Тарифная система оплаты труда

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [современное]

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно - квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.
ст. 143 Трудового кодекса РФ.

Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016

Тарифная система оплаты труда
Вначале приводим определение из ТК РФ (ст. 143): «Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты». Попробуем расшифровать, получается, что тарифные системы оплаты труда это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе… Подобное определение называется тавтологией. Далее, тарифная сетка включает в себя тарифные коэффициенты, поэтому выделение из её содержания тарифных коэффициентов, как отдельного элемента тарифной системы не является правильным. Наконец, центральным элементом тарификации служат тарифноквалификационные справочники, а их почему-то в перечне элементов тарифной системы не назвали.
Тарифная система оплаты труда — один из способов организации оплаты и материального стимулирования труда (см. 248. — Способы организации оплаты и материального стимулирования труда), совокупность тарифных нормативов (тарифно-квалификационных справочников, профессиональных стандартов, тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов и штатных расписаний и др.), при помощи которых устанавливаются ставки заработной платы рабочих и служащих. Принципиальная схема формирования заработной платы на тарифной основе показана на рис. 4.3.

Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным условиям выполнения работы оценивать количество и качество труда. Такая осторожная оценка назначения тарифной системы вызвана тем, что её идеальное предназначение — обеспечивать количественное и качественное различие в оплате труда — на практике в полной мере не достигается из-за различных объективных и субъективных причин.
К объективным причинам можно отнести нецелесообразность чрезмерного дробления тарифных условий для улавливания малейших нюансов в оценке качества труда. Субъективные причины заключаются в том, что тарифная система не в состоянии учитывать индивидуальное отношение работников к труду при коллективной форме организации и оплаты труда, когда заработок начисляется в целом всему персоналу подразделения за конечные результаты его работы.
В настоящее время тарифная система строится на базе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов как части Единой системы классификации и кодирования информации Российской Федерации, осуществляемой в рамках государственной программы перехода страны на международную систему учета и статистики. Классификатор охватывает более 5,5 тыс. наименований профессий рабочих и около 2 тыс. наименований должностей служащих. Тарификация работ и работников, то есть установление квалификационных тарифов, отражающих степень сложности работ и уровень квалификации работников, осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов (см. 258. — Тарифно-квалификационные справочники; 237. — Профессиональный стандарт).

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017



Найдено научных статей по теме — 8

Читать PDF
2.00 мб

Тарифная система оплаты труда РФ

Сотченко Александра Владимировна, Ткач Алина Геннадьевна, Чернышова Екатерина Алексеевна
В данной статье рассмотрены основные понятия тарифной системы оплаты труда и их взаимосвязь.
Читать PDF
144.01 кб

Трансформация тарифной системы оплаты труда: исторический аспект

Иванов Виктор Михайлович
Основой организации и регулирования оплаты труда на предприятиях служит тарифная система, представляющая совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.
Читать PDF
259.78 кб

Российский опыт разработки внутрифирменных тарифных систем оплаты труда

Тур Валентина Михайловна
В статье рассмотрен опыт российских предприятий в части организации внутрифирменной оплаты труда.
Читать PDF
441.01 кб

Конструирование собственных тарифных систем оплаты труда в организациях

Тур Валентина Михайловна
В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда.
Читать PDF
238.78 кб

Моделирование внутрифирменных тарифных систем оплаты труда на предприятиях

Тур Валентина Михайловна
В статье рассмотрены изменения, произошедшие за последнее время в государственной политике Республики Беларусь в части организации оплаты труда.
Читать PDF
159.37 кб

Перспективы тарифной системы оплаты труда в сельскохозяйственных организациях

Данилова Светлана Валерьевна
Рассмотрены проблемы тарифной системы в сельскохозяйственных организациях. Предложены основные направления совершенствования тарифной стеки, основанные на зарубежном опыте организации тарифных сеток
Читать PDF
167.15 кб

Реформирование тарифной системы оплаты труда на предприятиях лесопромышленного комплекса

Лыков Д. В., Молнар Я. Ф.
Обоснована актуальность разработки и внедрения на лесозаготовительных предприятиях единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий рабочих.
Читать PDF
358.99 кб

Тарифные системы оплаты труда: характеристика и направления развития в условиях рыночной экономики

Романова Е.С.
Статья посвящена исследованию сущности тарифных систем оплаты труда, определению их преимуществ и недостатков в условиях рыночной экономики, установлению возможных направлений их модернизации для эффективного применения в организа