ГРУППА
Группа
(group [holding]) - материнская компания со всеми ее дочерними компаниями.
Источник: Оценка бизнеса. Словарь-справочник.
ГРУППА
(нем. Gruppe) – совокупность людей, предметов, объединенных общностью признаков.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ГРУППА
объединение юридически независимых фирм для проведения конкретных коммерческо-финансовых операций.
Источник: Большой финансовый словарь
Группа
англ. group
несколько компаний, фирм находящихся во владении или под общим управлением одного или нескольких лиц.
Источник: Бизнес-словарь
Группа
Два и более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое из них влияет на другого (других) и испытывает на себе его (их) влияние.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Группа
объединение людей, непосредственно контактирующих друг с другом на базе общности целей, норм поведения и сочетания индивидуальных и групповых интересов.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
Группа
(group, 组)-это двое или более людей, взаимодействующих друг с другом таким образом, что каждый из них одновременно и оказывает влияние на другого, и испытывает его влияние.
Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.
Группа
совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и воспринимаются се членами с точки зрения других людей.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
ГРУППА
относительно обособленное объединение небольшого количества людей (около десяти), находящихся в достаточно устойчивом взаимодействии и осуществляющих совместные действия в течение достаточно длительного отрезка времени.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
Группа
существуют многие формулировки этого понятия: объединенное общими целями и интересами любое сообщество людей, имеющих регулярные взаимные отношения и воспринимающих себя его членами; организационная система из двух и более человек, которые взаимодействуют для выполнения определенной задачи; объединение нескольких индивидов, позволяющее получать вы году каждому из них; несколько человек, которые общаются и взаимодействуют друг с другом в течение длительного времени, причем общение происходит не через других лиц, а непосредственным образом и др. Социальная психология выделяет следующие градации групп, обладающих разными характеристиками: малые группы до (7 +/- 2) чел; средние (14 +/- 2) чел; большие (21 +/- 2) чел. и 25-40 чел. В малых группах выше вероятность комфортности, больше возможностей добиваться согласованных решений, меньше вероятности образования внутренних группировок. В средних группах могут быть больше представлены индивидуальные интересы, мнения, оценки, шире диапазон возможных социальных и функциональных ролей. Решения принимаются в результате группового обсуждения, что снижает вероятность их ошибок. Эффективность обучения выше. Среди больших - группа (21 +/- 2) чел. считается предельной для функционирования как целого образования. Эти группы достаточно эффективны, с более благоприятным социально-психологическим климатом, чем в большей по численности. Кроме того, группы подразделяются на формальные (закрепленные официальным статусом, назначенным или утвержденным руководителем) и неформальные (не имеющие подобного статуса, с добровольно объединяющимися членами вокруг неформального лидера). Первые являются составным формальным элементом структуры организации, вторые - неформальным или вообще находятся вне организации.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
ГРУППА
совокупность чего-либо. Термин Группа может означать: в математике – в абстрактной алгебре непустое множество с определенной на нем бинарной операцией, удовлетворяющей некоторым аксиомам. Ветвь математики, занимающаяся группами, называется теорией групп; синтаксическая группа – в лингвистике, составляющая синтаксической структуры, включающая более одного слова; музыкальная группа – музыкальный коллектив; арт-группа – группа художников совместно создающих свои произведения.
* группа вертикальная – социальная группа, состоящая из людей, занимающих в обществе разное положение с точки зрения их власти, влияния, материального положения и т.п.;
* группа горизонтальная – группа, состоящая из людей, которые представляют один и тот же социальный класс или имеют одинаковое положение (одинаковый статус) в обществе;
* группа контрольная – группа, часть респондентов, не подвергаемых экспериментальным воздействиям;
* группа потребителей (потребительская) – совокупность потребителей, объединенных по какому-либо признаку
(социальному, экономическому или другому);
* группа референтная – группа людей, значимых и привлекательных для индивида, с которой он идентифицирует себя, вследствие чего он использует эту группу в качестве самооценки, источника ценностей и целей, личных стандартов потребления;
* ин-группа – 1) группа людей, к которой человек себя причисляет. Она иногда называется «своей группой» или «группой-мы». Противопоставляется аут-группе; 2) избранная группа людей, членов которой характеризует сильно выраженное чувство идентификации с группой собственной избранности (элитарности) и стремление вести себя так, чтобы исключить вхождение в состав данной группы других людей;
* группа эталонная – реальная или абстрактная группа потребителей, которая оказывает существенное влияние на модель покупательского поведения отдельных индивидуумов.
* группа вертикальная – социальная группа, состоящая из людей, занимающих в обществе разное положение с точки зрения их власти, влияния, материального положения и т.п.;
* группа горизонтальная – группа, состоящая из людей, которые представляют один и тот же социальный класс или имеют одинаковое положение (одинаковый статус) в обществе;
* группа контрольная – группа, часть респондентов, не подвергаемых экспериментальным воздействиям;
* группа потребителей (потребительская) – совокупность потребителей, объединенных по какому-либо признаку
(социальному, экономическому или другому);
* группа референтная – группа людей, значимых и привлекательных для индивида, с которой он идентифицирует себя, вследствие чего он использует эту группу в качестве самооценки, источника ценностей и целей, личных стандартов потребления;
* ин-группа – 1) группа людей, к которой человек себя причисляет. Она иногда называется «своей группой» или «группой-мы». Противопоставляется аут-группе; 2) избранная группа людей, членов которой характеризует сильно выраженное чувство идентификации с группой собственной избранности (элитарности) и стремление вести себя так, чтобы исключить вхождение в состав данной группы других людей;
* группа эталонная – реальная или абстрактная группа потребителей, которая оказывает существенное влияние на модель покупательского поведения отдельных индивидуумов.
Источник: Глоссарий по маркетингу 2013 г.
ГРУППА
социальная единица, состоящая из ограниченного числа индивидов, взаимодействующих друг с другом с определенной целью, по определенному типу взаимоотношений и в течение определенного интервала времени. Понятие Г. характеризуется пятью основными признаками: взаимодействием участников Г.; наличием групповых целей (удовлетворение социально-эмоциональных потребностей или потребностей в выполнении определенной задачи); наличием определенной структуры; существованием в течение определенного промежутка времени; ограниченным числом участников, допускающим общение и взаимодействие между ними.
Малая Г. — это малочисленная по составу (наиболее эффективна Г. из 2—7 человек)
социальная Г., члены которой объединены единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находятся в непосредственном личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей и норм поведения. Особенность такой Г., отличающая ее от сложных и больших Г., — относительная «структурная простота». Примеры малой Г.: производственная бригада, команда и т.д.
Рабочая Г. — двое или более людей, работающих вместе для достижения целей и взаимодействующих друг с другом.
Социальная Г. — совокупность людей, имеющих общий социальный признак.
В психологии предметом изучения является индивид, в частности его личность, характер, привычки, мораль, ценностные ориентиры, стереотипы поведения и мышления, коммуникабельность, стремление к лидерству, возможность обучения и воспитания, соотношение индивидуализма и коллективизма.
В социологии единицами изучения являются социальные Г. и их характеристики: принципы формирования, неформальные связи и структуры, взаимоотношения формальных и неформальных связей и структур, сила и слабость коллективизма, неформальное лидерство, групповая мораль, групповые стереотипы мышления и поведения, сила противостояния, синергический эффект, морально-психологический климат и вероятность конфликтов.
Малая Г. — это малочисленная по составу (наиболее эффективна Г. из 2—7 человек)
социальная Г., члены которой объединены единой целью, сходными интересами и потребностями в общении и совместной деятельности, находятся в непосредственном личном контакте друг с другом, что приводит к возникновению групповых ценностей и норм поведения. Особенность такой Г., отличающая ее от сложных и больших Г., — относительная «структурная простота». Примеры малой Г.: производственная бригада, команда и т.д.
Рабочая Г. — двое или более людей, работающих вместе для достижения целей и взаимодействующих друг с другом.
Социальная Г. — совокупность людей, имеющих общий социальный признак.
В психологии предметом изучения является индивид, в частности его личность, характер, привычки, мораль, ценностные ориентиры, стереотипы поведения и мышления, коммуникабельность, стремление к лидерству, возможность обучения и воспитания, соотношение индивидуализма и коллективизма.
В социологии единицами изучения являются социальные Г. и их характеристики: принципы формирования, неформальные связи и структуры, взаимоотношения формальных и неформальных связей и структур, сила и слабость коллективизма, неформальное лидерство, групповая мораль, групповые стереотипы мышления и поведения, сила противостояния, синергический эффект, морально-психологический климат и вероятность конфликтов.
ГРУППА
(отделение) совокупность людей, объединенных общностью интересов, профессии, деятельности и т.п. Большинство идей, положений, касающихся Г., вообще можно синтезировать в следующих положениях: люди живут в Г. в состоянии постоянной взаимозависимости; члены одной Г. имеют общие нормы и преследуют общие цели; Г. имеют неодинаковые функции. Все они более или менее специализированы. В действительности их специализация зависит от потребностей людей; индивиды участвуют во многих Г. Г. является естественной и неизбежной частью жизни человека. Существуют постоянные, временные и случайные Г.; некоторые Г. являются свободными. В них вступают по желанию. Др. имеют обязательный характер (появившись на свет, мы не выбираем семью, этническую Г. или нацию); рабочие Г. могут быть формальными и неформальными. Формальные Г. характеризуются организованной структурой. Соц. отношения здесь носят безличный характер и осуществляются через предварительно определенные роли. Эти роли имеют тенденцию к формализации в соответствии с нормами, определяемыми внешней средой, культурой. В неформальной Г. существуют личные соц. отношения, которые осуществляются в ролях, определяемых внутренней средой. Содержание этих ролей результат взаимодействия внутри Г.; всегда трудно воздействовать на нормы Г. Это легче делать изнутри и очень трудно выполнять извне, если только человек, который осуществляет это воздействие извне, не обладает доверием и уважением Г.; все Г. оказывают давление на своих членов, чтобы заставить их соответствовать нормам Г. (нормы поведения, речь, производительность, отношение к руководству, производству, сверхурочной работе и т.п.). Г. в целом порождают меньше идей, чем отдельные члены Г., однако Г. дает лучшие идеи: с лучшей проработкой, со всесторонней оценкой, с большей степенью ответственности за них; Г. (как это ни странно) принимают более рисковые решения, чем отдельные члены Г. По всей видимости, развивается определенный тип «группового мышления», при котором Г. ощущает себя неуязвимой. Эта тенденция стала известна как явление смещения риска; конфликт между Г. и внутри Г. вполне естественное явление (мы и они, те, кто в Г. и вне Г.). Могут быть: личные конфликты, межличностные, конфликты принадлежности, межгрупповые, соц. Последствия конфликтов образование подгрупп, удаление инакомыслящих членов, выбор «козла отпущения», организационные изменения в группе, появление или смена руководителя, распад Г.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
