Кадровые инновации

Найдено 1 определение
Кадровые инновации

Кадровые нововведения - целевая деятельность по внедрению кадровых новшеств, направленная на повышение уровня и способности кадров решать задачи эффективного функционирования и развития социально-экономических структур организации и ее подразделений.

Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
184.37 кб

Инновационные кадровые технологии

Коваленко М.Г.
В статье рассматриваются современные кадровые процессы, проблемы кадровой политики, варианты их решения. Анализируется степень влияния кадровых технологий на государственную службу.
Читать PDF
1.20 мб

Роль кадров в инновационной деятельности

Никифорова К.О.
Статья посвящена изучению роли кадров в инновационной деятельности организации. Значительное внимание уделяется рассмотрению инновационной деятельности в организации.
Читать PDF
164.66 кб

Кадровое обеспечение инновационной экономики

Вестник Сибирского Государственного Аэрокосмического Университета Имени Академика М. Ф. Решетнева, Шпильберг С. А., Shpilberg S. A.
Предложена модель управления трудовыми ресурсами в связи с инновационными процессами на различных уровнях экономики и выделением роли предприятий и организаций в развитии и продвижении инноваций.
Читать PDF
360.56 кб

Инновационные технологии кадрового рекрутмента

Казначеева Светлана Николаевна, Челнокова Елена Александровна, Репина Регина Вячеславовна
В статье авторы раскрываются особенности инновационных технологий кадрового рекрутента.
Читать PDF
192.49 кб

Инновационные технологии в кадровом менеджменте

Гаврилов Д. В., Бардасова Э. В.
В статье исследованы понятия кадрового менеджмента и инновационной деятельности в рамках управления персоналом организации, проанализирована взаимосвязь данных понятий.
Читать PDF
229.46 кб

Инновационный подход к кадровой политике компании

Бартенев Сергей Александрович, Буренин Владимир Арсентьевич, Марков Андрей Кириллович, Медведев Виктор Петрович
Читать PDF
2.14 мб

Сопротивление персонала на пути кадровых инноваций

Ижгузина С.В.
Цель исследования выявить основные причины сопротивления отдельных работников и их групп нововведениям в кадровой сфере, а также обозначить основные методы устранения этого сопротивления.
Читать PDF
117.29 кб

Кадровый резерв - двигатель инновационной компании

Касымова Н.Ю., Гостева О.В.
На крупном промышленном предприятии основным проводником новых конкурентоспособных идей, нестандартных решений проблем является кадровый резерв.
Читать PDF
203.96 кб

Приоритеты современной инновационно-кадровой политики

Болиева Инга Ахтемировна, Сурхаева Илита Наваговна
В статье раскрыто понятие инновационной кадровой политики, выявлена необходимость её внедрения, а также рассмотрены основные приоритеты её развития; построена схема инновационного процесса управления трудом и человеческими ресурса
Читать PDF
801.77 кб

Проблемы кадрового обеспечения инновационной экономики

Чабанюк О. В.
Рассмотрены проблемы кадрового обеспечения российской экономики. Предложены принципы кадровой политики в условиях формирования инновационной экономики.
Читать PDF
253.98 кб

Кадровый инновационный потенциал и методика его оценки

Лопатин Дмитрий Алексеевич, Макарченко Марина Арнольдовна
Рассматриваются структура инновационного потенциала организации и методика его оценки. Введено понятие «кадровый инновационный потенциал», определены его структура и взаимосвязь с инновационным потенциалом организации.
Читать PDF
308.22 кб

Анализ кадрового потенциала инновационного предприятия

Мильская Елена Андреевна
Анализируются понятия трудовой и кадровый потенциалы, в результате принимается, что для инновационного предприятия более актуальным является понятие кадрового потенциала, причем долгосрочного.
Читать PDF
346.21 кб

Управление кадровыми инновациями: аутсорсинг персонала

Аитов Д.Ф.
В статье рассмотрены проблемы, преимущества и перспективы использования аутсорсинга в управлении персоналом на предприятиях в условиях экономического кризиса.
Читать PDF
3.28 мб

Инновации и кадровая политика в области телекоммуникаций

Крайнева O. Ю.
В современном российском обществе деятельность предприятий во многом определяется способностью реагировать на происходящие изменения.
Читать PDF
2.60 мб

КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАУЧНО - ИННОВАЦИОННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Кохно Павел, Дюндик Елена Петровна

Похожие термины:

  • Рынок кадровых инноваций

    сфера обмена между разработчиками и потребителями кадровых инноваций, функционирующая благодаря структурам, реализующим их рыночных обмен, а также государственной и региональной поддержке в ви
  • СУБЪЕКТЫ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ

    (нововведений) инновационные составляющие (отделы, сектора, группы, специалисты) кадровых служб организации, отрасли, региона, страны.
  • Мотивация кадровых инноваций

    побуждение руководителей и персонала кадровых служб организации к деятельности, совершенствованию ее кадрового потенциала. Обеспечивается системой экономических, социальных рычагов и стимуло
  • ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ

    (нововведений) совокупность структурных элементов организации (подразделений) отдельных лиц, а также способов и норм их взаимодействия при разработке и реализации нововведений. О.к.и. включает сл
  • Инновационно-кадровый маркетинг

    Инновационно-кадровый маркетинг - комплексная система организации, управления и анализа нововведений, связанных с появлением новых профессий, развитием рекламы рабочих мест, работой с биржами тр
  • Менеджмент инновационный кадровый

    управление инновационной деятельностью в социально-кадровой системе организации и формирование персонала для инновационной деятельности в рамках организации. Соответственно, им охватываются:
  • ИСТОЧНИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ

    1) собственный капитал: собственные финансовые средства (прибыль, накопления, амортизационные отчисления; суммы, выплачиваемые страховыми органами в виде возмещения за ущерб и т.д.), иные виды акти