по документам о выработке определенного количества единиц продукции установленного качества.
Сдельная форма оплаты труда
ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, СДЕЛЬНАЯ
Источник: Большой бухгалтерский словарь
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
форма оплаты, при которой заработок работнику начисляется за каждую единицу произведенной продукции или выполненного объема работы по сдельным расценкам, рассчитываемым исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени).
Источник: Словарь предпринимателя 2016
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется на основе использования сдельных расценок, установленных на ед. выполняемой работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, килограммах, кубических метрах, бригадокомплектах и т.д.). По объекту начисления С.ф.о.т. может быть коллективной и индивидуальной. По методу начисления она подразделяется на системы: прямую, сдельную, косвенную, аккордную, сдельно-прогрессивную.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Сдельная форма оплаты труда
величина заработной платы устанавливается в зависимости от количества выработанной продукции (объема выполненных работ) определенного качества. Подразделяется на несколько систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно сдельная и аккордная.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты, кроме заработка по сдельным расценкам рабочему начисляется премия за выполнение установленных количественных или качественных показателей работы.
При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка вспомогательного рабочего зависит от результатов труда рабочих обслуживаемого им участка, бригады основного производства. В лесном хозяйстве эта система применяется для оплаты труда рабочих, занятых на профилактическом обслуживании и текущем ремонте машин, механизмов и лесохозяйственного оборудования на лесосеке или верхнем складе.
Аккордная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их выполнения. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки и сдельных расценок. В лесохозяйственном производстве применяется при посадке леса, уходе за лесными культурами, отводе лесосек под рубки главного и промежуточного пользования, подготовке почвы, противопожарных и лесозащитных работах, на сплаве леса и в строительстве.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего определяется по сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы или произведенной продукции.
При сдельно-премиальной системе оплаты, кроме заработка по сдельным расценкам рабочему начисляется премия за выполнение установленных количественных или качественных показателей работы.
При косвенной сдельной системе оплаты труда размер заработка вспомогательного рабочего зависит от результатов труда рабочих обслуживаемого им участка, бригады основного производства. В лесном хозяйстве эта система применяется для оплаты труда рабочих, занятых на профилактическом обслуживании и текущем ремонте машин, механизмов и лесохозяйственного оборудования на лесосеке или верхнем складе.
Аккордная система оплаты труда применяется на работах, где необходимо стимулировать сокращение сроков их выполнения. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм выработки и сдельных расценок. В лесохозяйственном производстве применяется при посадке леса, уходе за лесными культурами, отводе лесосек под рубки главного и промежуточного пользования, подготовке почвы, противопожарных и лесозащитных работах, на сплаве леса и в строительстве.
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
Форма оплаты труда сдельная
Форма оплаты труда, при которой в качестве критерия для расчёта заработной платы берётся количество сделанной (созданной, выработанной) продукции или объём выполненной работы в физических единицах. Предпосылками её использования служит возможность точного количественного измерения результатов труда работника и необходимость поощрения работника на увеличение объёма выпускаемой продукции или объёма выполняемых работ, услуг. В свою очередь эта форма оплаты труда выдвигает требования к производству, которые заключаются в: · необходимости точного учёта объёма выполненных работ; · технической и организационной обоснованности применяемых норм затрат труда; · высокой организации труда и производства, исключающих потери рабочего времени по причинам, не зависящим от работника (перебои в подаче сырья, материалов, полуфабрикатов, энергии; задержка с выдачей производственных заданий и т. п.); · строгом контроле качества сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции; · создании условий для увеличения объёма выпуска продукции, выполняемых работ, услуг. Преимущества сдельной формы оплаты труда заключаются в поощрении роста объёмов производства. Недостатки этой формы оплаты труда заключаются в том, что, поощряя рабочего выпускать больше продукции, можно при этом снизить качество работы, т. е. погоня за количеством (для достижения большего заработка) не способствует достижению высокого качества изделий (работы). Может возрасти скрытый брак, который зачастую может проявиться после реализации изделия. Сдельная форма оплаты имеет несколько разновидностей — систем оплаты труда: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную (См. 246. — Системы сдельной формы оплаты труда). Сдельная форма оплаты может быть индивидуальной и коллективной.
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
