Повременная форма оплаты труда

Найдено 4 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] [зарубежный] Время: [постсоветское] [современное]

ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННАЯ
форма оплаты, при которой расчет заработка осуществляется, исходя из объема отработанного времени и действующих ставок оплаты труда.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Повременная форма оплаты труда
размер заработной платы определяется в зависимости от величины фактически отработанного времени. Применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем. При простой повременной системе размер заработка работника зависит от его квалификации и отработанного времени (почасовая, поденная и помесячная) оплата.
При повременно-премиальной системе оплаты труда работнику, кроме почасовой (поденной и помесячной) оплаты, начисляется премия за выполнение определенных производственных показателей в конкретно установленном проценте к тарифной ставке или должностному окладу.

Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Форма оплаты труда повременная
Форма оплаты труда, при которой в качестве критерия для расчёта заработной платы берётся количество отработанного работником времени. Повременную форму оплаты труда используют преимущественно в условиях, когда: · отсутствуют количественные показатели выпуска продукции или выполненного объёма работ (например, в сфере управления); · работник не может оказать непосредственного влияния на изменение объёма продукции (работ) (например, в аппаратурном производстве, на конвейерной линии); · качество труда предпочтительнее его количества; · не нужно перевыполнять плановые задания (подобные условия возникают тогда, когда имеется точное планирование выпуска всех комплектующих частей будущего изделия и недопустимы диспропорции в производстве); · имеется возможность устанавливать нормированные задания на каждый период отработанного времени. Достоинство повременной формы оплаты труда заключается в отсутствии мотивов для увеличения объёма выпуска продукции за счёт ухудшения её качества. Недостаток этой формы оплаты труда в том, что она не стимулирует наращивание объёмов производства. Повременная форма оплаты труда имеет две системы: прямую повременную и повременно-премиальную, которая, в свою очередь, имеет разновидность — повременно-премиальную оплату на основе нормированных заданий (см. 245. — Системы повременной формы оплаты труда).

Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017

ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА
доход от трудовой деятельности, начисляемый в зависимости от тарифном ставки (оклада) работника и отработанного времени. П.ф.о.т. обычно используется там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности; точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах. При поденной при расчете используется дневная тарифная ставка и фактическое количество отработанных дней (смен). При помесячной оплате расчет заработка осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце, а также числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц. Повременная оплата может быть простая, связанная только с тарифной ставкой (окладом) и отработанным временем, а может быть и повремено-премиальная. Премия может начисляться за индивидуальные результаты и может быть связана с результативностью труда того или иного подразделения или предприятия в целом, а также вкладом работника в общие результаты труда. В последних случаях П.ф.о.т. приобретает характер коллективной системы оплаты.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено схем по теме — 1