В свою очередь расценку (руб./ед.) находят по формуле
2. Для снижения негативного влияния погони за выработкой в ущерб качеству работы прямая сдельная оплата труда дополняется премированием, образуя сдельно премиальную систему оплаты. Расчёт заработка (руб.) осуществляется по формуле: Зсд. прем. = Зпр.сд. + П (руб.), где: П — премия за достигнутые результаты труда, руб. Премии прибавляются к прямому сдельному заработку при достижении рабочим некоторых показателей, отражённых в положении о премировании (см. 232. — Премия).
3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда представляет собой разновидность сдельной оплаты, которая направлена на особую стимуляцию количественных показателей за счёт меняющейся расценки. В пределах планового выполнения норм труда действует одна расценка, а при перевыполнении норм труда расценка повышается один (одноступенчатое повышение), а иногда и два раза (двухступенчатое повышение), с тем, чтобы побудить рабочих к увеличению выпуска продукции или объёма работ. Такая система оплаты труда не имеет широкого распространения и используется на «узких» участках производства, которые в силу разных причин тормозят выпуск конечной продукции предприятия. Премии в этой системе также используются. Формула расчета заработка на основе сдельнопрогрессивной системы оплаты труда (руб.) при двухступенчатом повышении расценки имеет следующий вид:
4. Косвенная сдельная оплата труда используются для оплаты труда повременно оплачиваемых рабочих, которые обслуживают рабочих, оплачиваемых сдельно. Для того, чтобы побудить обслуживающих рабочих своевременно и качественно обслуживать сдельно оплачиваемых рабочих, заработок первых ставят в прямую зависимость от процента выполнения плана вторыми. Расчёт косвенно-сдельной заработной платы (руб.) ведётся по формуле
Косвенно-сдельная заработная плата может дополняться премиями за достижения, предусмотренные в премиальном положении.
5. Аккордная система оплаты труда применяется при выполнении разовых работ, а также тогда, когда необходимо стимулировать сокращение сроков выполнения работ. При аккордной оплате труда на основе действующих расценок устанавливается общая сумма заработной платы за выполнение всего объёма работ. Расчет с рабочими производится после завершения и сдачи работ заказчику. Если время выполнения работ достаточно продолжительно (месяц и более), то рабочим может выть выдан аванс, но полный расчёт происходит после завершения всего объёма работ. Аккордный заработок может дополняться премиями за высокое качество работ и сокращение срока их выполнения.