КОЛЛЕКТИВ

Найдено 10 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

КОЛЛЕКТИВ
совокупность людей, объединенных обшей работой, общими интересами.

Источник: Большой бухгалтерский словарь

Коллектив
контактная совокупность людей, основанная на приоритете общих интересов общества

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

КОЛЛЕКТИВ
группа людей, работающих сообща (на одном предприятии, в учреждении, организации) и объединенных общими экономическими интересами. Например, трудовой коллектив предприятия.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

Коллектив
средняя социальная группа, объединяющая людей, занятых решением конкретных задач, основанная на общности целей, принципов сотрудничества, сочетания индивидуальных и групповых интересов и работающая на одном предприятии или в организации.

Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие

КОЛЛЕКТИВ

группа, совокупность людей, работающих в одной организации, на одном предприятии, в более широком смысле - люди, объединенные общими идеями, интересами. Коллектив работников одного предприятия иногда называют трудовым коллективом.

Источник: Современный экономический словарь. 2-е изд.

Коллектив
Организованная общность людей, направленная на достижение социально значимых целей, объединенных как процессом совместной деятельности, так и ее организацией и системой стимулирования. Выделяются к. трудовые, учебные, детские, военные, спортивные, общественных организаций.

Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009

КОЛЛЕКТИВ
группа людей, объединенных общей работой (идеей, интересом), занятых решением конкретной общественной задачи или работающих (обучающих) на одной фирме (предприятии, учреждении, учебном заведении). Например К. трудовой, спортивный, научных работников, студентов, преподавателей и т.п.

Источник: Экономика. Энциклопедический словарь. 2004 г.

КОЛЛЕКТИВ
(от лат. collectivus – собирательный) – относительно компактная и стабильная группа людей, занятых решением конкретной задачи, связанных общностью целей, организацией деятельности, групповым сознанием, товарищескими отношениями, дисциплиной. К. – совокупность людей, объединенных общей работой, общими интересами.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

КОЛЛЕКТИВ
(от лат. — собирательный) — ячейка общества, в которой сочетаются общественные, групповые и индивидуальные интересы; организованная общность людей, объединенных конкретным видом общественно полезной деятельности и складывающимися в ходе этой деятельности отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, интересами, ценностными ориентациями, установками и нормами поведения. Существуют К.: трудовые, общественно-политические, учебные, воинские, спортивные, культурные, бытовые и др. Центральное место в этой системе принадлежит трудовым К., через которые свыше 90% населения трудоспособного возраста включаются в процессы общественного труда.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

КОЛЛЕКТИВ
(от лат. сборный) соц. организация, для которой характерно совместная социально значимая деятельность. Вместе с тем К. это группа совместно работающих лиц, в которой люди взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждый оказывает влияние на др. и одновременно находится под его влиянием. К. выполняет определенные функции по отношению к отдельной личности. Быть членом какого-то К. позволяет человеку реализовать одну из своих объективных соц. потребностей сопринадлежности к группе, коллективу. Человеку необходимо принадлежать к какой-либо группе, особенно при выполнении производственных задач. Получать поддержку и оценку равных (как минимум) ему по квалификации лиц. Именно через К. происходит социализация личности, усвоению ею коллективных норм, правил. К. оказывает вполне определенное влияние на входящих в него людей, формируя их в соответствии с присущими ему законами функционирования и развития. В К. происходит саморазвитие (самореализация) личности. Роль К. в успешной деятельности фирмы давно оценена и находится в центре внимания большинства преуспевающих компаний. При формировании принципов успеха ведущие специалисты в области управления Т. Питерс и Р. Уотерман рекомендуют не жалеть сил и средств на поддержание благоприятного климата в К., обращают внимание на особую функцию руководителей подразделений по обеспечению адаптации новых работников в К. и по поддержанию даже в крупных организациях ощущения небольшого коллектива, одной семьи. Это благоприятно сказывается как на снижении уровня конфликтности К., так и на эффективности деятельности компании в целом. Признаки К.: совместная деятельность; наличие общих интересов, целей, задач; единая организация и управление, относительная устойчивость и длительность функционирования. К. бывают: трудовые, общественно-политические, спортивные, воинские, бытовые и пр. Основное место в этой системе занимают трудовые К., в которых основная часть населения получает возможность включаться в трудовой процесс. Трудовые К., в свою очередь, делятся на: первичные (К. участков, подразделений, задача этих К. объединение работников на основе отдельного технологического процесса, осуществляя который работники вступают в непосредственные контакты), вторичные (цехов, организаций, предприятий, степень непосредственного взаимодействия всех членов этих К. намного ниже, при численности организации в 1000 человек отдельные работники могут вообще не знать друг друга, но принадлежность к организации имеет большое значение для каждого индивида), формальные (создаются по воле руководства для организации производственного процесса;), неформальные К. иногда в литературе называемые неформальные структуры К. создаются по воле самих работающих на основе взаимных симпатий, дружеских отношений для достижения какой-то определенной цели. Некоторые такие группы могут быть организованы из людей, объединенных недовольством руководителем. Сила воздействия неформальных групп является достаточно большой в организации, а при определенных условиях фактически может стать доминирующей и свести на нет усилия руководства. Процесс формирования нового К. состоит в последовательном прохождении отдельных стадий его развития: возникновение; формирование; стабилизация; совершенствование или распад. Стадия возникновения характеризуется этапом создания новой организации или приходом нового начальника, когда задаются от внешних организаций целевые установки, проектируются формальная структура трудового К., органы управления, системы отчетности. На данной стадии только вырабатываются взаимные требования начальник-подчиненный, взаимосвязь между работниками носит неустойчивый характер. Психология К. на этой стадии исполнительская, преобладает настроение ожидания, иногда настороженности. Это же характерно и для сложившегося К., когда в него приходит новый начальник. Стадия формирования предполагает образование неформальных малых групп, когда внешние воздействия заменяются внутренними импульсами, а также формируется общественное мнение К. Данная стадия особенно сложна для управления К., поскольку возникающие конфликтные ситуации могут увлечь сотрудников и не дать возможности руководителю сформировать работоспособный К. Задача руководителя умелое распределение баланса сил между неформальными группами (за счет выдаваемых заданий, стимулирования, индивидуального подхода к каждой группе или отдельным исполнителям). Для стадии стабилизации К. характерно достижение состояния зрелости. Уже создана и действует неформальная структура К., определены условия равновесия, сформированы соц. нормы К., создано общественное мнение. Такой К. достаточно стабилен, может сопротивляться внешним воздействиям, возникающим конфликтам. На стадии совершенствования или распада К. в результате действия внешних или внутренних факторов (в экон. ситуации, во внешней среде) развивающийся К. может перейти в стадию стабилизации или распада.

Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998

Найдено схем по теме — 16

Найдено научных статей по теме — 12

Читать PDF

Рецензия на учебник «Криминология», авторский коллектив В. П. Ревин, О. А. Рыхлов, В. В. Ревина М. :

Аминов Д. И.
Читать PDF

Трудовой коллектив как субъект коллективно-договорных отношений в законодательстве Содружества Незав

Фильчакова Светлана Юрьевна
Статья посвящена сравнительно-правовому анализу правового статуса трудового коллектива как субъекта трудового права в трудовом законодательстве Содружества Независимых Государств.
Читать PDF

Стратегии правового развития России: монография / коллектив авторов; под ред. О. Ю. Рыбакова. - М. :

Радько Т.Н.
Читать PDF

Проблемы интеграции дошкольников с особыми образовательными потребностями в коллектив нормально разв

Цветкова Ирина Владимировна
Читать PDF

Рец. На кн. : принцип формального равенства и взаимное признание права [Текст] : коллектив. Моногр.

Давыдова Марина Леонидовна, Слеженков Владимир Владимирович
Читать PDF

Организационноправовые аспекты участия специальных подразделений МВД России в деятельности коллектив

Снеговой А.В., Степанов П.В.
В статье исследуются особенности участия специальных подразделений МВД России в деятельности коллективных сил оперативного реагирования Организации Договора о коллективной безопасности, уделено внимание проблемам правового и орган
Читать PDF

ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В КОЛЛЕКТИВ ОРГАНИЗАЦИИ

Миронова Наталия Алексеевна
В статье рассматриваются особенности введения в организацию новой корпоративной культуры. Обсуждаются и действия по смягчению ее введения: в каких случаях сотрудники окажут наименьшее и наибольшее сопротивление.
Читать PDF

Делегирование агентности в концепции Бруно Латура: как собрать гибридный коллектив киборгов и антроп

Напреенко Иван Владиславович
В статье рассматривается отдельный сюжет в акторно-сетевой теории Бруно Латура наделение технологических объектов агентностью.
Читать PDF

2008. 03. 041. Атшуель А. , сегрестин Б. Акционерное общество или новая модель «Предприятия коллекти

Жилина И. Ю.
Читать PDF

МОНЕТАРНАЯ ВЛАСТЬ СОВРЕМЕННОГО МИРА: ФУНДАМЕНТАЛЬНОЕ ВИДЕНИЕ НЫНЕШНИХ И ГРЯДУЩИХ ПРОБЛЕМ (о коллекти

Е. И. Береславская
Читать PDF

Взаимовлияние стиля руководства производственной организации и сплоченности коллектива

Королева О. В.
Читать PDF

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.

Найдено книг по теме — 16

Похожие термины:

  • ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ

    все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе договора трудового (контракта, соглашения), а также других форм, регулирующих трудовые отношения работника с предприят
  • КОЛЛЕКТИВ, ТРУДОВОЙ

    См. Коллектив трудовой
  • КОЛЛЕКТИВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ (КФК)

    первичная физкультурно- спортивная организация, объединяющая на добровольной основе граждан, желающих совместно заниматься физической культурой, спортом и туризмом. КФК создаются, как правило, п
  • Подготовка коллектива к работе в новых условиях/Transition Management Activities

    деятельность, которая осуществляется на всех стадиях преобразований и касается человеческого фактора: управление коммуникацией (информированием), управление взаимодействием с заинтересованным
  • Акции трудового коллектива

    Акции трудового коллектива - именные акции, распространяемые среди работников данного предприятия. Такие акции не предусматривают участия в управлении предприятием и не имеют свободного хождени
  • Коллективизация

    объединение фермеров для совместного хозяйствования
  • Коллективная марка

    общая торговая марка ряда предприятий (фирм), объединенных между собой.
  • Метод коллективного блокнота

    («collective notepad» method «集体笔记本» 方法)-метод генерации идей, который реализуется группой аналитиков, где каждый из них кратко записывает в блокнот существо проблемы.
  • АКЦИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

    именные акции, распространяемые среди работников данного предприятия. Такие акции не предоставляют их владельцам право на участие в управлении предприятием и не имеют свободного хождения на рын
  • Доход Арендного Коллектива

    доход, получаемый коллективом после внесения арендной платы,покрытия материальных затрат, других отчислений, предусмотренных договором.
  • ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА

    одна из систем поощрения работников предприятия, имеющая целью поставим уровень оплаты труда работников в зависимость от конечных результатов труда предприятия в целом.
  • Лидер коллектива

    человек, эффективно осуществляющий процесс формального или неформального руководства коллективом.
  • Сплоченность производственного коллектива

    развитость сотрудничества и групповых коммуникаций на основе взаимной поддержки и обмена опытом в процессе трудовой деятельности.
  • УКАЗАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОЕ

    УКАЗАНИЕ клиента на проведение сразу нескольких банковских операций.
  • Коллективное хозяйство

    Колхоз - в СССР - одна из основных форм сельскохозяйственных предприятий; кооперативная организация крестьян, объединившихся для ведения сельского хозяйства на основе общественных средств произ
  • Коллективное управление

    Совместное решение управленческих проблем работниками организации.
  • САМОУПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВА

    самостоятельная, целенаправленная управленческая деятельность, осуществляемая трудовым коллективом для решения его производственных и социальных задач.
  • ПОЛНОМОЧИЯ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

    перечень прав и обязанностей персонала предприятия, закрепленных в уставе организации. Как правило, П. т. к. охватывают: подготовку и заключение с администрацией коллективных договоров, контроль з
  • Хозрасчетный доход коллектива предприятия

    источник его жизнедеятельности, производственного и социального развития, оплаты труда. Хозрасчетный доход находится в распоряжения предприятия, используется самостоятельно и изъятию не подлеж
  • Развитие (формирование) коллектива

    Процесс развития и совершенствования качественных и количественных характеристик коллектива. Главным критерием является выполнение коллективом функций субъекта управления и воспитания. На низ