СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

Найдено 15 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Сдельная оплата труда
оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Источник: Экономический глоссарий. Бизнес-портал "В Деле"

Оплата Труда Сдельная

оплата труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции.

Источник: Бизнес-словарь

Сдельная оплата труда
(piece rate) — система оплаты труда, пропорциональная количеству произведенной продукции.

Источник: Экономика организация и менеджмент. С.П. Высшая школа экономики. 2004

Сдельная оплата труда
оплата труда в соответствии с количеством произведенной продукции требуемого качества

Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015

Сдельная оплата труда
устанавливает размер заработной платы работника в зависимости от количества выполненной работы (количество операций, изделий и т. д.).

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

Сдельная оплата труда
системы оплаты труда, в которых в качестве основной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции.

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
одна из форм оплаты труда, при которой заработная плата работника является не фиксированной, а зависит от количества произведенных им единиц продукции установленного качества.

Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999

Сдельная оплата труда
такая форма оплаты труда, которая находится в зависимости от фактически произведенного работником количества годной продукции. Эта форма труда применяется в виде различных систем (индивидуальная и т. д.). Сдельная оплата труда применяется также в комбинации с различными премиальными системами оплаты труда.

Источник: Краткий словарь политических, экономических и технических терминов

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества. При этом за каждую единицу продукции выплачивается определенная сумма денег. Часто развитие такой формы оплаты труда состоит в увеличении расценок после некоторого количества продукции, что носит название сдельно-прогрессивная оплата.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ
форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества по утвержденным расценкам. Сдельная заработная плата бывает прямой, когда расценка за единицу работы не меняется; прогрессивной, когда работа сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам; премиальной, косвенной - оплата по конечным результатам работы всего участка. Сдельная заработная плата может быть индивидуальной и групповой, бригадной, когда заработная плата за выполненные работы распределяется между членами бригады пропорционально разрядам работников и количеству отработанного ими времени.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Сдельная оплата труда
форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату.
Если работник выполняет несколько различных видов работ (операций), общий его заработок определяется с учетом оплаты каждого выполненного им вида работ (операций). Индивидуальная С.о.т. рабочих при меняется там, где обеспечено точное соизмерение индивидуальных затрат труда и результата его.
Сдельные расценки определяются исходя из тарифной ставки работы, а не того тарифного разряда, который установлен рабочему. Поэтому при расчете расценок принимаются тарифные ставки, соответствующие разряду выполняемой работы, но не тарифные ставки, соответствующие разряду рабочего.
При коллективной (бригадной) оплате труда сдельный заработок каждого работника подсчитывается на основе общих результатов труда бригады (потока, конвейера, участка, цеха). Коллективная С.о.т. получает все более широкое распространение по мере внедрения бригадной формы организации оплаты труда, которая в одиннадцатой пятилетке должна стать основной.

Источник: Экономический словарь-справочник рабочего. 1984

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
форма оплаты труда работников исходя из количества произведенных им единиц продукции. Эффективна, когда имеются обоснованные нормы выработки; создан механизм достоверного учета результатов труда; четко организовано обслуживание рабочих мест и др. Используются различные формы: прямая, при которой оплачивается количество произведенной продукции по установленной расценке; сдельно - премиальная, когда заработная плата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей; сдельно - прогрессивная, при которой объем выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным; косвенная, когда зарплата работника зависит от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков; коллективная, основанная на конечных результатах работы бригады; аккордная, когда начисленная коллективу (бригаде) зависит от всего заданного объема работ. Для стран с высоким уровнем развития производительных сил и технического прогресса наблюдается сокращение сдельных форм оплаты труда. Объясняется это тем, что в условиях высокой технической оснащенности производства (автоматизации, компьютеризации) количество выработанной продукции во все меньшей степени зависит от мастерства работника.

Источник: Экономический словарь

Сдельная оплата труда
При этой форме оплата труда рабочего производится в соответствии с количеством и качеством произведенной им продукции. Применяется в тех случаях, когда нужно стимулировать рост выработки продукции и есть возможность с достаточной точностью определить норму времени (см.) и норму выработки (см.), а также организовать четкое нормирование труда, точный учет выработки и действенный контроль за качеством продукции. Сдельная оплата труда при определенных условиях способствует более рациональному использованию оборудования, рабочего времени, сырья и материалов и т. д.
При прямой индивидуальной сдельной оплате труда заработок рабочего непосредственно зависит от количества произведенной годной продукции и расценок. Однако прямая сдельная система имеет и недостаток. Она стимулирует только увеличение выпуска продукция, но не заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, энергии и т. д. Поэтому широкое распространение получили такие разновидности сдельной оплаты труда, как сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, коллективная (бригадная) сдельная оплата, косвенная сдельная, аккордная оплата труда (см. соответствующие статьи).
Сдельщина коллективная (бригадная)-сдельная форма оплаты труда по результатам работы коллектива (бригады). В условиях быстрого научно-технического прогресса все чаще возникает необходимость участия в производственном процессе не одного человека, а коллектива работников. Эта форма заработной платы применяется в различных отраслях промышленности (угольная, горнорудная, лесная и др.), в сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте. Например, на металлургических заводах по этой системе оплачивается большинство рабочих основных производственных цехов.
При определении индивидуального заработка каждого работника учитывается число отработанных им часов и его квалификация (тарифный разряд).
Дальнейшее развитие коллективная оплата труда получит в связи с ростом числа бригад, работающих на основе единого наряда.
Сдельщина косвенная применяется главным образом для оплаты труда вспомогательных рабочих (см.), не создающих непосредственно продукции, а обслуживающих основное производство. При этой системе размер зарплаты ставится в зависимость от выработки на том участке производства, который обслуживает данный работник. Так, в металлургии косвенная сдельная оплата применяется для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении-для наладчиков и т. д. Удельный вес рабочих, оплачиваемых по этой системе, сравнительно небольшой.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

ОПЛАТА ТРУДА СДЕЛЬНАЯ
форма оплаты труда, при которой заработок работника определяется за каждую единицу (м3, шт., кг, м и т.п.) произведенной продукции (выполненного объема работы), по установленной сдельной расценке. В зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительной оплаты (повышенные расценки, премии) сдельная форма подразделяется на следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную. В свою очередь каждая из систем сдельной оплаты труда может быть индивидуальной, когда результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно; и коллективной, если оплата труда производится по результатам работы коллектива (бригады, участка). При прямой индивидуальной сдельной системе оплата труда ставится в непосредственную зависимость от его результатов (выработки) - начисляется за количество выработанной продукции (выполненной работы) по установленной неизменной (прямой) сдельной расценке. Ее достоинство в простоте и доступности для понимания. Заработную плату определяют умножением количества произведенной продукции за данный период (смену, неделю и т.п.) на сдельную расценку. При косвенной заработок работника ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Такая система практикуется при оплате труда вспомогательных рабочих, занятых на техническом обслуживании и текущем ремонте оборудования. Она эффективна в случаях, когда результаты труда вспомогательных рабочих действительно непосредственно влияют на выработку обслуживаемых ими машин (производственных рабочих). При сдельно-премиальной системе рабочему кроме оплаты труда по прямым сдельным расценкам за выполненный объем работ начисляется премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей. Она наиболее полно соответствует принципу распределения по труду, так как создает большую материальную заинтересованность рабочих в результатах своего труда, стимулирует рост его производительности и повышает ответственность за выполненную работу. Сдельно-прогрессивная система отличается от прямой сдельной тем, что вся продукция, произведенная сверх нормы (плана), оплачивается не по обычной (прямой) сдельной расцепке, а по увеличенной (прогрессивной). В сочетании с премиальной оплатой она образует сдельно-прогрессивно-премиальную систему. Аккордная оплата труда представляет собой разновидность сдельной, при которой заработная плата начисляется за выполнение всего заранее заданного объема работ. Получила распространение и оплата труда бригадная (коллективная) по конечным результатам работы на основе комплексных норм выработки и расценок, коллективного (бригадного) подряда. Применение коллективных систем оплаты целесообразно, когда объединение работников предопределяется технологически, т.е. для выполнения одного технологического комплекса необходимы совместные усилия исполнителей, а конечные результаты производства являются непосредственным результатом их труда. См. Оплата труда повременная.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работниками рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции. В основу расчета при сдельной оплате труда берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную. При прямой сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам. То есть зарплата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). Пример В организации установлена прямая сдельная оплата труда. В октябре работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции - 17 рублей. Следовательно, размер заработка сотрудника за октябрь составил: 500 ед. х 17 руб./ед. = 8 500 руб. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы - по более высоким расценкам. Обязательным условием для работника в этом случае является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой. Заметьте: сдельные расценки могут повышаться постепенно в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок. Пример Воспользуемся условиями предыдущего примера. Однако предположим, что в организации установлена сдельно-прогрессивная оплата труда. Итак, работник изготовил за месяц 500 единиц продукции. Сдельная расценка за единицу продукции: до 300 единиц - 17 рублей, от 300 до 400 единиц - 19 рублей, свыше 400 единиц - 21 рубль. Расчет заработной платы работника за месяц производится в следующем порядке: 300 ед. х 17 руб./ед. + 100 ед. х 19 руб./ед. + 100 ед. х 21 руб./ед. = 9 100 руб. При сдельно-премиальной системе рабочим дополнительно начисляется премия по показателям, установленным Положением о премировании (качество работы, срочность ее выполнения, отсутствие жалоб со стороны клиентов и т.п.). Размер премии устанавливается в процентах от сдельного заработка. Таким образом, заработная плата работника складывается из сдельного заработка, исчисляемого исходя из расценок и количества произведенной продукции, и премии. Пример Используем условия двух предыдущих примеров. При этом предположим, что организация применяет сдельно-премиальную систему оплаты труда. Допустим, Положением о премировании предусмотрена 20-процентная премия за выполнение нормы. Норма выработки составляет 500 единиц. Зарплата сотрудника в данном случае составит: 500 ед. х 17 руб./ед. = 8 500 руб. Премия: 8 500 руб. х 20% = 1 700 руб. Общий заработок сотрудника составил 10 200 руб. (8 500 руб. + 1 700 руб.). Косвенная сдельная система оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства. Данная система основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Пример Работнику, занятому на вспомогательных работах, начисляется 60 процентов от заработка работников основного производства. Если заработок работников основного производства за месяц составил 10 000 руб., то работнику, занятому на вспомогательных работах, будет начислено 6 000 руб. (10 000 руб. х 60%). Аккордная система оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию. Пример Работник цеха занимается сборкой изделия, которое состоит из трех деталей, изготавливаемых также данным работником. Расценка за изготовление одного изделия - 200 руб. В течение месяца работник изготовил 180 деталей, но собрал только 50 изделий. Размер его заработка будет определяться, исходя из количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу изделия. Он составит 10 000 руб. (200 руб./изд. х 50 изд.). В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную). При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, что сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Источник: Всё о расходах организаций универсальный практический справочник

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF

О сдельной и повременной оплате труда

Галкин В. А., Макаров А. М.

Похожие термины:

  • Сдельная форма оплаты труда

    по документам о выработке определенного количества единиц продукции установленного качества.
  • Прямая сдельная оплаты труда

    заработок работника определяется умножением штучной сдельной расценки на объем выполненной работы в пределах установленной нормы и плана. Штучная сдельная расценка определяется через тарифную
  • Аккордная сдельная оплата труда

    заработок работника зависит от фонда оплаты труда на весь объем работ, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а
  • ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ

    разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, т.е. оплата производится по
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

    разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников (бригаде, участку, звену и т.п.).
  • Прямая сдельная система оплаты труда

    оплата труда, которая производится по неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции.
  • Простая сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя — количества произведенной продукции.
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ

    форма оплаты труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих. Оплата труда осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.
  • КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты труда, характеризующаяся тем, что заработок работника ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых рабочих (работников). По этой системе опла
  • Регрессивная сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.
  • КОЛЛЕКТИВНАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

    система оплаты, характеризующаяся тем, что заработок каждого работника поставлен в зависимость от коллективных результатов труда. При К.с.с.о.т. могут использоваться индивидуальные и коллективны
  • Прогрессивная сдельная система оплаты труда

    разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
  • СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ

    форма оплаты труда, осуществляемая за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.