оплата за фактически отработанное время с учетом тарифной ставки работника.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
Повременная оплата труда
Повременная оплата труда
оплата труда, в основе которой лежит количество отработанного работниками времени.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ
форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отработанным ими временем, с учетом их квалификации и условий труда.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
Оплата Труда Повременная
оплата труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени и его тарифной ставки (оклада).
Источник: Бизнес-словарь
Повременная оплата труда
характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки (или оклада).
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
Повременная оплата труда
Одна из основных систем заработной платы, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки. Для промышленных рабочих чаще всего устанавливаются почасовые ставки.
Источник: Словарь финансовых терминов
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
форма оплаты труда работников за фактически отработанное ими время с учетом квалификации и условий труда. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
форма оплаты труда работников за фактически отработанное ими время, с учетом квалификации и условий труда. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую (дневную) тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.
Повременная оплата труда
система оплаты труда, в соответствии с которой труд оплачивается по отработанному времени в соответствии с квалификацией исполнителя. Повременная оплата может быть почасовой (по часовой ставке и отработанному времени), посменной (по числу отработанных смен и сменной ставке); по месячным ставкам (должностным окладам).
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
одна из распространенных форм зарплаты, при которой ее величина зависит от фактически отработанного наемным работником времени и тарифной ставки (оклада). Получает все большее распространение в связи с тем, что в условиях технического прогресса количество произведенных единиц продукции во все меньшей степени зависит от искусности работника.
Источник: Экономический словарь
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ
одна из основных систем зарплаты, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Для рабочих промышленных предприятий чаще всего устанавливаются часовые ставки. Дневные тарифные ставки применяются в тех отраслях, где основой нормирования труда выступают сменные нормы выработки.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
форма оплаты труда, построенная на принципе зависимости ее величины от количества отработанного рабочего времени (рабочих часов, смен, дней и т. д.). Сумма заработка определяется путем их умножения на часовую, дневную и т. д. тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников, учитывающую специальность, квалификацию, сложность и другие условия.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
ОПЛАТА ТРУДА ПОВРЕМЕННАЯ
форма оплаты труда в зависимости от отработанного времени, квалификации работника (присвоенного ему тарифного разряда) и качества его труда. Включает две системы: повременную простую и повременно-премиальную. Каждая из них может быть индивидуальной, если результаты труда каждого работника учитываются и оплачиваются отдельно; и коллективной – по результатам работы коллектива (бригады, участка). При повременно-простой системе оплата труда осуществляется по тарифным ставкам присвоенного разряда (установленным окладам) за фактически отработанное время независимо от количества и качества выполненных работ; при повременно-премиальной кроме тарифной заработной платы начисляется еще и премия за достижение установленных показателей (количественных и качественных). Такие системы рекомендуется применять в производствах (на участках), где затруднено нормирование труда и отсутствуют нормы выработки (времени), предъявляются особые, повышенные требования к качеству выпускаемой продукции, а ее количество не зависит от усилий рабочего. См. Оплата труда сдельная.
Повременная оплата труда
При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц). Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий. При простой повременной системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время. Повременная система оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда руководящего персонала организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству. В целях бухгалтерского учета зарплата признается расходами по обычным видам деятельности (п.п. 5, 8 ПБУ 10/99 "Расходы организации"). В налоговом учете она учитывается в расходах на основании статьи 255 Налогового кодекса РФ. Но тут есть свои нюансы. О них мы поговорим чуть позже.
Источник: Всё о расходах организаций универсальный практический справочник
