БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
системы, не использующие заранее установленные тарифные ставки и оклады, а основывающиеся на распределении сформированного по результатам работы коллектива фонда заработной платы между отдельными работниками по коэффициентам, отражающим их вклад в коллективные результаты.
Источник: Термины рыночной экономики
БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
формы организации оплаты труда, в основе которых находится долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т. п.). В Б. с. о. т. не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, исключается большинство видов премий, доплат и надбавок.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
БЕСТАРИФНЫЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
формы организации оплаты труда, в которых не используются гарантированные тарифные ставки и должностные оклады, из них исключаются большинство видов премий, доплат и надбавок. В основе — долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффициентами) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т.п.). Такие системы оплаты труда используются, например, в МНТК “Микрохирургия глаза”, на Вешкинском комбинате торгового оборудования, ПЭЗ “Вилар” и других предприятиях.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
