Текучесть кадров

Найдено 12 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников вследствие увольнения и перехода на другую работу.

Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.

Текучесть кадров
(англ. turnover) – характеризует движение (наем или увольнение) рабочей силы; отношение занятых за период к их численности.

Источник: Словарь по менеджменту.

Текучесть кадров
показатель, который вычисляется как отношение количества уволенных к количеству работающих за определенный срок. Измеряется в процентах.

Источник: Малый экономический глоссарий (проект www.src-master.ru)

Текучесть кадров
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником.

Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
показатель, характеризующий изменение состава работников на предприятии за определенный период вследствие их увольнения или перехода на другую работу.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Текучесть кадров
индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде уволенных за нарушение трудовой дисциплины.           

Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
показатель, используемый службами развития персонала для исчисления относительной величины оборота персонала. Рассчитывается как отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной величине численности персонала за период.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
сокращение численности работников предприятия (учреждения) в результате их увольнения по тем или иным причинам. Коэффициент текучести рабочих определяется как отношение числа уволенных к среднесписочной численности работников.

Источник: Краткий словарь экономиста

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
(labour turnover) — доля рабочей силы фирмы, покинувшая рабочие места за данный период времени. Текучесть кадров может быть результатом ухода на пенсию, увольнения по собственному желанию, сокращения «лишних» рабочих и т. д. В макросистеме на текучесть кадров сильно влияет ДЕЛОВОЙ ЦИКЛ. Особенно высока текучесть кадров в период бума, когда появляются широкие возможности нового, более приемлемого места работы, или в периоды депрессии, когда происходят массовые сокращения.

Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988

Текучесть кадров
Объективный социально-экономический процесс перемещения трудовых ресурсов, происходящий под влиянием субъективных причин. Это совокупность увольнений работников по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. Состояние процесса т. к. характеризуется коэффициентом текучести (рассчитывается за отчетный период как отношение количества работников, уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, а также ушедших по собственному желанию, к среднесписочной численности работающих).

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

Текучесть кадров
показатель, который характеризует стабильность, закрепляемость кадров на предприятии. Исчисляется делением числа уволенных рабочих и служащих к среднесписочной численности работающих за какой-либо конкретный период времени-месяц, квартал, год.
Исследования показывают, что наибольшую склонность к стихийной смене мест имеет молодежь, не сумевшая вовремя определить свое призвание. Из каждых ста рабочих, увольняющихся с предприятий по собственному желанию, % составляет молодежь, при этом 75% из них имеет трудовой стаж до 3 лет.
Неоправданная текучесть кадров наносит стране значительный экономический ущерб. Сокращению ее способствуют, в частности, усиление трудового воспитания школьников и их своевременная профессиональная ориентация, развитие движения наставничества (см.) и т. д.

Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985

ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.д.) и неудовлетворенностью организации данным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.). На практике к Т.к. принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр. Т.к. может быть внутриорганизационной и охватывать при этом неорганизованные (непланируемые, стихийные) трудовые перемещения внутри организации или внешней между организациями, отраслями, сферами экономики. И внешняя и внутриорганизационная Т.к. результат взаимодействия экон., соц., соц.-психологических, демографических и др. факторов. Имея общую природу, они различаются между собой структурой мотивов, степенью информированности о новом месте работы, величиной перерыва в работе в связи с переходом с одного рабочего места на др. и в конечном счете разной степенью удовлетворённости работников новым рабочим местом. Напр., при внешней Т.к. на первое место выходят личные мотивы, связанные с переменой места жительства, состоянием здоровья, затем мотивы, связанные с качеством жизни, размером заработка, недостатком или удаленностью жилья и т.д., а также профессионально квалификационные мотивы. При внутриорганизационной Т.. первое место занимают мотивы, связанные с условиями труда, затем с качеством жизни, и, наконец, профессионально-квалификационные мотивы. К Т.к. нельзя подходить однозначно. С одной стороны, можно говорить о сбоях в производственном механизме предприятия, приводящих к ряду экон. потерь, снижении качества его трудовых ресурсов, а также о проблемах людей, оторванных от привычной работы и несущих соответствующие потери. С др. стороны, Т.к. можно рассматривать в качестве положительного явления, поскольку процесс Т.к. выполняет ряд важных позитивных функций межотраслевого и терр. перераспределения рабочей силы, квалификационно-профессионального продвижения кадров, обслуживания внешних и внутренних трудовых перемещений, вызванных техническим прогрессом; кроме того, полное отсутствие трудовых перемещений в организации, в т.ч. и Т.к., приводит в «окостенению» структуры коллектива.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF

Проблемы текучести кадров

Ивашко Анна Сергеевна, Кочеткова Рузалия Маратовна
Раскрыты основные проблемы текучести персонала. Часто сотрудники увольняются даже с работы с высокой оплатой труда и наличием расширенного социального пакета.
Читать PDF

Методы предупреждения текучести кадров

Алиева Шамс Тейюб Кызы
В статье отмечается, что для повышения уровня стабильности кадров предприятия прежде всего необходимо изучить причины текучести кадров, на этой основе разработать и осуществить соответствующие меры по их предупреждению и сокращени
Читать PDF

Проблема текучести кадров на предприятии

Д. О. Селентьева, Е. В. Смагина
В данной статье рассматривается проблемная ситуации в ООО «Главкурс» в отношении взаимодействия персонала и кадровой политики руководства.
Читать PDF

Проблема текучести кадров и ее профилактика

Всяких Ю.В., Товстошкур А.Ю.
В данной статье были проанализированы проблемы текучести кадров, факторы, ведущие к увеличению текучести персонала и причины, вызывающие это отрицательное явление.
Читать PDF

Проблемы текучести кадров в банковской отрасли

Китица Владимир Владимирович, Сибилева Елена Валерьевна
В данной статье рассматриваются проблемы текучести кадров в банковской отрасли. Дано определение текучести кадров и перечислены ее основные виды.
Читать PDF

Текучесть кадров: подходы и классификация понятий

Кондакова Анастасия Андреевна
Статья посвящена рассмотрению основных подходов к пониманию текучести кадров на предприятии.
Читать PDF

Современный подход к проблеме текучести кадров на предприятии

Дудова Светлана Александровна
Современные тенденции рынка труда таковы, что люди стали чаще менять работу, каждый раз повышая свою стоимость на рынке труда
Читать PDF

Текучесть кадров как индикатор адекватности управления предприятием

Герасимова Елена Анатольевна, Додорина Ирина Владимировна, Синяева Любовь Петровна
Статья посвящена вопросам совершенствования системы управления персоналом, при организации кадрового процесса «движение и текучесть кадров».
Читать PDF

Мероприятия по снижению текучести кадров на промышленных предприятиях

Жангалиева Е.С.
В статье рассматриваются современные методы управления персоналом, в частности, уделено внимание сокращению текучести кадров. Анализ и мероприятия разработаны по конкретному предприятию ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ».
Читать PDF

Мероприятия по снижению текучести кадров на промышленных предприятиях

Жангалиева Елназ Саткановна
В статье рассматриваются современные методы управления персоналом, в частности, уделено внимание сокращению текучести кадров. Анализ и мероприятия разработаны по конкретному предприятию ОАО «Кондитерская фирма «ТАКФ».
Читать PDF

Проблема текучести кадров международных служб технических университетов

Степаненко Елена Владимировна, Марьина Татьяна Николаевна
В статье анализируется проблема текучести кадров на примере международных служб технических университетов, рассматриваются организационно-управленческие особенности работы управления международных служб вузов.
Читать PDF

Влияние мотивации персонала на сокращение текучести кадров на предприятии

Л. В. Шамратова, К. Д. Лемец
Проводится взаимосвязь текучести кадров и системы мотивации. Выявлены основные причины текучести кадров, а так же факторы удовлетворенности трудом на предприятии.
Читать PDF

Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях

Нотченко Виктория Валентиновна, Жукова Марина Владимировна
В данной статье исследуются причины текучести кадров на промышленных предприятиях, влияние текучести кадров на результаты деятельности предприятий.
Читать PDF

Некоторые особенности управления текучестью персонала в кадровом менеджменте

Казначеева Светлана Николаевна
В статье автор обращается к решению актуальной проблемы текучести кадров в условиях трансформации российской экономики.
Читать PDF

Социально-экономическое содержание текучести кадров в современных условиях труда

Бердникова Лейла Фархадовна, Ситдикова Галина Михайловна
В современных условиях наиболее выгодными становятся инвестиции в развитие человеческих ресурсов, то есть в повышение уровня образования, квалификации, получение профессиональных навыков работников.

Похожие термины:

  • Анализ текучести кадров

    Предусматривает изучение процессов текучести с качественной стороны, которая характеризуется причинами, мотивами и факторами. Причинами текучести называют наиболее распространенные в данной о
  • Индекс текучести кадров

    Показатель (иногда называемый индексом потери трудовых ресурсов или персонала), традиционно характеризующий измерение потерь.
  • МОТИВЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    непосредственные причины увольнений от-дельных работников или профессиональных групп, которые можно сгруппировать следующим образом: неудовлетворенность производственно-экон. условиями внутр
  • ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    общие причины, вызывающие текучесть. По степени управляемости Ф.т. могут быть разделены на три группы: факторы, возникающие в самой организации, уровень оплаты труда, условия труда, уровень автомат
  • ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ АКТИВНАЯ

    движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.д.).
  • ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ ПАССИВНАЯ

    движение рабочей силы, вызванное неудовлетворенностью организации конкретным работником (его недисциплинированностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.
  • РАСХОДЫ НА ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

    потери, вызванные простоями оборудования вследствие образования пустующих рабочих мест, снижением качества производимой продукции, ухудшением обслуживания оборудования и снижением выработки р
  • КОЭФФИЦИЕНТ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    численность уволенных в течение года, отнесенная к среднесписочной численности работников.
  • Анализ причин текучести кадров

    Изучение причин ухода, которые устанавливаются при собеседовании с увольняющимися работниками, даст полезную информацию, на основе которой можно составлять планы по удержанию сотрудников. Такие
  • ПОТЕНЦИАЛЬНАЯ ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

    готовность работников к смене места работы. Изучение мотивов П.т.к. способствует предупреждению реальных увольнений работников. Только зная факторы готовности работника к уходу из организации, м
  • АБСОЛЮТНЫЕ МАСШТАБЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    количество увольнений работников по их собственному желанию, по инициативе администрации (за определенный период времени).
  • КОЭФФИЦИЕНТ (уровень) ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

    (Кт) отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников организации з
  • ПОКАЗАТЕЛЬ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ/ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

    (labour turnover rate) Обычно выражаемое в процентах отношение числа работников, покидающих в какой-то определенный период организацию или отрасль, к среднему числу занятых в этой организации или отрасли в