КОЛЛЕКТИВ, ТРУДОВОЙ
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
коллектив работников одного предприятия.
Коллектив Трудовой
совокупность людей, работающих в одной компании, фирме, организации.
Источник: Бизнес-словарь
КОЛЛЕКТИВ, ТРУДОВОЙ
совокупность граждан, участвующих своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Трудовой коллектив
совокупность людей, объединенных для производства товаров и услуг в рамках определенной организационно-правовой формы.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
совокупность работников предприятия, совместно выполняющих свои трудовые функции. Трудовой коллектив подразделяется по производственному, профессиональному и другим признакам.
Источник: Термины рыночной экономики
Трудовой коллектив
Организационно-закрепленная социальная общность работников, скооперированных для осуществления их совместной трудовой деятельности и достижения определенной цели – производства продукции или оказания услуг.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
КОЛЛЕКТИВ ТРУДОВОЙ
объединение всех работников предприятия, учреждения или организации, осуществляющих совместную трудовую деятельность. В составе единого К.Т. действуют первичные коллективы цехов, отделов, бригад и других подразделений. К.Т. участвует в управлении предприятием на основе: гармоничного сочетания интересов государства, общества, коллектива и личности; единоначалия администрации с широким участием трудящихся в управлении; единства прав и обязанностей членов К.Т.; соблюдения трудовой, производственной и государственной дисциплины, законности и т. п.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
Трудовой коллектив
основная ячейка социалистического общества — организованная группа трудящихся, связанных совместным трудом и объединенных общностью экономических и социальных интересов. В принятом 17 июня 1983 г. 'Законе СССР о трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями записано: «Трудовые коллективы под руководством организаций Коммунистической партии Советского Союза осуществляют экономические, социальные и политические функции, направленные на всемерное укрепление и развитие общественного строя СССР, социалистического образа жизни, способствуют активному участию трудящихся в производственной, общественной и государственной жизни, в управлении предприятиями, учреждениями, организациями».
Государственное руководство деятельностью Т.к. в соответствии с Конституцией СССР и советскими законами в пределах своей компетенции осуществляют органы государственной власти и управления. Т.к. рассматривают вопросы государственного, хозяйственного и социально-культурного строительства, выносимые на их обсуждение Советами народных депутатов и подотчетными им органами; вносят на рассмотрение местных Советов народных депутатов предложения по комплексному экономическому и социальному развитию на их территории, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции соответствующих местных Советов. Законом о Т.к. определено, что органы государственной власти и управления обязаны информировать коллективы о своей работе, принятых решениях и о ходе их выполнения.
Экономическая (хозяйственная) функция выражается в трудовой деятельности коллектива, направленной на успешное решение стоящих перед ним производственных задач — выполнение плановых заданий по выпуску продукции, повышение ее качества, совершенствование техники, технологии, улучшение финансовых показателей деятельности и т. п. Сознательная дисциплина и высокая организованность в работе Т.к., инициатива и активность, массовое техническое творчество его членов являются непременными условиями интенсификации производства, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности общественного труда, повышения благосостояния советского народа» всестороннего развития личности.
Социальная функция Т.к. выражается в развитии творческих способностей работников, повышении их общественной и трудовой активности, организации социалистического соревнования, в решении вопросов распределения и использования фондов экономического стимулирования, улучшения условий и охраны труда, улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, в воспитании коммунистического отношения к труду, социалистической собственности, нравственном и духовном обогащении людей.
Принятие Закона СССР о Т.к., в котором определены их основные права и обязанности, полномочия в управлении и выполнении ими экономических, социальных и политических функций, служит отражением возрастающей их роли в развитом социалистическом обществе (см. Полномочия трудового коллектива, разд. IV). Новый закон отражает взятый партией курс на дальнейшее всемерное развертывание социалистической демократии, на то, чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином на своем предприятии и представителем всей страны.
Жизнь подтверждает ту непреложную истину, что успех в решении хозяйственных и социальных задач сопутствует тем Т.к., где господствует здоровый психологический климат, где сложились прочные отношения взаимопомощи, высокая ответственность каждого за свои дела, нетерпимость к любым проявлениям нарушения дисциплины, аморальным поступкам.
«Один за всех и все за одного!» Этот девиз стал одним из принципов взаимоотношения людей в Т.к. Забота о каждом труженике, внимание к его нуждам, взаимная помощь и взыскательность — неотъемлемые черты нашего, социалистического образа жизни.
Государственное руководство деятельностью Т.к. в соответствии с Конституцией СССР и советскими законами в пределах своей компетенции осуществляют органы государственной власти и управления. Т.к. рассматривают вопросы государственного, хозяйственного и социально-культурного строительства, выносимые на их обсуждение Советами народных депутатов и подотчетными им органами; вносят на рассмотрение местных Советов народных депутатов предложения по комплексному экономическому и социальному развитию на их территории, а также по другим вопросам, относящимся к компетенции соответствующих местных Советов. Законом о Т.к. определено, что органы государственной власти и управления обязаны информировать коллективы о своей работе, принятых решениях и о ходе их выполнения.
Экономическая (хозяйственная) функция выражается в трудовой деятельности коллектива, направленной на успешное решение стоящих перед ним производственных задач — выполнение плановых заданий по выпуску продукции, повышение ее качества, совершенствование техники, технологии, улучшение финансовых показателей деятельности и т. п. Сознательная дисциплина и высокая организованность в работе Т.к., инициатива и активность, массовое техническое творчество его членов являются непременными условиями интенсификации производства, ускорения научно-технического прогресса, роста производительности общественного труда, повышения благосостояния советского народа» всестороннего развития личности.
Социальная функция Т.к. выражается в развитии творческих способностей работников, повышении их общественной и трудовой активности, организации социалистического соревнования, в решении вопросов распределения и использования фондов экономического стимулирования, улучшения условий и охраны труда, улучшения социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников, в воспитании коммунистического отношения к труду, социалистической собственности, нравственном и духовном обогащении людей.
Принятие Закона СССР о Т.к., в котором определены их основные права и обязанности, полномочия в управлении и выполнении ими экономических, социальных и политических функций, служит отражением возрастающей их роли в развитом социалистическом обществе (см. Полномочия трудового коллектива, разд. IV). Новый закон отражает взятый партией курс на дальнейшее всемерное развертывание социалистической демократии, на то, чтобы каждый труженик чувствовал себя подлинным хозяином на своем предприятии и представителем всей страны.
Жизнь подтверждает ту непреложную истину, что успех в решении хозяйственных и социальных задач сопутствует тем Т.к., где господствует здоровый психологический климат, где сложились прочные отношения взаимопомощи, высокая ответственность каждого за свои дела, нетерпимость к любым проявлениям нарушения дисциплины, аморальным поступкам.
«Один за всех и все за одного!» Этот девиз стал одним из принципов взаимоотношения людей в Т.к. Забота о каждом труженике, внимание к его нуждам, взаимная помощь и взыскательность — неотъемлемые черты нашего, социалистического образа жизни.
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
совокупность работников, кооперированных для достижения определ. конкретной цели их совместной трудовой деятельности. Будучи первичной ячейкой социалистич. нар. х-ва, трудовые коллективы объединяют усилия работников для успешного выполнения стоящих перед ними производственно-экономич., технич., социально-культурных, науч. и др. задач коммунистич. строительства.
Социалистич. трудовые коллективы возникают и функционируют на базе обществ. собственности на используемые средства произ-ва. В зависимости от формы собственности различают трудовые коллективы, осуществляющие свою деятельность на основе гос. собственности (напр., гос. пром. предприятия, совхозы) и на основе колхозно-кооп. собственности (напр., колхозы).
Дифференцируются трудовые коллективы и в зависимости от их места в системе обществ. разделения труда. В сфере материального произ-ва, напр., функционируют производств. коллективы, в сфере науки — коллективы науч. работников, в сфере нар. образования — педагогич. коллективы, и т. д.
Социалистич. трудовой коллектив является воплощением подлинного коллективизма — важнейшего принципа коммунистич. морали, ведущей черты социалистич. образа жизни. В условиях социализма коллективизм обеспечивает гармонич. сочетание личных, коллективных и обществ. интересов трудящихся в отличие от мнимого, иллюзорного коллективизма в обществе, где господствует капиталистич. собственность и эксплуатация наёмного труда.
Функции, осуществляемые социалистич. трудовыми коллективами, весьма многообразны. Как отмечено в ст. 8 Конституции СССР, они «... участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями и учреждениями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение.
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации» (1977, с. 7—8).
Основными чертами социалистич. трудового коллектива являются: единство целей всех его членов, товарищеское сотрудничество, взаимная помощь и взаимная ответственность в работе, активное участие трудящихся в решении вопросов жизни коллектива. Именно в трудовом коллективе находится «...важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности советских людей. Здесь формируются новые, социалистические качества трудящихся, складываются отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи» (Материалы XXIV съезда КПСС, 1971, с. 80).
Наиболее распространённая форма трудового коллектива — производств. коллектив, представляющий собой кооперацию работников в сфере материального произ-ва (в производств. объединении, на предприятии, в колхозе, бригаде, цехе и т. д.). Важнейшая функция производств. коллектива — производственно-экономическая. Её осуществление обеспечивает выполнение производств. планов и заданий, совершенствование техники и технологии произ-ва, повышение качества продукции, выявление и реализацию резервов роста производительности труда, привлечение широких масс трудящихся к управлению произ-вом. Это значит. что производств. коллектив выступает как осн. звено социалистич. нар. х-ва, как ведущая экономич. сила общества.
Производств. коллектив выполняет также и социальные функции, обеспечивая рост культурно-технич. уровня работников, создавая нормальные условия для воспроиз-ва рабочей силы, для роста материального благосостояния трудящихся. Неразрывная связь и единство производственно-экономич. и социальной функций выступают в качестве основополагающего принципа организации деятельности любого производств. коллектива.
В условиях развитого социализма роль и значение трудовых коллективов постоянно возрастают. Это обусловлено требованиями научно-технич. прогресса, неуклонным развитием всех отраслей и сфер нар. х-ва, увеличением объёмов произ-ва, совершенствованием методов планового руководства экономикой страны, усложнением функций управления нар. х-вом. Возрастанию роли трудовых коллективов в СССР способствует также проводимый Коммунистич. партией курс на дальнейшую демократизацию, проявляющийся во всё более широком привлечении трудящихся к управлению произ-вом, в активизации деятельности профсоюзных, комсомольских и др. обществ. орг-ций трудящихся, работающих под руководством партийных орг-ций (см. также ст. Организация труда в коллективе).
Социалистич. трудовые коллективы возникают и функционируют на базе обществ. собственности на используемые средства произ-ва. В зависимости от формы собственности различают трудовые коллективы, осуществляющие свою деятельность на основе гос. собственности (напр., гос. пром. предприятия, совхозы) и на основе колхозно-кооп. собственности (напр., колхозы).
Дифференцируются трудовые коллективы и в зависимости от их места в системе обществ. разделения труда. В сфере материального произ-ва, напр., функционируют производств. коллективы, в сфере науки — коллективы науч. работников, в сфере нар. образования — педагогич. коллективы, и т. д.
Социалистич. трудовой коллектив является воплощением подлинного коллективизма — важнейшего принципа коммунистич. морали, ведущей черты социалистич. образа жизни. В условиях социализма коллективизм обеспечивает гармонич. сочетание личных, коллективных и обществ. интересов трудящихся в отличие от мнимого, иллюзорного коллективизма в обществе, где господствует капиталистич. собственность и эксплуатация наёмного труда.
Функции, осуществляемые социалистич. трудовыми коллективами, весьма многообразны. Как отмечено в ст. 8 Конституции СССР, они «... участвуют в обсуждении и решении государственных и общественных дел, в планировании производства и социального развития, в подготовке и расстановке кадров, в обсуждении и решении вопросов управления предприятиями и учреждениями, улучшения условий труда и быта, использования средств, предназначенных для развития производства, а также на социально-культурные мероприятия и материальное поощрение.
Трудовые коллективы развивают социалистическое соревнование, способствуют распространению передовых методов работы, укреплению трудовой дисциплины, воспитывают своих членов в духе коммунистической нравственности, заботятся о повышении их политической сознательности, культуры и профессиональной квалификации» (1977, с. 7—8).
Основными чертами социалистич. трудового коллектива являются: единство целей всех его членов, товарищеское сотрудничество, взаимная помощь и взаимная ответственность в работе, активное участие трудящихся в решении вопросов жизни коллектива. Именно в трудовом коллективе находится «...важное поле борьбы за повышение трудовой и общественной активности советских людей. Здесь формируются новые, социалистические качества трудящихся, складываются отношения дружбы и товарищеской взаимопомощи» (Материалы XXIV съезда КПСС, 1971, с. 80).
Наиболее распространённая форма трудового коллектива — производств. коллектив, представляющий собой кооперацию работников в сфере материального произ-ва (в производств. объединении, на предприятии, в колхозе, бригаде, цехе и т. д.). Важнейшая функция производств. коллектива — производственно-экономическая. Её осуществление обеспечивает выполнение производств. планов и заданий, совершенствование техники и технологии произ-ва, повышение качества продукции, выявление и реализацию резервов роста производительности труда, привлечение широких масс трудящихся к управлению произ-вом. Это значит. что производств. коллектив выступает как осн. звено социалистич. нар. х-ва, как ведущая экономич. сила общества.
Производств. коллектив выполняет также и социальные функции, обеспечивая рост культурно-технич. уровня работников, создавая нормальные условия для воспроиз-ва рабочей силы, для роста материального благосостояния трудящихся. Неразрывная связь и единство производственно-экономич. и социальной функций выступают в качестве основополагающего принципа организации деятельности любого производств. коллектива.
В условиях развитого социализма роль и значение трудовых коллективов постоянно возрастают. Это обусловлено требованиями научно-технич. прогресса, неуклонным развитием всех отраслей и сфер нар. х-ва, увеличением объёмов произ-ва, совершенствованием методов планового руководства экономикой страны, усложнением функций управления нар. х-вом. Возрастанию роли трудовых коллективов в СССР способствует также проводимый Коммунистич. партией курс на дальнейшую демократизацию, проявляющийся во всё более широком привлечении трудящихся к управлению произ-вом, в активизации деятельности профсоюзных, комсомольских и др. обществ. орг-ций трудящихся, работающих под руководством партийных орг-ций (см. также ст. Организация труда в коллективе).
Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.
