ПЕРЕМЕНА ТРУДА

Найдено 1 определение
ПЕРЕМЕНА ТРУДА
в условиях крупной промышленности  является объективной необходимостью в силу революционности ее технико-технологического базиса. Перевороты в техническом базисе производства вызывают потребность  в перемене труда по следующим причинам. Во-первых, изменяя технику, технологию и организацию производства, они приводят к исчезновению одних профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко меняют пропорции в балансе рабочей силы. Свертывание сходящих с исторической арены отраслей делает ненужными сотни профессий сотен тысяч и миллионов людей, а развитие новых отраслей требует людей новых профессий.  Таким образом, сама природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего.

Источник: Экономическая социология: Курс лекций. – 3-е стер. изд.

Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF

Перемена труда и степень ее зрелости

Мелиховский Виктор Михайлович
В статье дается обоснование теории перемены труда, рассмотрена степень незрелости экономических отношений по организации перемены труда в настоящее время.
Читать PDF

Теория перемены труда и новая индустриализация хозяйства

Мелиховский В. М.
Читать PDF

Размер постоянной и переменной частей оплаты труда менеджеров по продажам

Чмирева Елена Валентиновна
Аннотация: в статье рассматривается структура и расчет постоянной и переменной частей заработной платы менеджеров по продажам.
Читать PDF

Закон перемены труда К. Маркса и его отражение в российских трудоправовых конструкциях

Бородин А. С.
Рассматривается один из наиболее фундаментальных законов экономики труда закон перемены труда, открытый К. Марксом.
Читать PDF

Анализ и развитие подходов к составлению переменной части оплаты труда инженерно-технического персон

Уваров Иван Александрович
В работе представлены и проанализированы основные методы материального стимулирования инженерно-технических кадров на отечественных и частично зарубежных предприятиях с учётом принятых моделей менеджмента.

Похожие термины: