ФАКТОРЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

общие причины, вызывающие текучесть. По степени управляемости Ф.т. могут быть разделены на три группы: факторы, возникающие в самой организации, уровень оплаты труда, условия труда, уровень автоматизации труда, перспектива профессионального роста и т.п.; личностные факторы возраст работников, уровень их образования, опыт работы и т.п.; факторы, внешние по отношению к организации, экономическая ситуация в регионе, семейные обстоятельства, появление новых предприятий и т.п. В свою очередь, в каждой из этих групп можно выделить факторы, отличающиеся по силе и характеру их влияния на мобильность работников.