Тарифная система оплаты труда

Вначале приводим определение из ТК РФ (ст. 143): «Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты». Попробуем расшифровать, получается, что тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе… Подобное определение называется тавтологией. Далее, тарифная сетка включает в себя тарифные коэффициенты, поэтому выделение из её содержания тарифных коэффициентов, как отдельного элемента тарифной системы не является правильным. Наконец, центральным элементом тарификации служат тарифноквалификационные справочники, а их почему-то в перечне элементов тарифной системы не назвали.
Тарифная система оплаты труда — один из способов организации оплаты и материального стимулирования труда (см. 248. — Способы организации оплаты и материального стимулирования труда), совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, профессиональных стандартов, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний и др.), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих. Принципиальная схема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 4.3.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным условиям выполнения работы оценивать количество и качество труда. Такая осторожная оценка назначения тарифной системы вызвана тем, что её идеальное предназначение — обеспечивать количественное и качественное различие в оплате труда — на практике в полной мере не достигается из-за различных объективных и субъективных причин.
К объективным причинам можно отнести нецелесообразность чрезмерного дробления тарифных условий для улавливания малейших нюансов в оценке качества труда. Субъективные причины заключаются в том, что тарифная система не в состоянии учитывать индивидуальное отношение работников к труду при коллективной форме организации и оплаты труда, когда заработок начисляется в целом всему персоналу подразделения за конечные результаты его работы.
В настоящее время тарифная система строится на базе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части Единой системы классификации и кодирования информации Российской Федерации, осуществляемой в рамках государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики. Классификатор охватывает более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих. Тарификация работ и работников, то есть установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень квалификации работников, осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов (см. 258. — Тарифно-квалификационные справочники; 237. — Профессиональный стандарт).