О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Экономическая энциклопедия β

ТЕКУЧЕСТЬ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

ТЕКУЧЕСТЬ

показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

Текучесть
(кадров, персонала) - показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам: различают естественную и излишнюю текучесть кадров; экономический ущерб вызван текучестью персонала.

Источник: Словарь метафор экономического лексикона 2010

Найдено научных статей по теме — 11

Читать PDF
134.96 кб

«Текучесть»как метафора современного общества

Иконникова Светлана Николаевна
Читать PDF
721.99 кб

Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием

Герасимова Елена Анатольевна, Додорина Ирина Владимировна, Синяева Любовь Петровна
Статья посвящена вопросам совершенствования системы управления персоналом, при организации кадрового процесса «движение и текучесть кадров».
Читать PDF
752.10 кб

Текучесть кадров: обзор проблемы. Ч. 1. Экономико-математические модели текучести высшего руководств

Кадырова Алина Ринатовна
Дан обзор литературы, посвященной проблеме текучести кадров среди высшего руководства компаний.
Читать PDF
682.79 кб

Текучесть кадров как информационный фактор управления трудовой адаптацией на промышленном предприяти

Савин В.Н., Погарцева Е.Е.
Предложен факторный анализ процесса текучести кадров как показатель адаптации. Новый подход к факторному анализу текучести кадров обусловлен факторным анализом процесса адаптации.
Читать PDF
868.86 кб

Текучесть кадров: подходы и классификация понятий

Кондакова Анастасия Андреевна
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии.
Читать PDF
158.73 кб

Проблема текучести кадров международных служб технических университетов

Степаненко Елена Владимировна, Марьина Татьяна Николаевна
В статье анализируется проблема текучести кадров на примере международных служб технических университетов, рассматриваются организационно-управленческие особенности работы управления международных служб вузов.
Читать PDF
708.80 кб

Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях

Нотченко Виктория Валентиновна, Жукова Марина Владимировна
В данной статье исследуются причины текучести кадров на промышленных предприятиях, влияние текучести кадров на результаты деятельности предприятий.
Читать PDF
166.04 кб

Риски текучести риск-менеджеров коммерческих банков: региональный аспект

Темиркалина Анаргуль Рахметуловна
В статье рассматриваются банковские риски, связанные с текучестью риск-менеджеров в региональных банках на примере Омской области. Раскрываются уровень и причины текучести риск-менеджеров.
Читать PDF
315.36 кб

Методический подход к расчету естественного уровня текучести персонала в торговле

Сотникова Светлана Ивановна, Соловьева Юлия Юрьевна
In process extensivity developments to trade majority enterprise of this sphere faced the ensemble of the problems key from which is high fluidity of the personnel.
Читать PDF
404.38 кб

Исследование влияния профессиональной адаптации работников на уровень текучести кадров предприятия н

Разуваева Э. Е., Константинова О. В.
Проблема текучести персонала не обошла стороной и банковскую сферу. Здесь текучесть имеет ряд особенностей, связанных как со спецификой банковской деятельности, так и с состоянием банковской системы России.
Читать PDF
454.29 кб

Влияние квалификации персонала угледобывающего предприятия на уровень текучести и производственный т

Михайленко Екатерина Дмитриевна
В статье рассматривается проблема высокой текучести персонала угледобывающего предприятия.
Показать еще...

Похожие термины:

  • Текучесть кадров

    характеризует движение (наем или увольнение) рабочей силы; отношение занятых за период к их численности.

  • Labour turnover. Текучесть рабочей силы

    Количество уволившихся работников за определенный период времени. Отток рабочей силы связан с уходом работников на пенсию, увольнением по собственному желанию, сокращениями и т.д. Текучесть рабо

  • оборот , текучесть , товарооборот

    Финансы: (1) Указывает, сколько раз данные активы могли окупиться в течение отчетного периода, обычно одного года. См. также accounts receivable turnover, inventory takeover. (2) Отношение годового объема продаж компании к

  • ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

    процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое [1].

  • ТЕКУЧЕСТЬ АУДИТОРИИ

    показатель соотношения между нарастающей и средней аудиторией передачи (программы) в средствах вещательной рекламы.

  • ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ АКТИВНАЯ

    движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.д.).

  • ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

    готовность работников к смене места работы. Изучение мотивов П.т.к. способствует предупреждению реальных увольнений работников. Только зная факторы готовности работника к уходу из организации, м

  • РАСХОДЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

    потери, вызванные простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и снижением выработки р

  • ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ПАССИВНАЯ

    движение рабочей силы, вызванное неудовлетворенностью организации конкретным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.

  • КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    численность уволенных в течение года, отнесенная к среднесписочной численности работников.

  • ПОКАЗАТЕЛЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ/ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

    (labour turnover rate) Обычно выражаемое в процентах отношение числа работников, покидающих в какой-то определенный период организацию или отрасль, к среднему числу занятых в этой организации или отрасли в

  • Индекс текучести кадров

    Показатель (иногда называемый индексом потери трудовых ресурсов или персонала), традиционно характеризующий измерение потерь.

  • КОЭФФИЦИЕНТ ФАКТИЧЕСКОЙ ТЕКУЧЕСТИ

    отношение числа работников, уволенных за определенный период по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины, к среднесписочной численности работников в соответствующем периоде.

  • КОЭФФИЦИЕНТ ПОТЕНЦИАЛЬНОЙ ТЕКУЧЕСТИ

    отношение числа работников, выразивших в ходе обследования желание уволиться из организации (или сменить место работы внутри организации), к числу опрошенных.

  • КОЭФФИЦИЕНТ ВНУТРЕННЕЙ ТЕКУЧЕСТИ

    отношение числа работников, сменивших по собственному желанию место работы внутри организации, к среднесписочной численности работников организации или подразделения за исследуемый период.

  • АБСОЛЮТНЫЕ МАСШТАБЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    количество увольнений работников по их собственному желанию, по инициативе администрации (за определенный период времени).

  • Анализ причин текучести кадров

    Изучение причин ухода, которые устанавливаются при собеседовании с увольняющимися работниками, даст полезную информацию, на основе которой можно составлять планы по удержанию сотрудников. Такие

  • Анализ текучести кадров

    Предусматривает изучение процессов текучести с качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами. Причинами текучести называют наиболее распространенные в данной о

  • ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    общие причины, вызывающие текучесть. По степени управляемости Ф.т. могут быть разделены на три группы: факторы, возникающие в самой организации, уровень оплаты труда, условия труда, уровень автомат

  • КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    (Кт) отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников организации з