ОПЛАТА
ОПЛАТА
1) внесение платы за что-либо, сама плата; 2) выплачиваемые деньги.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Оплата
погашение обязательства, возникшего в связи с приобретением актива или услуг.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Оплата
одна из самых распространенных операций в рыночных отношениях, суть которой в уплате различными способами денег, а также и сама уплачиваемая сумма. Существуют оплата аккредитивная, досрочная, немедленная, полная, неполная, почасовая, повременная, срочная и т.п., а также оплата издержек, налогов, лицензий, чека, штрафа и т.д.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
ОПЛАТА
(Payment) — погашение обязательства, возникшего в связи с приобретением актива или услуг. Согласно ст. 314 Гражданского кодекса РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или соответственно в любой момент в пределах этого периода. Если срок исполнения не предусмотрен и не содержит условий, позволяющих его определить, обязательство должно быть исполнено в разумный срок после его возникновения. Обязательство, не исполненное в разумный срок, а равно обязательство, срок исполнения которого определен моментом востребования, должник обязан исполнить в семидневный срок со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не вытекает из закона, иных правовых актов, условий обязательства, обычаев делового оборота или существа обязательства.
Согласно ст. 140 Гражданского кодекса РФ платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов; рубль является законным платежным средством, а случаи, порядок и условия использования иностранной валюты определяются законом.
Согласно ст. 140 Гражданского кодекса РФ платежи на территории Российской Федерации осуществляются путем наличных и безналичных расчетов; рубль является законным платежным средством, а случаи, порядок и условия использования иностранной валюты определяются законом.
ОПЛАТА
(рау) — деньги, выплаченные наёмному работнику за выполненную им работу. Оплата выполняемой работы может производиться двумя способами:
(а) повременная оплата — определённые еженедельные заработная плата и сверхурочные вместе с ежемесячным ЖАЛОВАНЬЕМ;
(б) сдельная оплата — оплата за сделанную работу, премии (см. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ОПЛАТА) И ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИБЫЛИ.
Основное различие между двумя названными видами оплаты труда заключается в том, что повременная оплата производится работникам за количество труда в период времени (часы, недели и т. д.) независимо от объёма произведённой ими продукции, тогда как сдельная оплата — за количество или ценность продукта, произведённого за данный период времени. Многие фирмы предпочитают сдельную оплату, так как она лучше стимулирует работников максимизировать объём выпуска, чем оплата работы с более медленными темпами. Однако от фирмы может потребоваться установление проверочной системы для того, чтобы убедиться, что больший выпуск не был достигнут за счёт ухудшения качества и надёжности изделий.
Ставка оплаты определяется большим количеством факторов, включая спрос и предложение на отдельные виды работ на РЫНКЕ ТРУДА (СМ. СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), роль ПРОФСОЮЗОВ (СМ. ПЕРЕГОВОРЫ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ) и общую экономическую обстановку (см., например, политика цен и доходов).
Кроме денег работники могут получать другие различные выгоды, связанные с работой, такие как бесплатное или субсидированное питание, оплата транспорта и т. д. (см. дополнительные льготы).
(а) повременная оплата — определённые еженедельные заработная плата и сверхурочные вместе с ежемесячным ЖАЛОВАНЬЕМ;
(б) сдельная оплата — оплата за сделанную работу, премии (см. ПЕРСОНАЛЬНАЯ ОПЛАТА) И ОПЛАТА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРИБЫЛИ.
Основное различие между двумя названными видами оплаты труда заключается в том, что повременная оплата производится работникам за количество труда в период времени (часы, недели и т. д.) независимо от объёма произведённой ими продукции, тогда как сдельная оплата — за количество или ценность продукта, произведённого за данный период времени. Многие фирмы предпочитают сдельную оплату, так как она лучше стимулирует работников максимизировать объём выпуска, чем оплата работы с более медленными темпами. Однако от фирмы может потребоваться установление проверочной системы для того, чтобы убедиться, что больший выпуск не был достигнут за счёт ухудшения качества и надёжности изделий.
Ставка оплаты определяется большим количеством факторов, включая спрос и предложение на отдельные виды работ на РЫНКЕ ТРУДА (СМ. СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ), роль ПРОФСОЮЗОВ (СМ. ПЕРЕГОВОРЫ О КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ) и общую экономическую обстановку (см., например, политика цен и доходов).
Кроме денег работники могут получать другие различные выгоды, связанные с работой, такие как бесплатное или субсидированное питание, оплата транспорта и т. д. (см. дополнительные льготы).
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
