда в любом коллективе является степень полезного использования рабочего времени, к-рая зависит от применения более совершенных форм организации труда по всем направлениям.
Вместе с тем НОТ позволяет в большой мере экономить и прошлый труд за счёт лучшего использования веществ, элементов произ-ва, что обеспечивает рост производительности обществ. труда.
Внедрение НОТ даёт возможность экономить также будущий труд, поскольку требования НОТ учитываются ещё на стадии проектирования новых предприятий, оборудования и технология, процессов. Экономия будущего труда выступает впоследствии как экономия живого труда работников, занятых обслуживанием оборудования, осуществлением технология, процессов, созданных с учётом психофизиология, и эргономич. требований НОТ.
О значении НОТ свидетельствуют следующие данные: за годы 9-й пятилетки (1971 - 75) за счёт мероприятий НОТ было получено примерно 20% всего прироста производительности труда в пром-сти; экономич. эффект от внедрения НОТ исчислялся суммой более 5 млрд. руб., относит. высвобождение численности работников составило более 2,5 млн. чел. НОТ выступает как важнейший фактор обществ. прогресса, как действенное средство повышения эффективности трудовой деятельности работников социалистич. нар. х-ва.
В стремлении к наживе капиталистич. предприниматели любыми средствами добиваются высокой организованности в работе, создают системы усиления эксплуатации наёмных работников, повышают интенсивность труда. Причём сущность «потогонных» методов организации трудовых процессов прикрывается демагогия. призывами к установлению «классового мира», «человеческих отношений», к «гуманизации отношений между предпринимателями и рабочими». Достижения капиталистич. рационализации труда, по выражению Ленина, представляют собой прежде всего «...прогресс в искусстве выжимать пот» (там же, т. 23, с. 19). Организация труда на действительно науч. основе противоречит самой сущности капитализма. «Только социализм, - подчёркивал Ленин, - даст возможность широко распространить и настоящим образом подчинить общественное производство и распределение продуктов по научным соображениям... Только социализм может осуществить это» (там же, т. 36, с. 381).
Для социализма характерна НОТ как выражение единства интересов общества в целом и каждого работника в отдельности.
Задачи рациональной организации труда на науч. основе были поставлены Лениным. Руководствуясь его идеями, Коммунистич. партия и Сов. гос-во приступили к осуществлению комплекса мер, направленных на теоретич. и практич. разработку осн. проблем НОТ. Уже в нач. 20-х гг. в стране насчитывалось более 50 н.-и. орг-ций по проблемам организации труда. Ведущее место занимал центр. ин-т труда, возглавлявшийся А. К. Гастевым. спец. отделы и лаборатории были созданы при ВСНХ, ряде наркоматов и др. При Наркомате РКП был образован Совет по науч. организации труда (СОВНОТ) во главе с В. В. Куйбышевым (1923). Большая роль в развитии нотовского движения принадлежит сов. учёным П. М. Керженцеву, П. И. Попову и др.
Дальнейшая работа по совершенствованию организации труда была тесно связана с социалистич. соревнованием, распространением движения ударных бригад, развитием стахановского движения, движения многостаночников. значит. работа проводилась по улучшению практики нормирования труда. Важность повсеместного внедрения НОТ была особо подчёркнута решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС и 23-го съезда партии (1966). Для определения дальнейших путей развития работы в области НОТ в 1967 было созвано Всесоюзное совещание по организации труда в пром-сти и стр-ве.
К нач. 70-х гг. в стране сложилась гос. система планирования НОТ. «План науч. организации труда рабочих, инженерно-технич. работников и служащих» стал ныне самостоят. подразделом техпромфинплана предприятия. Введена гос. статистич. отчётность предприятий о выполнении планов НОТ. В 8-й пятилетке (1966 - 1970) в целом по нар. х-ву впервые был разработан пятилетний план н.-и. работ по НОТ. В 1971 в план развития нар. х-ва СССР введён спец. раздел «Внедрение науч. организации труда». Мин-ва и ведомства планируют ныне важнейшие мероприятия по внедрению НОТ в отраслевом масштабе. На предприятиях организованы спец. службы НОТ. Созданы также всесоюзные, отраслевые и респ. центры НОТ. Решения 25-го съезда КПСС (1976) требуют от сов. экономич. науки и хоз. практики дальнейшего улучшения работы по внедрению НОТ во все отрасли и сферы нар. х-ва.
НОТ - это такая организация труда, при к-рой практич. внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный науч. анализ трудовых процессов и условий их выполнения; решение практич. вопросов организации труда опирается не на субъективные оценки и решения, а на всю совокупность достижений науки и практики, обеспечивающих наиболее рациональную и эффективную организацию труда людей.
Содержание процесса совершенствования организации труда в рамках трудового коллектива определяют след. направления практич. деятельности: совершенствование форм разделения и кооперации труда, т. е. наиболее рациональная расстановка кадров в коллективе; улучшение организации и обслуживания рабочих мест; рационализация приёмов и методов труда, что обеспечивает экономию рабочего времени, предотвращает преждевременное утомление работников в процессе их трудовой деятельности; улучшение практики нормирования труда; совершенствование системы стимулирования труда, т. е. выбор наиболее эффективных в данных конкретных условиях форм материального и морального стимулирования работников за высокие трудовые показатели, а также установление строгой ответственности за различного рода нарушения; рационализация условий труда, т. е. приведение факторов внеш. производств. среды в строгое соответствие с действующими нормами и нормативами, обеспечение комфортных и безопасных условий работы, здорового «психологического климата» в коллективе, научно обоснованных режимов труда и отдыха; улучшение подготовки и повышение квалификации работников; укрепление дисциплины труда и повышение творч. активности трудящихся.
Эти направления НОТ являются общими для всех сфер деятельности, для всех категорий трудящихся, хотя, конечно, по отношению к каждой категории они реализуются в специфич. форме, определяемой конкретными условиями деятельности данного коллектива, характером функциональных обязанностей работников.
Науч. подход к организации труда по всем её направлениям предполагает как широкое использование практич. опыта, так и теоретич. основ НОТ - политической экономии социализма. Для правильного решения задач НОТ особо важное значение имеют положения политэкономии о характере социалистич. производств. отношений, произ-ва и труда при социализме, об осн. чертах социалистич. организации труда, о производительности труда и путях её повышения, о закономерностях распределения совокупного обществ. продукта, воспроиз-ва рабочей силы.
Научность организации трудовых процессов означает использование на практике достижений таких отраслей экономич. науки, как экономика труда, планирование нар. х-ва, экономика, организация и планирование произ-ва, управление произ-вом, учёт и анализ хоз. деятельности, экономич. статистика, статистика труда, экономич. кибернетика. Выводы и рекомендации этих отраслей вооружают организаторов труда методами анализа и различного рода расчётов, знанием основ организации и планирования произ-ва, необходимыми для рационального решения задач НОТ.
Рациональная организация труда учитывает достижения различного рода инженерных наук. Без знания основ этих наук невозможна правильная эксплуатация оборудования, выбор оптим. режимов его работы, методов его обслуживания, форм разделения и кооперации труда работников, планировки и оснащения рабочих мест.
Организация труда на науч. основе предполагает широкое и глубокое использование достижений таких областей знания, предметом исследования к-рых является человек, его физиология. функции, его психика, влияние условий труда на работоспособность и уровень производительности труда (физиология труда, психология труда, санитария и гигиена труда, эргономика, инженерная психология, производств. эстетика, а также педагогич. и правовые дисциплины - особенно трудовое право).
НОТ обеспечивается и путём соблюдения ряда общих науч. принципов, к-рые определяют методологич. подход к решению всего комплекса задач совершенствования социалистич. практики хозяйствования. Это принципы научности, плановости, системности, непрерывности, демократического централизма, нормативности, заинтересованности и ответственности, экономичности.
Использование широкого комплекса достижений различных областей знания, соблюдение вышеназванных общеметодологич. принципов при организации трудовой деятельности людей создают все необходимые предпосылки для успешного решения задач НОТ.
Важнейшая из этих задач - экономическая - состоит в том, чтобы обеспечить рациональное потребление живого труда. Решение этой задачи позволяет наиболее полно использовать средства произ-ва, устранять потери и непроизводит. затраты рабочего времени, а следовательно, создавать условия для неуклонного повышения производительности труда и роста эффективности всего обществ. произ-ва. Уровень организации труда должен максимально соответствовать уровню развития техники и технологии произ-ва на каждом данном предприятии. Нарушения этого соответствия ведут к возникновению диспропорций между техникой и организацией, что может стать тормозом на пути развития произ-ва.
НОТ направлена также на решение ряда психофизиологических задач, к-рые связаны с обеспечением благоприятных условий труда, охраной труда работников, поддержанием высокого уровня их работоспособности, предотвращением преждевременного утомления их в процессе труда, созданием условий для нормального воспроиз-ва рабочей силы. Психофизиология. задачи НОТ решаются на основе постоянного совершенствования условий внеш. производств. среды, реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности; внедрения рациональных, научно обоснованных режимов труда и отдыха.
Социальные задачи НОТ направлены на преодоление однообразия, монотонности трудовых процессов, на повышение степени содержательности, привлекательности труда, на придание ему подлинно творч. характера, на постепенное превращение его в первую жизненную потребность человека. Решение социальных задач НОТ осуществляется путём выбора наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда, внедрения многостаночного обслуживания, совмещения профессий и функций, повышения квалификации работников, совершенствования условий труда, развития социалистического соревнования и др. форм повышения творч. активности трудящихся.
Значение НОТ определяется характером её задач. По образному выражению Керженцева, НОТ - это борьба за время, его экономию. Важнейшим показателем рациональности организации труда в любом коллективе является степень полезного использования рабочего времени, к-рая зависит от применения более совершенных форм организации труда по всем направлениям.
Вместе с тем НОТ позволяет в большой мере экономить и прошлый труд за счёт лучшего использования веществ, элементов произ-ва, что обеспечивает рост производительности обществ. труда.
Внедрение НОТ даёт возможность экономить также будущий труд, поскольку требования НОТ учитываются ещё на стадии проектирования новых предприятий, оборудования и технология, процессов. Экономия будущего труда выступает впоследствии как экономия живого труда работников, занятых обслуживанием оборудования, осуществлением технология, процессов, созданных с учётом психофизиология, и эргономич. требований НОТ.
О значении НОТ свидетельствуют следующие данные: за годы 9-й пятилетки (1971 - 75) за счёт мероприятий НОТ было получено примерно 20% всего прироста производительности труда в пром-сти; экономич. эффект от внедрения НОТ исчислялся суммой более 5 млрд. руб., относит. высвобождение численности работников составило более 2,5 млн. чел. НОТ выступает как важнейший фактор обществ. прогресса, как действенное средство повышения эффективности трудовой деятельности работников социалистич. нар. х-ва.
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.