СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Найдено 6 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

Система оплаты труда
следует определять как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Система оплаты труда
методы установления уровня оплаты труда работников; различают повременную оплату, сдельную оплату, выплату комиссионных (роялти), договорную оплату с учетом качества и результативности работы.

Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник

Системы оплаты труда
совокупность правил и показателей, определяющих соотношение между мерой труда и мерой вознаграждения за него. Различают: простую сдельную и повременную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную, аккордную и аккордно-премиальную системы оплаты труда.

Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда (см. ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА ). Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно-премиальная; аккордная; сдельно-прогрессивная; косвенная сдельная система. Повременная форма оплаты труда имеет две реализации: простая повременная оплата; повременно-премиальная оплата.

Источник: Экономический словарь. Толково-терминологический словарь 2007

системы оплаты труда
Методы определения дохода наемного работника. Они делятся на четыре основные категории. Во-первых, оплата может основываться на рабочем времени. Эта система оплаты называется повременной. Вовторых, оплата может основываться на индивидуальных результатах работы. Если результат измеряется произведенным количеством, то такая оплата называется сдельной (piece rates), а если он определяется стоимостью продаж, то такая форма оплаты называется комиссионными или роялти (royalties). В-третьих, оплата может основываться на результатах работы группы людей, как в системах участия в прибылях. И наконец, в-четвертых, она может основываться на сравнительных результатах работы в условиях соревновательной системы оплаты труда (rank-tournament compensation rule).

Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003

Системы Оплаты Труда

способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда - сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному времени. Общие положения правового регулирования систем оплаты труда сформулированы в ст.83 КЗоТ, согласно которой труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения. Системы оплаты труда и формы материального поощрения устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (п.3 ст.11 Федерального закона от 12 января 1996 г. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности). Выбор системы оплаты труда - прерогатива работодателя. Администрация организации, исходя из задач по выпуску качественной продукции, соблюдению сроков поставки, использованию имеющихся резервов производства, разрабатывает конкретные системы оплаты и предлагает включить их в коллективный договор. Профсоюз может не согласиться с предложенными системами в том случае, если они требуют чрезмерной интенсивности труда и могут нанести ущерб здоровью работника. По способу измерения количества труда системы его оплаты классифицируются на сдельные количество( труда измеряется количеством изготовленной работником продукции или произведенной работы) повременные количество( труда измеряется количеством отработанного работником времени) и аккордные количество( труда измеряется определенным объемом работ). По формам выражения и оценкам результатов труда системы оплаты труда делятся на коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда) и индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каждого отдельного работника). По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты труда подразделяются на простые простая( сдельная, простая повременная) и премиальные (сдельно-премиальная и аккордно-премиальная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т.п.). По характеру воздействия работника на результат труда системы его оплаты подразделяются на прямые и косвенные. Условия, предусматривающие целесообразность применения сдельной оплаты труда, таковы: 1) наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника; 2) наличие у работника реальной возможности увеличивать выработку или объем работ против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства; 3) наличие необходимости стимулирования роста выработки продукции, увеличения объема работ или сокращения численности работников за счет интенсификации труда; 4) возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки; 5) отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты на уровень качества продукции работы( степень соблюдения технологических режимов и требований техники безопасности, рациональность расходования сырья, материалов и энергии. При отсутствии таких условий рекомендуется применять повременную систему оплаты труда. В условиях перехода к рынку в ряде организаций может проявиться тенденция к замене сдельной оплаты повременной. В этом случае необходимо принять все меры для того, чтобы применение повременной оплаты не привело к снижению эффективности работы, что крайне нежелательно в условиях возможной конкуренции на рынке труда. К числу таких мер прежде всего относятся сохранение и поддержание высокого уровня нормирования при повременной форме оплаты. Тарифная ставка повременщику, как и сдельщику, должна выплачиваться строго за выполнение нормы труда. Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. Индивидуальная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной оплате вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы коллектива (бригады, участка). В условиях перехода на рыночные отношения организация коллективных форм оплаты труда, особенно подрядных и арендных, требует весьма дифференцированного подхода. Это связано с тем, что в 70-80-гг. был взят курс на усиленное внедрение таких форм оплаты. В ряде случаев коллективные формы внедрялись под административным давлением, иногда как дань модному направлению. Далеко не на всех предприятиях подтверждалась жизненность и эффективность коллективных форм оплаты труда, поэтому нет необходимости стремиться к их искусственному сохранению. В этой связи следует учитывать условия, предопределяющие целесообразность коллективных форм организации и оплаты труда. Они, в частности, возможны там, где объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса нужны совместные усилия работников, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом труда этих работников. Можно выделить три основные группы работ, отвечающие этим требованиям. Во-первых, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, по сборке и монтажу крупных объектов (изделий), а также многие тяжелые работы, которые не могут выполнять отдельные работники. Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего технологического процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ. Во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечного результата требует от каждого работника четкого, слаженного, синхронизированного по времени исполнения своей операции, а заделы на рабочих местах (сверх нормативно необходимых) не допускаются. В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы другим, объем работы каждого последующего работника полностью зависит от успешной работы предыдущего. Затраты труда каждого работника отражаются непосредственно в конечных результатах производства и могут быть измерены количеством выпущенных готовых изделий. В-третьих, это работы по обслуживанию и контролю за ходом технологического процесса. При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных работников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому применение коллективной оплаты труда по результатам вполне оправдано совместным выполнением работ. Применение коллективной сдельной оплаты на других работах, не вошедших в названные группы, приведет к потере связи оплаты труда с его результатом и в конечном счете к ослаблению материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Премирование используется в качестве дополнения к сдельной и повременной системам оплаты труда. Премия - это дополнительное вознаграждение за хорошее выполнение трудовых обязанностей. Юридической базой премирования является положение о премировании, действующее в организации. В положении указываются показатели премирования (т.е. конкретные результаты, за достижение которых выплачивается премия) круг премируемых работников и размеры премий. При точно зафиксированных показателях премирования и их достижении выплата премии составляет обязанность работодателя. Если показатели премирования заранее не определены, то премии выплачиваются по усмотрению работодателя по общей оценке труда работника или за успешное выполнение конкретных работ. Действующие в организации системы оплаты труда и положения о премировании устанавливаются в коллективном договоре и, как правило, составляют приложения к нему.

Источник: Бизнес-словарь

Похожие термины:

  • Формы и системы оплаты труда

    Способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, произво
  • Тарифная система оплаты труда

    Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация рабо
  • АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты труда, отличительная особенность которой в том, что размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его
  • Система оплаты труда грейдовая

    Организации оплаты труда на основе использования системы грейдов (см. 202. — Грейдинг).
  • Бестарифная система оплаты труда

    вилки соотношений оплаты труда различного качества; схема оплаты труда, не имеющая установленных тарифных ставок, в том числе и минимальной тарифной ставки.
  • БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

    системы, не использующие заранее установленные тарифные ставки и оклады, а основывающиеся на распределении сформированного по результатам работы коллектива фонда заработной платы между отдельн
  • КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА

    группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ

    основная форма оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Исчисляется следующими способами: зара
  • Регрессивная система оплаты труда

    система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет медленнее темпов роста сверхнормативных результатов.
  • ГАРАНТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в результатах труда работника (в определенных пределах) не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.
  • Поощрительная система оплаты труда

    система, воздействующая на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу.
  • Прогрессивная система оплаты труда

    система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.
  • Принудительная система оплаты труда

    система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начис
  • Системы сдельной формы оплаты труда

    Разновидности сдельной формы оплаты труда (см. 268. — Форма оплаты труда сдельная): 1. Исходная сдельная система — прямая сдельная оплата труда. В этом случае заработок рассчитывают по формуле img width="