ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА В КОЛЛЕКТИВЕ

обусловленная экономич. строем общества система использования труда коллектива работников, обеспечивающая его функционирование с целью достижения полезного эффекта.
Процесс труда, как учит марксистско-ленинская политич. экономич. представляет собой сложное социально-экономич. явление. С одной стороны, это процесс воздействия человека на предметы природы с целью приспособления их к своим потребностям. Воздействуя с помощью средств труда на предметы труда, человек расходует свою физическую и нервную энергию. Это обстоятельство характеризует техническую сторону процесса труда. С др. стороны, в процессе труда люди не только воздействуют на природу, но и вступают в определённые обществ. отношения друг с другом. С этой точки зрения процесс труда - обществ. явление. Социально-экономич. природа этого явления зависит от характера господствующих в обществе производств. отношений (см. Общественная организация труда).
Как технич., так и обществ. сторону процесса труда необходимо иметь в виду для понимания сущности и значения организации труда, её конкретных задач, для преодоления нек-рых неверных представлений об организации труда как о категории, связанной лишь с организац.-технич. аспектом трудовой деятельности людей.
Процесс труда как процесс воздействия человека на предметы труда - это совокупность действий работника на рабочем месте, направленных на достижение определ. результата его трудовой деятельности. В этом смысле понятие «процесс труда» более узкое, чем понятие «процесс произ-ва». Дело в том, что в любой обществ.-экономич. формации процесс произ-ва осуществляется на базе целого комплекса трудовых процессов, каждый из к-рых представляет собой лишь определ. стадию в изготовлении готового продукта. Кроме того, в ряде случаев в процессе произ-ва на предмет труда воздействуют не только люди, но и различные природные факторы (напр., при естеств. сушке древесины ит. д.). Т. о., в понятие процесса произ-ва включаются определ. совокупность процессов труда, а также естеств. процессы.
Поскольку процесс труда суть единства трёх простых моментов (собственно труда, средств труда и предметов труда), задача организации этого процесса состоит в том, чтобы обеспечить наиболее рациональное использование, с одной стороны, живого труда, рабочей силы, а с другой - веществ, элементов этого процесса, т. е. орудий и предметов труда, к-рые в совокупности являются средствами произ-ва. Т. о., организация процесса труда - это процесс, обеспечивающий соединение рабочей силы со средствами произ-ва для достижения определ. производств. цели.
Какой бы совершенной ни была технич. база произ-ва, какими бы технич. средствами ни располагали предприятия, процесс произ-ва на них не может быть осуществлён без использования рабочей силы, без целенаправленной деятельности человека, приводящей в движение эту технику. Организованный труд людей на любом предприятии является непременным условием функционирования произ-ва, а организация этого труда выступает, следовательно, как элемент, как составная часть процесса организации произ-ва.
Для обеспечения функционирования любого предприятия, учреждения, стройки и т. д. прежде всего необходима правильная расстановка работников и наделение каждого из них конкретными трудовыми функциями. Эти задачи решаются путём выбора соответств. форм разделения труда, предполагающего расчленение общего объёма работ на отд. составные части, каждая из к-рых должна выполняться определ. работником (или группой работников). Разделение труда предполагает также отделение осн. работ от вспомогательных, что позволяет в значит. степени улучшить использование рабочего времени квалифициров. работников и не отвлекать их на выполнение вспомогат., подсобной работы, требующей, как правило, менее высокой квалификации.
Разделение труда предполагает и его кооперацию, т. е. выбор соответств. форм объединения работников, выполняющих отд. части работы, для достижения общей конечной цели.
Чтобы мог осуществиться трудовой процесс, необходима организация рабочих мест, т. е. их планировка и оснащение в соответствии с характером конкретной работы, а также организация обслуживания рабочих мест (обеспечение их сырьём, материалами, заготовками, инструментом, информацией, средствами связи и т. д.).
Важным элементом системы организации труда является установление приёмов и методов труда, с помощью к-рых может быть выполнен конкретный вид работы. Без овладения методами работы невозможна сама работа, а использование наиболее рациональных приёмов и методов при осуществлении трудовых процессов позволяет в значит. мере экономить труд, добиваться повышения его эффективности.
Для функционирования рабочей силы и достижения необходимой эффективности трудовой деятельности важное значение имеют условия труда. Неотъемлемой частью этой проблемы является и установление соответств. режимов труда и отдыха, обеспечивающих рациональное чередование времени труда и времени отдыха на протяжении рабочей смены, а также на протяжении недели, месяца и т. д.
Организация труда невозможна без нормирования труда каждого работника. К числу элементов организации труда относится также стимулирование труда, т. е. создание для работников и коллективов таких материальных и моральных стимулов, к-рые побуждали бы их к активной трудовой деятельности.
Для решения задач организации труда большое значение имеют подготовка кадров работников и уровень их квалификации, состояние дисциплины труда.
Естественно, что все перечисленные элементы организации труда, общие для любого объединения работников, в различных обществ.-экономич. условиях реализуются по-разному. Так, дисциплина труда необходима в любом произ-ве, однако в социалистич. произ-ве она поддерживается принципиально иными методами по сравнению с произ-вом капиталистическим. Разделение труда присуще как капиталистич., так и социалистич. предприятиям, однако формы этого разделения, его цели и границы различны.
Т. о., организация труда - это категория, связанная с живым трудом, с обеспечением функционирования рабочей силы. Приведённое выше определение организации труда как организац. системы приемлемо только для характеристики данного понятия в статике. Оно позволяет раскрыть суть этой категории с точки зрения общего характера задач, решаемых организацией труда. Однако это лишь один аспект данной проблемы. Др. аспект заключается в том, что организация труда должна рассматриваться и в динамике, как процесс совершенствования её форм и методов. Отсюда следует вывод: нельзя представлять организацию труда в качестве какой-то застывшей системы. Известно, что техника и технология произ-ва находятся в постоянном движении. Они неуклонно развиваются и совершенствуются. Организация труда должна следовать за технич. прогрессом. Её формы должны быть динамичными и гибкими, соответствующими меняющимся условиям произ-ва. До тех пор, шпбГ развивается и совершенствуется технич. и технологич. база произ-ва, будут развиваться и совершенствоваться формы организации труда. В социалистич. условиях совершенствование организации труда осуществляется на строго науч. основе, с учётом достижений передовой науки и практики (см. Научная организация труда, Трудовой коллектив).