ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое [1].
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
Текучесть рабочей силы
увольнение работников по причинам, не связанным с общегосударственной и производственной необходимостью: по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
Текучесть рабочей силы
процесс неорганизованного перемещения работников с одного предприятия на другое: при анализе текучести рабочей силы общепринято начинать с понятия «движения кадров».
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
показатель рынка труда, используемый региональными службами по трудоустройству, центрами занятости (биржами труда) для определения масштабов оборота рабочей силы в регионе (на территории). Т. р. с. Исчисляется как отношение суммы поставленных на учет в службу по трудоустройству и снятых (по разным причинам) с учета за определенный период к среднесписочному составу стоящих на учете за тот же период.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
текучесть рабочей силы
Выражение, используемое на уровне фирмы, для обозначения изменения числарабочих, увольнений и приема новых работников. Увольнения могут быть как добровольные, т.е. по инициативе самого работника, называемые увольнениями по собственному желанию (quit), так и вынужденные, т.е. по инициативе работодателя (sacking). Величина текучести может быть рассчитана как сумма численности уволенных и численности принятых, деленная на два и выражен ая в виде процента от общей численности работающих.
Источник: Словарь современной экономической теории Макмиллана. М. Инфра-М 2003
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
(labour turnover) Приток и выбытие рабочей силы, используемой на предприятии. Частично текучесть рабочей силы связана с сезонными либо циклическими колебаниями совокупной занятости. Частично она является результатом территориальной мобильности, особенно в секторе строительства, а также результатом старения рабочей силы: пожилые рабочие уходят на пенсию, а молодые вступают на рынок труда. Большей частью текучесть обусловлена личными причинами. Рабочие могут уйти с работы, поскольку им не нравится их начальник, либо их семьи переезжают, либо они желают получить иной опыт для повышения своей квалификации, либо они получают высшее образование или лучшую работу, а возможно, потому, что им попросту все надоело. Работодатели увольняют рабочих, поскольку они разочарованы результатами их труда или изменения в технологии или организации труда устраняют необходимость их использования. Результатом всех этих факторов, даже без учета временной и сезонной работы, является то, что значительная доля рабочей силы ежегодно меняет свою работу; типичная трудовая деятельность рабочего включает несколько различных рабочих мест.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
(КАДРОВ) - увольнение работников по причинам, не связанным с общегосударственной и производственной необходимостью. Измеряется коэффициентом текучести - относительным показателем (в процентах) выбытия работников с предприятия по неуважительным причинам (самовольно оставивших работу, уволенных вследствие нарушения трудовой дисциплины и непригодности к выполнению порученных обязанностей, по собственному желанию, с разрешения администрации и т.п.). Определяется он отношением абсолютного количества уволенных по неуважительным причинам к среднесписочному числу работников за анализируемый период (месяц, квартал, год). Изменение численности работников характеризуется показателями: оборот кадров - отношение числа всех выбывших (оборот по увольнению) или вновь принятых (оборот по приему) за определенный период к среднесписочной численности работающих за тот же период; сменяемость - отношение (в процентах) меньшего из двух чисел, соответствующих количеству принятых или уволенных с предприятия за данный период, к среднесписочной численности. В ряде случаев прием новых работников связан с расширением деятельности предприятия, а увольнение может быть следствием прекращения сезонных и временных работ, перевода с одного предприятия на другое или уход работников по не зависящим от предприятия причинам (например, призыв в армию). Эти изменения численности работников составляют необходимый оборот. Оборот же по другим причинам и представляет собой Т. р. с. (к.). Причинами высокой текучести могут быть: падение уровня оплаты труда ниже показателей на местном уровне; психологический дискомфорт, возможно вызываемый неэффективным или авторитарным стилем руководства; благоприятная экономическая ситуация, представляющая широкий выбор трудоустройства. Характерные следствия высокой текучести: значительные расходы на частый набор и подготовку новых работников, снижение производительности в период адаптации новичков; сложность организации командной работы в условиях постоянной смены членов самой команды и др.
ТЕКУЧЕСТЬ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
— стихийный процесс перемещения рабочей силы из одних предприятий, отраслей хозяйства, экономических районов в другие. Текучесть рабочей силы при капитализме является следствием анархии, царящей в общественном производстве, ярким отражением присущих ему антагонистических противоречий, абсолютно неустранима и сопровождается непомерным расточением общественного труда.
При социализме текучесть рабочей силы не является следствием и необходимым условием существования и развития социалистического производства и присущей ему общественной организации труда. Здесь набор, подготовка и распределение рабочей силы осуществляются в плановом порядке. Однако на современном этапе развития социалистической экономики текучесть рабочей силы на промышленных предприятиях и стройках полностью еще не преодолена. Основными причинами текучести рабочей силы являются недостатки в организации труда и заработной платы, в постановке работы по повышению квалификации рабочих, в отсутствии на некоторых предприятиях и стройках должной заботы о создании нормальных жилищно-бытовых условий. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент ее оборота по выбытию, т. е. отношение количества выбывших человек к среднесписочной численности промышленно производственных рабочих. При этом необходимо исключить число рабочих, выбытие которых предусмотрено планом, выбытие части работников на учебу, в Советскую Армию, на пенсию по болезни и старости и по другим причинам, предусмотренным законом. Текучесть рабочей силы, нарушая нормальный ход производственного процесса, отрицательно влияет на выполнение производственной программы, на производительность труда, на качество и себестоимость производимой продукции. В современных условиях, когда масштабы производства стали гигантскими, а техническое оборудование до крайности сложным, текучесть рабочей силы нетерпима. Ликвидация текучести рабочей силы, создание на промышленных предприятиях и стройках постоянных рабочих кадров, является важнейшей народнохозяйственной задачей, успешное решение которой обеспечивается устранением указанных недостатков.
При социализме текучесть рабочей силы не является следствием и необходимым условием существования и развития социалистического производства и присущей ему общественной организации труда. Здесь набор, подготовка и распределение рабочей силы осуществляются в плановом порядке. Однако на современном этапе развития социалистической экономики текучесть рабочей силы на промышленных предприятиях и стройках полностью еще не преодолена. Основными причинами текучести рабочей силы являются недостатки в организации труда и заработной платы, в постановке работы по повышению квалификации рабочих, в отсутствии на некоторых предприятиях и стройках должной заботы о создании нормальных жилищно-бытовых условий. Показателем текучести рабочей силы является коэффициент ее оборота по выбытию, т. е. отношение количества выбывших человек к среднесписочной численности промышленно производственных рабочих. При этом необходимо исключить число рабочих, выбытие которых предусмотрено планом, выбытие части работников на учебу, в Советскую Армию, на пенсию по болезни и старости и по другим причинам, предусмотренным законом. Текучесть рабочей силы, нарушая нормальный ход производственного процесса, отрицательно влияет на выполнение производственной программы, на производительность труда, на качество и себестоимость производимой продукции. В современных условиях, когда масштабы производства стали гигантскими, а техническое оборудование до крайности сложным, текучесть рабочей силы нетерпима. Ликвидация текучести рабочей силы, создание на промышленных предприятиях и стройках постоянных рабочих кадров, является важнейшей народнохозяйственной задачей, успешное решение которой обеспечивается устранением указанных недостатков.
Источник: Краткий экономический словарь. 1958