ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ
КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, т.е. оплата производится по опосредованным результатам труда.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ОПЛАТА ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ КОСВЕННАЯ
оплата, при которой размер заработной платы рабочего находится в зависимости от результата труда обслуживаемых им основных производственных рабочих, на работу которых он косвенно оказывает влияние. Косвенная сдельная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщикам.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Косвенная сдельная оплата труда
заработок работника определяется умножением ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабочих-сдельщиков или умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих, т. е. зависит от результатов труда обслуживаемых им работников-сдельщиков (применяется для оплаты вспомогательных рабочих, наладчиков и настройщиков, помощников мастеров и других обслуживающих работников). Расценка определяется делением тарифной ставки рабочего, оплачиваемого по данной системе, на суммарную норму выработки обслуживаемых им производственных рабочих.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
Сдельная косвенная оплата труда
применяется для оплаты труда главным образом вспомогательных рабочих. При этой системе размер зарплаты рабочего ставится в зависимость от выработки продукции на том участке производства, который обслуживается данным рабочим.
Например, крановщик обслуживает своим краном пять рабочих мест. На каждом рабочем месте должно быть выработано по 10 деталей в смену, а всего 60 деталей. Дневная тарифная ставка крановщика, допустим, равна 6 руб. Следовательно, при сдельной косвенной оплате труда он должен получить за каждую деталь 10 коп. (6 руб.: 60). Если крановщик сведет к минимуму простои на рабочих местах, своевременно будет подавать заготовки и снимать готовые изделия и в результате на участке будет изготовлено не 60, а 70 деталей, его дневной заработок составит 7 руб. (10 коп. X 70).
В угольной промышленности С.к.о.т. применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.
Например, крановщик обслуживает своим краном пять рабочих мест. На каждом рабочем месте должно быть выработано по 10 деталей в смену, а всего 60 деталей. Дневная тарифная ставка крановщика, допустим, равна 6 руб. Следовательно, при сдельной косвенной оплате труда он должен получить за каждую деталь 10 коп. (6 руб.: 60). Если крановщик сведет к минимуму простои на рабочих местах, своевременно будет подавать заготовки и снимать готовые изделия и в результате на участке будет изготовлено не 60, а 70 деталей, его дневной заработок составит 7 руб. (10 коп. X 70).
В угольной промышленности С.к.о.т. применяется для рабочих очистных забоев, в металлургии — для дежурных слесарей, обслуживающих металлургические агрегаты, в машиностроении — для наладчиков, в текстильной промышленности — для зарядчиц уточных барабанов, ленточниц и других рабочих.