обеспеченность трудящихся соответствующими рабочими местами.
ЗАНЯТОСТЬ
Занятость
Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов
Занятость
общественно-полезная деятельность граждан, приносящая им заработок (доход).
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
ЗАНЯТОСТЬ
(employment) — использование труда в качестве фактора в производстве товара или услуги.
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
Занятость
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им, как правило, заработок
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
ЗАНЯТОСТЬ
деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
занятость
1) работа, выполняемая за плату; занятие, профессия; 2) работа, состояние наличия работы; 3) процент работающего трудоспособного населения; см. unemployment; 4) процесс найма на работу.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
ЗАНЯТОСТЬ
общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая доход. З. считается неполной при наличии циклической безработицы.
Занятость
совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Выражает меру включения в труд, степень общественных потребностей в работниках, а также личных потребностей и интересов в оплачиваемых экономически целесообразных местах.
Источник: Глоссарий. Государственное регулирование рыночной экономики
ЗАНЯТОСТЬ
(employment) 1. Оплачиваемая работа на работодателя. 2. Численность занятых, имеющих оплачиваемую работу. Показатель занятости включает в себя как работников, занятых полный рабочий день, так и тех, кто работает неполный рабочий день. 3. Занятость ради получения дохода; в этом смысле к числу занятых относятся как самостоятельно занятые, так и работающие по найму. Под полной занятостью понимается состояние, когда каждый желающий работать и получать доход действительно работает.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
Занятость
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному, творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается, если иное не предусмотрено законом. Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной и иной ответственности.
Занятость
деятельность людей, связанная с удовлетворением их личных потребностей и, как правило, приносящая им трудовой доход. Людям принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законом деятельность. Государство призвано обеспечивать проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной 3. Полная (3. предполагает наличие некоего естественного уровня безработицы, который равен сумме фрикционной и структурной безработицы (см. Безработица).
Источник: Экономика. Словарь по обществознанию
ЗАНЯТОСТЬ
участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, военнослужащие. Полная занятость означает полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы.
Источник: Термины рыночной экономики
ЗАНЯТОСТЬ
общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму; лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры); учащиеся; все, кто проходит службу в любых родах войск. Уровень занятости зависит от соотношения численности трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы.
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
ЗАНЯТОСТЬ
участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми. Занятостью принято считать общественно полезную деятельность граждан, приносящую им, как правило, заработок. К занятым относятся работающие по найму, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой (предприниматели, фермеры), военнослужащие. Уровень занятости, то есть вовлеченности в трудовые процессы, зависит от соотношения между количеством трудоспособного населения и рабочих мест, а также соответствия рабочих мест возможностям работников использовать их, ограниченным профессией, специализацией, опытом работы, знаниями и умением. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами. Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость служит источником безработицы.
ЗАНЯТОСТЬ
участие (работа) в одной из сфер национального хозяйства с целью получения дохода. В соответствии с законодательными актами в РФ существует полный отказ от принуждения к труду, так как субъектом рынка может быть лишь свободный человек, движимый действием экономических стимулов. Под полной З. понимается уровень З., сочетающейся с естественным уровнем безработицы. Эффективная З. — это уровень З. и ее структура, которые в данный момент обеспечивают максимальную экономическую отдачу от использования каждой единицы ресурса труда. Рациональная занятость исходит из сочетания критериев экономической и социальной эффективности и предполагает социально приемлемый для данного этапа развития уровень безработицы, учет роста социальной напряженности с увеличением количества вынужденно безработных и экономических возможностей общества по обеспечению их минимальными жизненными условиями. Для переходной экономики характерна рациональная З., которая впоследствии может перерасти в эффективную либо полную занятость.
Источник: Словарь эффективной экономики.
ЗАНЯТОСТЬ
категория, выражающая одну из сторон производственных отношений, связанную с включением работника в конкретную кооперацию на определенном рабочем месте. З. показывает, как трудоспособное население обеспечено рабочими местами. 3. это степень участия трудоспособного населения в общественном труде. В условиях экстенсивной экономики и низкой цены рабочей силы спрос на нее значительно превышает действительную потребность, что в масштабах государства практически обеспечивает полную занятость населения. В условиях рыночной экономики З. определяется сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В бывшем СССР под «полной» З. понималось поголовное вовлечение населения в общественное производство. В международной практике под полной З. понимается состояние З., при котором спрос на рабочие руки равен предложению. В зависимости от уровня использования трудоспособного населения различают (кроме понятия полной З.) рациональную, потенциальную, эффективную З. В последнее время появилось понятие соц.-эффективной З. Вместе с тем принцип свободного и добровольного выбора видов общественно полезной деятельности требует иного определения понятия полной занятости с выделением приоритета предложения над спросом.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Занятость
любая, не противоречащая общественным нормам деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая заработок или трудовой доход. К занятому населению относятся: граждане, работающие по найму в течение полного или неполного рабочего дня (недели); граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая занятых предпринимательством, индивидуальной трудовой деятельностью, кооператоры, фермеры и члены их семей, участвующие в производстве; военнослужащие, проходящие службу в вооруженных силах, органах госбезопасности и внутренних дел; работающие граждане других стран, не связанные с деятельностью посольств и миссий. Занятыми в экономике являются лица, которые в отчетном периоде: выполняли работу по найму за вознаграждение, а также любую другую при носящую доход работу не по найму, а самостоятельно либо с одним или несколькими компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения оплаты ими доходов за свою деятельность;выполняли работу без оплаты на семейном предприятии; временно отсутствовали на работе по причине выходных дней, ежегодно го отпуска, болезней, административного отпуска и других причин, которые не прерывают формальных связей с работодателем.
ЗАНЯТОСТЬ
совокупность экономических отношений, связанная с участием населения во всех видах деятельности. Характеризует численность рабочих и служащих государственных предприятий и организаций, колхозников, занятых в общественном производстве, работающих в личном подсобном хозяйстве, в кооперативах, лиц, запятых индивидуальной трудовой деятельностью, обучающихся с отрывом от производства, военнослужащих и др. Различают первичную З. - трудовую деятельность по основному месту работы и вторичную - в свободное от основной работы время. Доля занятых в трудоспособном населении страны и в общей численности трудовых ресурсов характеризует меру использования трудового потенциала. В зарубежных странах З. - это численность лиц, выполняющих какую-либо работу за заработную плату или в целях получения других видов дохода. В соответствии с рекомендациями ООН к «занятым» относятся лица трудоспособного возраста, которые в данный момент работали по найму или являлись работающими на себя. К работающим по найму Международная организация труда, МОТ относит лиц, которые находились на работе и выполняли свои обязанности, а также если они числились на работе в списках работников, но в период обследования (переписи) временно отсутствовали. К работающим на себя относятся мелкие предприниматели и фермеры без найма рабочей силы, лица свободных профессий, кустари, а также помогающие члены семьи, домохозяйки.
ЗАНЯТОСТЬ
деятельность граждан, выполняющих работу по найму за вознаграждение, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. По Конституции РФ гражданам принадлежит право распоряжаться своими способностями к творческому труду и заниматься любой не запрещенной законом деятельностью, в т.ч. не связанной с выполнением оплачиваемой работы. Гос-во проводит политику содействия З., направленную на создание условий для реализации права граждан на труд. Добровольная незанятость граждан не может служить поводом для привлечения их к к.-л. ответственности. В национальной статистике часть населения, обеспечивающую предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, относят к экономически активному населению. Оно включает занятых в экономике и безработных [применительно к стандартам МОТ – трудоспособных граждан, к-рые не имели работы (доходного занятия), занимались поиском работы и были готовы приступить к работе, а также учащихся, студентов, пенсионеров и инвалидов, ищущих работу и готовых к ней приступить]. Уровень З. и заработная плата (доход наемных работников) определяются в процессе взаимодействия спроса и предложения на рынке труда. Возникающая после инвестирования капитала в к.-л. сектор экономики или регион первичная З. обладает мультиплицирующим эффектом и приводит к расширению произ-ва и З. в других связанных секторах
ЗАНЯТОСТЬ
не противоречащая Конституции деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им заработок. Государство обеспечивает проведение политики содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, направленной на создание условий для реализации права граждан на труд. Законодательством о З. населения определяются государственные гарантии права на труд, права граждан на обеспечение занятости, создаются Государственная служба занятости, Государственный фонд содействия занятости для финансирования мероприятий по реализации политики занятости и оказания материальной поддержки гражданам, потерявшим работу, впервые ищущим ее. Источниками образования Государственного фонда содействия З. являются обязательные ежемесячные отчисления предприятий, учреждений, организаций и кооперативов независимо от используемых форм собственности и хозяйствования (на 1991 г. один процент от средств оплаты труда); отчисления бюджетных средств; целевые финансовые отчисления предприятий для обеспечения трудоустройства инвалидов. Государство оказывает материальную поддержку в виде: а) предоставления особых гарантий работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций; б) выплаты стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации или переподготовки; в) оказания материальной помощи безработному гражданину и членам его семьи с учетом наличия престарелых и несовершеннолетних иждивенцев.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
ЗАНЯТОСТЬ
степень участия трудоспособного населения в общественном труде. В условиях рыночной экономики 3. определяется сбалансированностью спроса и предложения рабочей силы. В условиях кризисной экономики и низкой цены рабочей силы спрос на нее значительно превышает действительную потребность, что в масштабах государства обеспечивает практически полную 3. населения.
3. — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.
В основу государственной политики обеспечения 3. населения положены следующие принципы: а) обеспечение равных возможностей всем гражданам в выборе вида деятельности, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношений к религии; б) содействие обеспечению эффективности 3., предотвращение безработицы, создание новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства; в) координация всех направлений экономической и социальной политики на основе разрабатываемых программ 3.; г) сотрудничество профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, собственников организаций с органами государственного управления в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению 3. населения; д) международное сотрудничество в решении проблем 3., в том числе включая труд граждан России за границей и иностранных граждан в России.
Для реализации политики 3. в России создана Федеральная служба занятости. Она выполняет следующие функции: а) изучает рынок труда и информирует о его состоянии всех заинтересованных в получении или предоставлении места работы граждан и предприятий; б) консультирует по всем вопросам о возможности получить работу или обеспечить человеческими ресурсами;
в) ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в получении места работы; г) оказывает посредническую помощь в подборе подходящего места работы или необходимых сотрудников для организации;
д) организует профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы 3. или других местах образования;
е) оказывает услуги в трудоустройстве незанятого населения; ж) регистрирует безработных и оказывает им помощь в пределах своей компетенции; з) участвует в разработке программ 3. граждан России и мер социальной защиты населения от безработицы.
Активная политика 3. состоит в стимулировании фирм в деле организации новых рабочих мест и трудоустройства безработных, переподготовки незанятого населения.
Пассивная политика 3. состоит в выплате пособий по безработице, стимулировании досрочного выхода на пенсию.
Полная 3. — это состояние экономики, когда уровень безработицы равен сумме структурной и фрикционной безработиц.
Дополнительная 3. (вторичная, случайная и т.д.) — наличие второй работы с полной и неполной рабочей неделей, приработки при отсутствии основной работы.
Формальная и неформальная 3. — это 3., оформленная и не оформленная трудовым договором (письменным или устным), признаваемым обеими сторонами.
Самозанятые — это трудящиеся, занятые на собственном (некорпоративном) предприятии, индивидуальном, партнерском, семейном, работающие за собственный счет, не нанимающие работников на постоянной основе. Подобная производственная структура не образует с юридической точки зрения самостоятельной экономической единицы, существующей отдельно от своего хозяина.
Как правило, капитал и труд могут заменять друг друга в производственном процессе, при этом чем ниже затраты на труд по сравнению с затратами на капитал, тем больше будет предприятием нанято труда и меньше привлечено средств производства, и наоборот. В этом случае для производства того же количества продукции будет использовано меньше труда — это явление называется эффектом замещения.
В результате действия такого эффекта издержки на производство того же количества продукции уменьшатся и предприятие будет стремиться увеличить объем производства, а этот процесс вновь может поднять спрос на труд — это называется эффектом объема продукции. Таким образом, если эффект объема продукции превышает эффект замещения труда, то потребность в труде увеличивается.
В ходе анализа спроса на труд необходимо опираться на закон убывающей отдачи, гласящий, что в случае, если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство.
Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты.
Критерий оптимального найма заключается в следующем: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока его предельная ценность превышает уровень ставки заработной платы; и оно будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.
Спрос на производственные факторы, в том числе на труд, принято рассматривать как производный спрос (производный от готовых конечных товаров и услуг, которые изготавливаются с помощью данного ресурса).
Изменение спроса на конечный продукт приводит к сдвигу в том же направлении в спросе на труд, при помощи которого производится этот продукт.
Повышение фондовооруженности, качества капитала, труда, в конечном счете производительности труда ведет к росту его предельного продукта и тем самым к увеличению спроса на труд и, наоборот, снижение производительности труда уменьшает спрос на труд.
Еще один фактор спроса на труд связан с взаимодополняемыми ресурсами труда. Если один станок управляется одним рабочим и цена на подобные станки повышается, то спрос на рабочих, работающих на них, при прочих равных условиях понижается, и наоборот. Следовательно, изменение в цене взаимодополняемого ресурса труда приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.
Важнейший фактор предложения труда — уровень реальной заработной платы. Повышение ее обусловливает рост предложения труда. поскольку время, использованное не на работу, означает рост упущенных возможностей; возможность большего потребления стимулирует человека на работу, таким образом, действует эффект замещения.
Однако это происходит лишь до определенного предела, а когда при меньших затратах времени человек получает большие доходы и усердие его убывает, то предложение труда может начать сокращаться, т.е. возникает эффект дохода. Но в долгосрочном периоде кривая предложения считается постоянно возрастающей.
Все большее значение приобретает такой фактор предложения труда, как человеческий капитал, — уровень квалификации работников, или. если определить более широко, — мера воплощенной в человеке способности приносить доход, включающей в себя врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию.
3. — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящая им доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.
В основу государственной политики обеспечения 3. населения положены следующие принципы: а) обеспечение равных возможностей всем гражданам в выборе вида деятельности, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, возраста, политических убеждений, отношений к религии; б) содействие обеспечению эффективности 3., предотвращение безработицы, создание новых рабочих мест и условий для развития предпринимательства; в) координация всех направлений экономической и социальной политики на основе разрабатываемых программ 3.; г) сотрудничество профессиональных союзов, ассоциаций предпринимателей, собственников организаций с органами государственного управления в разработке, реализации и контроле за выполнением мер по обеспечению 3. населения; д) международное сотрудничество в решении проблем 3., в том числе включая труд граждан России за границей и иностранных граждан в России.
Для реализации политики 3. в России создана Федеральная служба занятости. Она выполняет следующие функции: а) изучает рынок труда и информирует о его состоянии всех заинтересованных в получении или предоставлении места работы граждан и предприятий; б) консультирует по всем вопросам о возможности получить работу или обеспечить человеческими ресурсами;
в) ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в получении места работы; г) оказывает посредническую помощь в подборе подходящего места работы или необходимых сотрудников для организации;
д) организует профессиональную подготовку и переподготовку граждан в системе службы 3. или других местах образования;
е) оказывает услуги в трудоустройстве незанятого населения; ж) регистрирует безработных и оказывает им помощь в пределах своей компетенции; з) участвует в разработке программ 3. граждан России и мер социальной защиты населения от безработицы.
Активная политика 3. состоит в стимулировании фирм в деле организации новых рабочих мест и трудоустройства безработных, переподготовки незанятого населения.
Пассивная политика 3. состоит в выплате пособий по безработице, стимулировании досрочного выхода на пенсию.
Полная 3. — это состояние экономики, когда уровень безработицы равен сумме структурной и фрикционной безработиц.
Дополнительная 3. (вторичная, случайная и т.д.) — наличие второй работы с полной и неполной рабочей неделей, приработки при отсутствии основной работы.
Формальная и неформальная 3. — это 3., оформленная и не оформленная трудовым договором (письменным или устным), признаваемым обеими сторонами.
Самозанятые — это трудящиеся, занятые на собственном (некорпоративном) предприятии, индивидуальном, партнерском, семейном, работающие за собственный счет, не нанимающие работников на постоянной основе. Подобная производственная структура не образует с юридической точки зрения самостоятельной экономической единицы, существующей отдельно от своего хозяина.
Как правило, капитал и труд могут заменять друг друга в производственном процессе, при этом чем ниже затраты на труд по сравнению с затратами на капитал, тем больше будет предприятием нанято труда и меньше привлечено средств производства, и наоборот. В этом случае для производства того же количества продукции будет использовано меньше труда — это явление называется эффектом замещения.
В результате действия такого эффекта издержки на производство того же количества продукции уменьшатся и предприятие будет стремиться увеличить объем производства, а этот процесс вновь может поднять спрос на труд — это называется эффектом объема продукции. Таким образом, если эффект объема продукции превышает эффект замещения труда, то потребность в труде увеличивается.
В ходе анализа спроса на труд необходимо опираться на закон убывающей отдачи, гласящий, что в случае, если объемы факторов производства фиксированы, предельный продукт переменного фактора (труда) сверх некоторого уровня его использования будет уменьшаться по мере роста масштабов вовлечения этого фактора в производство.
Чистый эффект привлечения дополнительного работника выражается в величине прибыли и равен разнице между предельной ценностью труда и соответствующим приростом фонда зарплаты.
Критерий оптимального найма заключается в следующем: предприятие (фирма) будет увеличивать количество труда до тех пор, пока его предельная ценность превышает уровень ставки заработной платы; и оно будет сокращать число занятых, если предельная ценность труда станет меньше ставки зарплаты.
Спрос на производственные факторы, в том числе на труд, принято рассматривать как производный спрос (производный от готовых конечных товаров и услуг, которые изготавливаются с помощью данного ресурса).
Изменение спроса на конечный продукт приводит к сдвигу в том же направлении в спросе на труд, при помощи которого производится этот продукт.
Повышение фондовооруженности, качества капитала, труда, в конечном счете производительности труда ведет к росту его предельного продукта и тем самым к увеличению спроса на труд и, наоборот, снижение производительности труда уменьшает спрос на труд.
Еще один фактор спроса на труд связан с взаимодополняемыми ресурсами труда. Если один станок управляется одним рабочим и цена на подобные станки повышается, то спрос на рабочих, работающих на них, при прочих равных условиях понижается, и наоборот. Следовательно, изменение в цене взаимодополняемого ресурса труда приводит к разнонаправленному изменению спроса на труд.
Важнейший фактор предложения труда — уровень реальной заработной платы. Повышение ее обусловливает рост предложения труда. поскольку время, использованное не на работу, означает рост упущенных возможностей; возможность большего потребления стимулирует человека на работу, таким образом, действует эффект замещения.
Однако это происходит лишь до определенного предела, а когда при меньших затратах времени человек получает большие доходы и усердие его убывает, то предложение труда может начать сокращаться, т.е. возникает эффект дохода. Но в долгосрочном периоде кривая предложения считается постоянно возрастающей.
Все большее значение приобретает такой фактор предложения труда, как человеческий капитал, — уровень квалификации работников, или. если определить более широко, — мера воплощенной в человеке способности приносить доход, включающей в себя врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию.
ЗАНЯТОСТЬ
EMPLOYMENT
Оценки самодеятельного населения, общей З. и безработицы ежемесячно публикуются Бюро статистики труда при Министерстве труда на основе выборочного обследования домашних хозяйств, проводимого Бюро переписей и являющегося частью различных рядов, относящихся к статистике З.; последние включают также данные о количестве рабочих часов, оплате труда и ставках заработной платы. Эти общие статистические данные широко используются в качестве текущих показателей для анализа рабочей силы, подробного анализа экон. ситуации и разработки мер по их совершенствованию, к-рые могут быть использованы гос. и частными агентствами при планировании программ. Публикуются также связанные с ними ряды - такие, как количество застрахованных занятых и текучесть рабочей силы. Ниже приводится офиц. описание оценок самодеятельного населения, общей З. и безработицыДанные оценки составлены по ежемесячным выборочным обследованиям домашних хозяйств; эти обследования дают материал для всестороннего измерения показателей занятости лиц старше 16 лет, принадлежащих к гражданскому населению, проживающему в собственных или арендуемых помещениях; данные показатели определяются по ряду личностных и экон. характеристик. Сбор информации ведут подготовленные интервьюеры в соответствии с выборкой, разработанной на базе научных методов. В настоящее время выборка охватывает примерно 59500 домашних хозяйств по всей стране. Начиная с 1955 г. данные касаются деятельности либо статуса, учитываемых за календарную неделю (с субботы по воскресенье), включающую двенадцатое число месяца. До 1955 г. оценки делались по данным за неделю, включающую восьмое число месяца.В ежемесячном издании `Занятость и доходы` подробно характеризуются концепции, а также порядок составления оценок, конкретные методы измерения изменчивости элементов выборки по каждой категории, а также даются сравнения с др. аналогичными рядами.Ниже приводятся определения основных категорий, в рамках к-рых классифицируется гражданское население, проживающее в собственных или арендованных помещениях. Данные категории периодически пересматриваются.Гражданское самодеятельное население охватывает всех гражданских лиц, как занятых, так и незанятых, в соответствии с приведенными ниже критериями. Совокупное самодеятельное население включает также вооруженные силы (в т. ч. дислоцированные за границей), данные о численности к-рых предоставляет Министерство обороны.Занятое население включает лиц, к-рые в течение недели обследования: 1) находились на работе (лиц, выполнявших какую-либо работу, дающую заработную плату или прибыль, либо работавших без оплаты труда в течение 15 часов и более на семейной ферме или в семейном частном предприятии); 2) имели место работы, но не работали, поскольку находились в отпуске, болели, являлись участниками трудчастниками трудового спора, отсутствовали на работе из-за плохих погодных условий или взяли выходной день по различным причинам (независимо от того, оплачивался этот выходной день или нет, а также независимо от того, искали ли данные лица в этот день новое место работы). Каждого занятого учитывали только один раз; лиц, имеющих более одного места работы, учитывали по тому месту работы, на к-ром в течение недели обследования они были заняты наибольшее количество часов.Безработные включают: 1) лиц, к-рые в течение недели не работали; лиц, к-рые в течение предшествующих 4 недель прилагали усилия к тому, чтобы найти работу, и к-рые в течение недели обследования могли бы работать; 2) лиц, к-рые не работали, были готовы работать и ожидали восстановления на работе после массового увольнения, а также ожидали выхода на новое место работы в течение 30 дней.Уточненные определения занятых и безработных лиц были приняты начиная с данных за 1957 г., а затем - с данных за 1967 г. Ежегодные данные за 1947-56 гг. были откорректированы т. о., чтобы в них отразились изменения 1957 г. Две группы лиц (в среднем от 200 до 300 тыс. человек в месяц), к-рые ранее были классифицированы как занятое население и `имели место работы, но не работали (не имели объема работы)` стали считаться безработными. Начиная с 1967 г. изменения в классификации лиц на занятых и безработных были приняты для более точного выявления занятых и безработных в соответствии с приведенными выше определениями. До 1967 г. тест на готовность приступить к работе не применялся, а период поисков работы не был четко определен. Кроме того, до 1967 г. лица могли быть учтены как безработные, если они искали новое место работы и в то же время отсутствовали на прежнем по причине забастовок, плохих погодных условий и пр. В определения, выборку и охват опрошенных был внесен ряд др. изменений; так, перестали учитываться данные по лицам в возрасте 14 и 15 лет. Данные до 1967 г. не корректировались в связи с изменением определений, однако данные до 1947 г. были, где возможно, уточнены путем исключения сведений о лицах моложе 16 лет.Группа длительно безработных включает лиц, не имевших работы в течение 15 или более недель подряд. Уволенные по сокращению штатов включаются в эту группу по истечении 15 или более полных недель со дня увольнения с последнего места работы. Если безработный перестает искать новое место работы в течение двух или более недель, или находит его, то непрерывность срока безработицы нарушается (данные по безработице в течение различных сроков см. в упомянутом выше издании `Занятость и доходы`).Гражданские лица, проживающие в собственных или арендованных помещениях, в возрасте 16 лет и старше, не включенные в число занятых или безработных, определяются как лица, не входящие в самодеятельное население. Данная группа включает занятых домашним трудом, учащихся, нетрудоспособных по болезни, пенсионеров, престарелых, а также сезонных рабочих, для к-рых неделя обследования пришлась не в сезон (они не учитываются как безработные), а также лиц, отчаявшихся найти работу и прекративших поиски, и тунеядцев. В данную группу включаются также лица, выполнявшие разовую неоплачиваемую работу в семье в течение менее чем 15 часов за неделю обследования.З. без учета с. х. отличается в данном ряду по своим размерам и тенденциям от оценок, составленных на основе анализа платежных ведомостей в др. секторах. Различия обусловлены такими факторами, как определения, охват опрошенных и источники информации. Данный ряд получен по результатам прямого обследования домашних хозяйств, он охватывает домашнюю прислугу и др. работающих в личном хоз-ве; лиц, работающих не по найму, а также неоплачиваемых работников - членов семьи, к-рые в течение недели проведения опроса работали 15 часов или более на семейном предприятии. Обследование др. секторов проводится лишь на основе платежных ведомостей лиц, занятых не в с. х. При обследовании домашних хозяйств лица, имевшие в течение недели обследования более одного места работы, учитывались один раз; однако при анализе платежных ведомостей лица, занятые более чем на одной работе, учитывались по каждому месту работы. Лица, имевшие место работы, но не работавшие (напр., отсутствовавшие в силу плохих погодных условий, забастовки, по личным причинам и т. п.), учитывались при обследовании домашних хозяйств, однако исключались из обследования на основе платежных ведомостей, если они находились в неоплачиваемом отпуске в течение всего периода обследования.Др. подробные статистические данные, приводимые в издании `Занятость и доходы`, включают: уровень занятости населения, проживающего в собственных или арендованных помещениях, с разбивкой по возрастным и расовым группам и полу; доля рабочей силы из числа гражданского населения в общей численности данных половозрастной и расовой групп; полная и частичная занятость гражданского населения в данных половозрастной и расовой группах; число безработных по категориям семейного положения, причинам безработицы, занимаемой должности на последнем месте работы, срокам безработицы, методам поиска работы; коэффициенты безработицы с учетом уровня безработицы среди глав семейств, полностью и частично занятых, а также с разбивкой по отраслям; количество занятых с разбивкой по профессиям и категориям оплаты (с подробными данными по занятым в частных хоз-вах, гос. секторе, работающим не по найму, неоплачиваемым работникам в с. х. и др. секторах); учет лиц, имеющих работу, но не работавших по уважительным причинам; количество рабочих часов. Др. ряды учитывают также: количество потерявших работу по массовому сокращению штатов; основные виды З. работающих и неработающих лиц в возрасте 16-21 лет; классификацию занятых по профессиям и отраслям; З. глав семейств и отдельно - только черных работников.Сезонная поправка. Начиная с 1973 г. для уточнения данных о рабочей силе стал применяться вариант Х-11 программы сезонной поправки, разработанный Бюро переписей. (Для данных до 1967 г. использовался метод сезонных поправок Бюро статистики труда.) Метод Х-11 представляет собой модификацию метода ratio-to-moving average (метод среднего коэффициента миграции) с учетом структуры сезонных колебаний. Используемая Бюро статистики труда методика включает усовершенствования, позволяющие уточнить основные тенденции и циклические колебания и определить непостоянные величины (в т. ч. погрешности в выборке и кратковременные колебания, напр., нехарактерные погодные условия, забастовки и пр.). Краткое описание данного метода, включающего последние изменения и сезонные поправки, ежегодно публикуется в февральском выпуске издания `Занятость и доходы`.12 основных рядов составляющих, к-рые используются для расчетов общего уровня безработицы, включают четыре половозрастные группы (мужчины и женщины в возрасте 16-19 и старше 20 лет), учитывающие безработных, занятых без учета с. х., и занятых в с. х. Для каждой из данных 12 составляющих общего гражданского самодеятельного населения применяются отдельные факторы. Агрегированные показатели, представляющие собой данные по укрупненным группам (таким, как гражданское самодеятельное население, общая занятость и т. п.), получают путем объединения данных по составляющим группам с учетом сезонных поправок. Так, напр., удельный вес безработных с учетом сезонных поправок (по всему гражданскому населению) определяется путем деления общего числа безработных с учетом сезонных поправок (сумму составляющих по четырем половозрастным группам с учетом сезонных поправок) на численность гражданского самодеятельного населения с учетом сезонных поправок (сумма 12 составляющих по четырем половозрастным группам, с учетом сезонных поправок). В пр. ряды поправки вносятся независимо. Начиная с 1976 г. в методику расчетов были внесены некоторые изменения для учета безработицы среди подростков, а также составления рядов, в к-рых подростки являются единственной или главной составляющей.Резюме. Существующие в настоящее время данные о безработице характеризуют предложение рабочей силы. Многие экономисты, а также Совместный экон. комитет советуют дополнить эти данные ежемесячным обследованием вакансий, позволяющим дать характеристику спроса на рабочую силу. В прилагаемой таблице приводятся основные статистические данные по З.См. ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ 1946 г.; ЗАКОН ХЭМФРИ-ХОУКИНСА.БИБЛИОГРАФИЯ:Affirmative Action News.CPC Annual. College Placement Council. Bethlehem, MD.. CPC National Directory. College Placement Council. Bethlehem, PA. Annual.dictionary of Occupational Titles. U.S. Department of Labor.Employment and Earnings. Bureau of Labor Statistics. Annual.Equal Employment Opportunity Statistics. U.S. Office of Personnel Management. Annual.Equal Employment Compliance Update. Callaghan & Co., Deerfield, IL. Monthly.Federal Jobs Digest. Federal Jobs Digest. Washington, D.C. Biweekly.Law of the Workplace: Rights of Employers and Employees. Bureau of National Affairs, Inc. Washington, D. C., 1988.Occupational Outlook Handbook. U.S. Bureau of Labor Statistics. Biennial.Spotlight on Affirmative Action Programs. U.S. Office of Personnel Management. Bimonthly.
Оценки самодеятельного населения, общей З. и безработицы ежемесячно публикуются Бюро статистики труда при Министерстве труда на основе выборочного обследования домашних хозяйств, проводимого Бюро переписей и являющегося частью различных рядов, относящихся к статистике З.; последние включают также данные о количестве рабочих часов, оплате труда и ставках заработной платы. Эти общие статистические данные широко используются в качестве текущих показателей для анализа рабочей силы, подробного анализа экон. ситуации и разработки мер по их совершенствованию, к-рые могут быть использованы гос. и частными агентствами при планировании программ. Публикуются также связанные с ними ряды - такие, как количество застрахованных занятых и текучесть рабочей силы. Ниже приводится офиц. описание оценок самодеятельного населения, общей З. и безработицыДанные оценки составлены по ежемесячным выборочным обследованиям домашних хозяйств; эти обследования дают материал для всестороннего измерения показателей занятости лиц старше 16 лет, принадлежащих к гражданскому населению, проживающему в собственных или арендуемых помещениях; данные показатели определяются по ряду личностных и экон. характеристик. Сбор информации ведут подготовленные интервьюеры в соответствии с выборкой, разработанной на базе научных методов. В настоящее время выборка охватывает примерно 59500 домашних хозяйств по всей стране. Начиная с 1955 г. данные касаются деятельности либо статуса, учитываемых за календарную неделю (с субботы по воскресенье), включающую двенадцатое число месяца. До 1955 г. оценки делались по данным за неделю, включающую восьмое число месяца.В ежемесячном издании `Занятость и доходы` подробно характеризуются концепции, а также порядок составления оценок, конкретные методы измерения изменчивости элементов выборки по каждой категории, а также даются сравнения с др. аналогичными рядами.Ниже приводятся определения основных категорий, в рамках к-рых классифицируется гражданское население, проживающее в собственных или арендованных помещениях. Данные категории периодически пересматриваются.Гражданское самодеятельное население охватывает всех гражданских лиц, как занятых, так и незанятых, в соответствии с приведенными ниже критериями. Совокупное самодеятельное население включает также вооруженные силы (в т. ч. дислоцированные за границей), данные о численности к-рых предоставляет Министерство обороны.Занятое население включает лиц, к-рые в течение недели обследования: 1) находились на работе (лиц, выполнявших какую-либо работу, дающую заработную плату или прибыль, либо работавших без оплаты труда в течение 15 часов и более на семейной ферме или в семейном частном предприятии); 2) имели место работы, но не работали, поскольку находились в отпуске, болели, являлись участниками трудчастниками трудового спора, отсутствовали на работе из-за плохих погодных условий или взяли выходной день по различным причинам (независимо от того, оплачивался этот выходной день или нет, а также независимо от того, искали ли данные лица в этот день новое место работы). Каждого занятого учитывали только один раз; лиц, имеющих более одного места работы, учитывали по тому месту работы, на к-ром в течение недели обследования они были заняты наибольшее количество часов.Безработные включают: 1) лиц, к-рые в течение недели не работали; лиц, к-рые в течение предшествующих 4 недель прилагали усилия к тому, чтобы найти работу, и к-рые в течение недели обследования могли бы работать; 2) лиц, к-рые не работали, были готовы работать и ожидали восстановления на работе после массового увольнения, а также ожидали выхода на новое место работы в течение 30 дней.Уточненные определения занятых и безработных лиц были приняты начиная с данных за 1957 г., а затем - с данных за 1967 г. Ежегодные данные за 1947-56 гг. были откорректированы т. о., чтобы в них отразились изменения 1957 г. Две группы лиц (в среднем от 200 до 300 тыс. человек в месяц), к-рые ранее были классифицированы как занятое население и `имели место работы, но не работали (не имели объема работы)` стали считаться безработными. Начиная с 1967 г. изменения в классификации лиц на занятых и безработных были приняты для более точного выявления занятых и безработных в соответствии с приведенными выше определениями. До 1967 г. тест на готовность приступить к работе не применялся, а период поисков работы не был четко определен. Кроме того, до 1967 г. лица могли быть учтены как безработные, если они искали новое место работы и в то же время отсутствовали на прежнем по причине забастовок, плохих погодных условий и пр. В определения, выборку и охват опрошенных был внесен ряд др. изменений; так, перестали учитываться данные по лицам в возрасте 14 и 15 лет. Данные до 1967 г. не корректировались в связи с изменением определений, однако данные до 1947 г. были, где возможно, уточнены путем исключения сведений о лицах моложе 16 лет.Группа длительно безработных включает лиц, не имевших работы в течение 15 или более недель подряд. Уволенные по сокращению штатов включаются в эту группу по истечении 15 или более полных недель со дня увольнения с последнего места работы. Если безработный перестает искать новое место работы в течение двух или более недель, или находит его, то непрерывность срока безработицы нарушается (данные по безработице в течение различных сроков см. в упомянутом выше издании `Занятость и доходы`).Гражданские лица, проживающие в собственных или арендованных помещениях, в возрасте 16 лет и старше, не включенные в число занятых или безработных, определяются как лица, не входящие в самодеятельное население. Данная группа включает занятых домашним трудом, учащихся, нетрудоспособных по болезни, пенсионеров, престарелых, а также сезонных рабочих, для к-рых неделя обследования пришлась не в сезон (они не учитываются как безработные), а также лиц, отчаявшихся найти работу и прекративших поиски, и тунеядцев. В данную группу включаются также лица, выполнявшие разовую неоплачиваемую работу в семье в течение менее чем 15 часов за неделю обследования.З. без учета с. х. отличается в данном ряду по своим размерам и тенденциям от оценок, составленных на основе анализа платежных ведомостей в др. секторах. Различия обусловлены такими факторами, как определения, охват опрошенных и источники информации. Данный ряд получен по результатам прямого обследования домашних хозяйств, он охватывает домашнюю прислугу и др. работающих в личном хоз-ве; лиц, работающих не по найму, а также неоплачиваемых работников - членов семьи, к-рые в течение недели проведения опроса работали 15 часов или более на семейном предприятии. Обследование др. секторов проводится лишь на основе платежных ведомостей лиц, занятых не в с. х. При обследовании домашних хозяйств лица, имевшие в течение недели обследования более одного места работы, учитывались один раз; однако при анализе платежных ведомостей лица, занятые более чем на одной работе, учитывались по каждому месту работы. Лица, имевшие место работы, но не работавшие (напр., отсутствовавшие в силу плохих погодных условий, забастовки, по личным причинам и т. п.), учитывались при обследовании домашних хозяйств, однако исключались из обследования на основе платежных ведомостей, если они находились в неоплачиваемом отпуске в течение всего периода обследования.Др. подробные статистические данные, приводимые в издании `Занятость и доходы`, включают: уровень занятости населения, проживающего в собственных или арендованных помещениях, с разбивкой по возрастным и расовым группам и полу; доля рабочей силы из числа гражданского населения в общей численности данных половозрастной и расовой групп; полная и частичная занятость гражданского населения в данных половозрастной и расовой группах; число безработных по категориям семейного положения, причинам безработицы, занимаемой должности на последнем месте работы, срокам безработицы, методам поиска работы; коэффициенты безработицы с учетом уровня безработицы среди глав семейств, полностью и частично занятых, а также с разбивкой по отраслям; количество занятых с разбивкой по профессиям и категориям оплаты (с подробными данными по занятым в частных хоз-вах, гос. секторе, работающим не по найму, неоплачиваемым работникам в с. х. и др. секторах); учет лиц, имеющих работу, но не работавших по уважительным причинам; количество рабочих часов. Др. ряды учитывают также: количество потерявших работу по массовому сокращению штатов; основные виды З. работающих и неработающих лиц в возрасте 16-21 лет; классификацию занятых по профессиям и отраслям; З. глав семейств и отдельно - только черных работников.Сезонная поправка. Начиная с 1973 г. для уточнения данных о рабочей силе стал применяться вариант Х-11 программы сезонной поправки, разработанный Бюро переписей. (Для данных до 1967 г. использовался метод сезонных поправок Бюро статистики труда.) Метод Х-11 представляет собой модификацию метода ratio-to-moving average (метод среднего коэффициента миграции) с учетом структуры сезонных колебаний. Используемая Бюро статистики труда методика включает усовершенствования, позволяющие уточнить основные тенденции и циклические колебания и определить непостоянные величины (в т. ч. погрешности в выборке и кратковременные колебания, напр., нехарактерные погодные условия, забастовки и пр.). Краткое описание данного метода, включающего последние изменения и сезонные поправки, ежегодно публикуется в февральском выпуске издания `Занятость и доходы`.12 основных рядов составляющих, к-рые используются для расчетов общего уровня безработицы, включают четыре половозрастные группы (мужчины и женщины в возрасте 16-19 и старше 20 лет), учитывающие безработных, занятых без учета с. х., и занятых в с. х. Для каждой из данных 12 составляющих общего гражданского самодеятельного населения применяются отдельные факторы. Агрегированные показатели, представляющие собой данные по укрупненным группам (таким, как гражданское самодеятельное население, общая занятость и т. п.), получают путем объединения данных по составляющим группам с учетом сезонных поправок. Так, напр., удельный вес безработных с учетом сезонных поправок (по всему гражданскому населению) определяется путем деления общего числа безработных с учетом сезонных поправок (сумму составляющих по четырем половозрастным группам с учетом сезонных поправок) на численность гражданского самодеятельного населения с учетом сезонных поправок (сумма 12 составляющих по четырем половозрастным группам, с учетом сезонных поправок). В пр. ряды поправки вносятся независимо. Начиная с 1976 г. в методику расчетов были внесены некоторые изменения для учета безработицы среди подростков, а также составления рядов, в к-рых подростки являются единственной или главной составляющей.Резюме. Существующие в настоящее время данные о безработице характеризуют предложение рабочей силы. Многие экономисты, а также Совместный экон. комитет советуют дополнить эти данные ежемесячным обследованием вакансий, позволяющим дать характеристику спроса на рабочую силу. В прилагаемой таблице приводятся основные статистические данные по З.См. ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ 1946 г.; ЗАКОН ХЭМФРИ-ХОУКИНСА.БИБЛИОГРАФИЯ:Affirmative Action News.CPC Annual. College Placement Council. Bethlehem, MD.. CPC National Directory. College Placement Council. Bethlehem, PA. Annual.dictionary of Occupational Titles. U.S. Department of Labor.Employment and Earnings. Bureau of Labor Statistics. Annual.Equal Employment Opportunity Statistics. U.S. Office of Personnel Management. Annual.Equal Employment Compliance Update. Callaghan & Co., Deerfield, IL. Monthly.Federal Jobs Digest. Federal Jobs Digest. Washington, D.C. Biweekly.Law of the Workplace: Rights of Employers and Employees. Bureau of National Affairs, Inc. Washington, D. C., 1988.Occupational Outlook Handbook. U.S. Bureau of Labor Statistics. Biennial.Spotlight on Affirmative Action Programs. U.S. Office of Personnel Management. Bimonthly.
Источник: Словарь-справочник экономика внешняя торговля выставки 2012
