Тест
ТЕСТ
(от англ. test – испытание, исследование) – вопросник, распространяемый как материал, используемый для конкретных социологических исследований.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
Тест
Тест - совокупность входных данных для программы, а также точное описание всех результатов, которые должна выработать программа на этих данных.
Источник: Финансовый словарь проекта «Финам», проект www.finam.ru/dictionary
ТЕСТ
(англ. test проба, испытание) стандартизированные задания, по результатам выполнения которых судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Тест
(от англ, test — проверка) — метод, позволяющий с помощью индикаторов выявить наличие у кандидата определенных профессиональных и личностных качеств. Различают тесты профессиональные и личностные.
Источник: Управление проектами. Управление рисками. Глоссарий. М. 2013
"тест"
Изменение цены, которая приближается к уровню поддержки или уровню противодействия, ранее установленному ценной бумагой, товарным фьючерсом или рынком. Тест выдерживается, если уровни не превзойдены, или не выдерживается, если цены перешли их и достигли новых самых высоких или низких показателей.
Источник: Инвестиции. Терминологический словарь.
тест
1) критерий соответствия требованиям (напр., критерий исполнения различного рода финансовых соотношений в банковском надзоре); 2) приближение цены к точке сопротивления или поддержки; цена проходит тест, если такая точка не проходится, т. е. не выходит на новый уровень; см. resistance/ support level; technical analysis; 3) определение финансового коэффициента.
Источник: Новый англо-русский банковский и экономический словарь. 2006
Тест
Проба, испытание, стандартизованное исследование различных (прежде всего личностных) характеристик человека, предполагающие выполнение им определенных заданий (ответы на вопросы, решение задач, выполнение каких-либо движений, действий). Т. различают по направленности (на интеллект, тревожность и т.д.), особенностям самих т. (словесные и несловесные) и технике проведения (индивидуальные и групповые).
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Тест
перечень вопросов, ответы на которые отражают уровень интеллекта и отдельные характеристики респондента. Т. могут быть личностными, предназначенными для диагностики психологического портрета индивида, его креативных возможностей, толерантности к различным стрессам, способности к лидерству; групповыми — для выявления уровня сплоченности, специфики психологического взаимодействия с учетом нормы поведения, культурных ценностей и традиций в отдельно взятой социогруппе.
Источник: Паблик-рилейшенз. 2016 г.
