Закон Перемены Труда

Найдено 5 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [современное]

Закон Перемены Труда

экономический закон, определяющий влияние изменений в средствах труда и технологиях на характер труда в результате изменения экономических отношений внутри общества в целом, в трудовых коллективах и между отдельными работниками.

Источник: Бизнес-словарь

ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА
отражает причинно-следственные связи между изменениями в средствах труда и технологии производства и изменениями в содержании и характере труда. Качественные изменения труда под воздействием достижений науки и техники выражаются в отмирании старых профессий и специальностей, возникновении новых, в модификации трудовых функций внутри профессии, совмещении профессий. Количественные изменения характеризуются числом работников, изменивших свои трудовые функции. Интенсивность действия З. п. т. во многом зависит от уровня развития работника: чем всестороннее он развит, тем успешнее реализуется З. п. т.

Источник: Словарь эффективной экономики.

ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА
(law of labour) экономический закон, выражающий причинно-следственные связи между изменениями в средствах труда и технологии производства, с одной стороны, и в содержании и характере труда - с другой. З.п.т. отражает экономические отношения, которые складываются между обществом, трудовым коллективом и отдельными работниками в результате изменения трудовых функций, что обусловлено научно-техническим прогрессом.
Главная функция З.п.т. - разрешение противоречий между качественными изменениями в материально-технической базе производства и трудовыми функциями работников, ибо эти противоречия лежат в основе, например, технологической безработицы. Чтобы не допустить многомиллионной безработицы и полнее использовать трудовой потенциал страны, необходимо на основе научных данных определить, сколько и какие конкретно работники высвободятся, пройдут переподготовку; какие профессии, должности отомрут, возникнут вновь, интегрируются и т.д. Важнейшее значение в реализации действия З.п.т. как закона социально-экономического прогресса общества приобретает социально ориентированная политика государства.

Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.

ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА
экономический закон, выражающий причинно- следственные связи между изменениями в средствах труда и технологии производства с одной стороны, и в содержании и характере труда – с другой. З. п. т. отражает экономические отношения, складывающиеся в общественном воспроизводстве между обществом, трудовым коллективом и отдельными работниками в результате изменения качественных и количественных комбинаций трудовых функций, обусловленных научно-техническим прогрессом и потребностями социально-экономического развития. Качественная определенность З. п. т., отражая прогрессивные тенденции в развитии науки, техники, технологии и главной производительной силы общества, проявляется в многообразных формах. Можно выделить следующие основные формы его проявления: отмирание старых профессий (специальностей); совмещение профессий (специальностей); появление профессий (специальностей) широкого профиля; модификация трудовых функций внутри профессии (специальности). Количественная характеристика З. п. т. определяется численностью работников, изменивших свои трудовые функции вследствие отмирания старых, возникновения новых, совмещения существующих профессий, модификации содержания и харак-тера труда прежний профессий. З. п. т. в своем внешнем проявлении выступает, как правило, в двух актах: первый – высвобождение работника от выполнения прежних трудовых функций, второй – вовлечение работника в новый или модифицированный трудовой процесс. Различают фактическое и условное высвобождение. Первое означает ликвидацию рабочих мест, второе характеризуется экономией живого труда в результате повышения его производительности. З. п. т. непосредственно связан с фактическим высвобождением работников. Однако не всякое фактическое высвобождение занятых вызывает перемену труда, поскольку последнее означает не просто смену места приложения труда, а движение трудовых функций. Кроме того, перемена труда возможна и без высвобождения работников, так как изменение трудовых функций может совершаться в пределах прежней профессии. З. п. т. имеет и глубокий социальный смысл. Носитель известной частичной трудовой функции заменяется всесторонне развитым индивидуумом, для которого осуществление различных общественно-производственных функций есть сменяющие друг друга способы жизнедеятельности. Таким образом, З. п. т. является одновременно условием и основой всестороннего развития человека как работника и как личности. Интенсивность действия З. п. т. зависит не только от качественных изменений материально-технической базы производства, но и от уровня развития работника, его качества, многосторонности, абсолютной пригодности к высокоэффективному труду. Чем всестороннее развит работник, тем успешнее реализуется перемена труда. Повышение общественной полезности работника обеспечивается развитием профессиональной подготовки, повышением квалификации и переподготовкой кадров. Совокупность этих трех видов формирования работника представляет собой непрерывное образование, которое должно обеспечить каждому обучающемуся необходимый уровень: методологической культуры, информационной культуры и общечеловеческой культуры. Познание и использование З. п. т. на современном этапе развития нашей страны приобретают исключительное значение. Коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования вызовут крупные изменения в структуре совокупного работника, которые будут сопровождаться массовыми движениями в трудовых функциях работников. Чтобы не допустить многомиллионной безработицы и полнее использовать трудовой потенциал страны, необходимо с высокой научной точностью на всех уровнях определить: сколько и какие конкретно работники (по профессии, квалификации и т. п.) высвободятся, пройдут переподготовку перераспределятся; какие профессии, должности отомрут, возникнут вновь, интегрируются; место, время, формы, направления, характер и т. п. профессионально-квалификационной подготовки, переподготовки и перемещения работников. Важнейшее значение в повышении интенсивности действия З. п. т. как закона социально-экономического прогресса общества приобретает социально ориентированная политика государства.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА ЗАКОН
объективный экономич. закон изменения структуры вовлечённой в трудовую деятельность рабочей силы общества и приведения её в соответствие с обществ. потребностями в труде посредством перемены работниками трудовых функций.
Перемена труда - это особая форма движения рабочей силы, обусловленная развитием вещественных и личных факторов произ-ва. Совершенствование средств производства и технологии, процессов приводит к переворотам в трудовых функциях: появляются новые виды трудовой деятельности, видоизменяются, отмирают старые. Работники вынуждены овладевать новыми видами труда - осуществлять перемену труда. Кроме того, развитие рабочей силы - её расцвет на восходящей фазе жизни работника и угасание на нисходящей - вызывает целесообразность и необходимость перемены труда соответственно от простых видов к более сложным и наоборот. Т. о., в П. т. з. отражается процесс развития производительных сил общества.
Как субъект перемены труда рабочая сила выступает в двух значениях: как способность отд. работника к труду» или единичная рабочая сила, и как совокупная, присущая всей массе работников способность ко всем видам труда в данном обществе - обществ. рабочая сила, совокупный рабочий. Соответственно и перемена труда проявляется как единичная - относительно отд. работника, и как общественная (общая) - относительно совокупного работника, рабочей силы общества.
Единичная перемена труда означает вызванное объективными условиями прекращение работниками выполнения трудовой функции, к-рой он владел, и включение его в трудовую деятельность в новом качестве. Поскольку каждый вид труда предполагает адекватную подготовку работника (овладение суммой общих и спец. знаний, выработку умения и навыков), перемена труда возможна лишь после переподготовки работника (теоретической и практической). Осуществившаяся перемена труда свидетельствует, что у работника сформировались соответствующие новому виду труда психомоторные навыки, образовался новый динамич. стереотип и одновременно с этим произошло постепенное угасание и разрушение старого динамич. стереотипа. Совр. произ-во предъявляет высокие требования к уровню проф. подготовки работников. В связи с этим возрастают издержки подготовки и переподготовки работников и соответственно издержки перемены труда, к-рые включают в себя: а) потери рабочего времени в период поиска работником нового вида труда; б) затраты времени и материальных средств на переподготовку, аналогичные издержкам проф. обучения; в) потери, вызванные низкой эффективностью труда в период адаптации работника. Уд. вес и абс. размеры каждого элемента издержек изменяются в зависимости от степени сложности нового вида труда, объёма новых знаний, уровня организации перемены труда со стороны общества и активности самого работника.
Единичная перемена труда осуществляется: а) по вертикали - в пределах прежней профессии к более высокому уровню квалификации, либо к работам меньшей сложности и соответственно более низкого уровня квалификации; б) по горизонтали - к новой профессии; в) одновременно в двух направлениях - к новой профессии и новому уровню квалификации. В результате перемены труда достигается разрешение противоречия между веществ, и личными факторами произ-ва, возвращение к трудовой деятельности работника, прекратившего выполнение трудовой функции, ставшей ненужной обществу, и удовлетворение потребности общества в новом виде труда. Единичная перемена труда проявляется как прерывный процесс.
Общественная (общая) перемена труда - это процесс перераспределения трудовых ресурсов в соответствии с изменяющимися потребностями общества в труде. Совокупная рабочая сила распределяется в определ. пропорциях по качественно различным видам труда - профессиям и уровням квалификации в пределах профессий, что описывается формулой:

где i - индекс профессий, число к-рых в данном обществе равно n, j - индекс уровней квалификации i-й профессии, число к-рых - от 1 до m; Aij - число работников j-го уровня квалификации i-й профессии.
Распределением труда и работников в обществ. комбинации процесса труда достигается необходимое обществу соответствие, во-первых, между структурой потребностей общества в труде и структурой обществ. трудовых ресурсов и, во-вторых, между индивидуальными способностями отд. работников и их трудовыми функциями. Но это соответствие неустойчиво. Развитие произ-ва (совершенствование техники и технологиx. процессов, появление новых орудий труда, изменение структуры нар. х-ва и т. п.) требует перераспределения уже распределённых трудовых ресурсов общества. В силу этого массы работников меняют трудовую деятельность - происходит массовая перемена труда, в результате к-рой постоянно восстанавливается столь же постоянно нарушающееся соответствие между потребностями общества в труде и структурой обществ. рабочей силы. Это противоречие особенно остро проявляется на стадии крупного машинного произ-ва. К. Маркс открыл П. т. з. именно при анализе особенностей машинного произ-ва и характера его технич. базиса. Маркс писал: «Современная промышленность никогда не рассматривает и не трактует существующую форму производственного процесса как окончательную. Поэтому ее технический базис революционен, между тем как у всех прежних способов производства базис был по существу консервативен. Посредством внедрения машин, химических процессов и других методов она постоянно производит перевороты в техническом базисе производства, а вместе с тем и в функциях рабочих и в общественных комбинациях процесса труда. Тем самым она столь же постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы рабочих из одной отрасли производства в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 497 - 98). Марксово обоснование необходимости перемены труда в условиях крупного капиталистич. машинного производства служит методологич. основой анализа перемены труда и в иных социально-экономич. условиях.
Обществ. перемена труда происходит как процесс непрерывный в той же мере, в какой непрерывен процесс развития вещественных и личных факторов произ-ва; проявляется избирательно - захватывая то одни, то другие проф. группы работников - и постепенно, поскольку отмирание старых и формирование новых видов труда происходит одновременно с постепенной заменой старых средств произ-ва новыми в течение более или менее продолжит, времени. Это позволяет обществу отреагировать на требования П. т. з.: своевременно определить содержание переподготовки, её формы, сроки, решить организационные и др. вопросы.
При анализе перемены труда выявляются две стороны: первая - смена работником вида трудовой деятельности - раскрывает сущность процесса перемены труда; вторая - приведение структуры функционирующей в обществе рабочей силы в соответствие с изменяющимися потребностями общества в труде - показывает причинно-следственные связи, обусловливающие необходимость перемены труда.
Оптим. размеры перемены труда выражаются как разность между новой структурой потребностей общества в труде и старой структурой обществ. рабочей силы:

После вычитания образуется многочлен, в к-ром члены с положит. знаками выражают структуру возникшего дефицита рабочей силы, а сумма членов с отрицат. знаками - состав образовавшегося в обществе резерва труда, к-рому предстоит перемена труда. Абс. размеры перемены труда могут возрасти, если количество вакансий увеличится в связи с естеств. убылью работников, и уменьшиться, если часть вакансий замещается молодыми работниками, перемена труда для к-рых ещё не обусловлена.
Перемена труда как закономерный процесс диктуется совокупностью объективных факторов. Наиболее действенные из них:
1) науч.-технич. прогресс, который вызывает перевороты в технич. базисе произ-ва, упраздняет одни виды труда и порождает другие, производит глубокие качеств. изменения в традиционных видах труда. Так, в результате внедрения новой техники в пром-сти СССР число относительно высвобожденных работников составило (тыс. чел.): в 1970 - 399, в 1975 - 576, в 1976 - 542. По мере внедрения в произ-во средств механизации и автоматизации изменяется профессиональная структура работников. Сокращаются потребности общества в подсобных рабочих, грузчиках, возчинах, откатчиках и др., прежде массовых профессиях ручного труда, растёт численность работников таких профессий, как аппаратчики, мотористы конвейеров, рольгангов, электрокарщики, операторы, наладчики, программисты и др.
2) рост производительности труда, позволяющий удовлетворять потребности общества в отд. видах труда меньшим числом работающих. Высвобождаемые работники вынуждены овладевать новыми трудовыми функциями. Пример такой перемены труда - массовый отток рабочей силы из с. х-ва и переход её к новым видам трудовой деятельности в производств. и непроизводств. сферах. Так, в СССР доля занятых в сел. и лесном х-ве сократилась с 54% в 1940 до 23% в 1976, при увеличении валовой продукции с. х-ва за этот период на 136%;
3) рост интенсивности труда, приводящий к тому же эффекту, что и рост производительности труда, однако с той особенностью, что интенсификация труда ускоряет износ рабочей силы и увеличивает её приток в интенсифицированные трудовые процессы;
4) изменение объёма произ-ва, обусловленное: изменениями обществ. потребностей в том или ином продукте (услуге), степени удовлетворения их; увеличением или сокращением размеров экспорта и импорта продукта; изменениями размеров незавершённого произ-ва и обществ. резервов. Соответственно изменениям объёма произ-ва изменяется и количество занятых в нём работников. Эта зависимость отчётливо прослеживается в условиях экстенсивного развития;
5) социально-демографич. факторы, вынуждающие работников прекращать выполнение прежних функций и менять вид труда.
Каждый из этих факторов, взятый изолированно, вызывает адекватную тенденцию изменений потребностей общества в труде: увеличения или уменьшения их. Реальные размеры происходящей в обществе перемены труда определяются взаимодействием совокупности факторов.
Закон перемены труда присущ всем ступеням развития обществ. произ-ва и осуществляется «...как непреодолимый естественный закон и со слепой разрушительной силой естественного закона...» (Маркс К., там же, с. 498). Масштабы его действия, конкретные формы проявления зависят от характера технич. базиса и господств. социально-экономич. условий.
Среди сов. экономистов нет единства взглядов на сущность закона перемены труда, его роль в развитии обществ. произ-ва, объективные и субъективные факторы, обусловливающие его. Одни экономисты считают, что законы разделения труда и перемены труда несовместимы и упраздняют друг друга, другие - признают возможным одновременное проявление этих законов. Относительно историч. рамок действия П. т. з. также высказываются различные точки зрения. Сторонники одной из них рассматривают генезис перемены труда, считая, что исходной формой была первичная или простая перемена труда, возникшая в первобытной общине на стадии дифференциации труда. Примитивный технич. базис, простота орудий труда и трудовых операций, небольшой набор качественно различных простых видов труда позволяли всем трудоспособным членам общины совместно переходить от одних видов труда к другим, реализовать всестороннюю готовность ко всем видам труда. Перемена труда выступала как естеств. процесс и как условие воспроиз-ва. Подобная форма перемены труда сохраняется в ряде р-нов Юго-Вост. Азии, Экваториальной Африки и Юж. Америки.
Ремесленное произ-во породило соответствующую ему ремесл. форму перемены труда. Так, гончар в пределах своего ремесла выступал в различных качествах: как разведчик залежей глины и песка, как добытчик и возчик материалов и топлива для горна, как приготовите ль гончарной массы, формовщик, обжигальщик и т. д. Переходя от одной операции к другой, ремесленник осуществлял перемену труда.
Мануфактурная форма перемены труда сложилась на основе ремесл. технич. базиса и разделения труда внутри мастерской. Она происходила в результате сдвигов в сложившейся системе мануфактурного разделения труда, а также при вовлечении в мануфактуру новых, не специализированных работников.
Названные формы перемены труда в доиндустриальный период имеют общие черты: относительно небольшие масштабы, простота осуществления и вялость проявления - как отражение консервативного характера технич. базиса.
Наиболее ярко проявляется индустриальная форма перемены труда, порождённая революц. технич. базисом. Содержание этой формы - переход работников от ручных видов труда к машинным (в период индустриализации х-ва или его звеньев) или от одних видов машинного труда - к другим. Индустриальная форма перемены труда как общая историч. форма реализуется в различных частных формах. Важнейшие из них: перемена профессии; переход к выполнению более сложных или более простых работ в пределах прежней профессии; периодич. переходы работника от постоянной трудовой функции к резервной, обычно смежной, когда необходима срочная замена внезапно выбывших работников, либо при осуществлении манёвра рабочей силы в пределах предприятия, объединения; постоянное совмещение профессий в интересах полного использования рабочего времени, когда для выполнения одной функции требуется лишь часть рабочего дня; периодич. переходы от функций по эксплуатации техники к работам по её профилактич. или капитальному ремонту; сезонная смена вида труда. Сторонники противоположной точки зрения утверждают, что изменение структуры рабочей силы в историч. периоды, предшествующие крупному машинному произ-ву, - это результат действия разделения труда закона, а П. т. з. начал проявляться лишь после пром. переворота 2-й пол. 18 в.
П. т. з. входит в систему экономических законов и взаимодействует с ней, приобретая особенности, присущие тому способу произ-ва, в пределах к-рого он действует. При капитализме потребности нар. х-ва в перемене труда проявляются в превращённой форме, как изменение в структуре спроса на товар рабочая сила. Выразители этих потребностей - капиталисты, в их интересах своевременно осуществить перемену труда и создать новую, более производит. обществ. комбинацию процесса труда в целях получения макс. прибыли. По отношению к наёмному рабочему потребности капиталистич. произ-ва в перемене труда выступают как чуждая сила, к-рая, по словам Маркса, «...уничтожает всякий покой, устойчивость, обеспеченность жизненного положения рабочего, постоянно угрожает вместе с средствами труда выбить у него из рук и жизненные средства и вместе с его частичной функцией сделать излишним и его самого» (там же). Продавцы товара рабочая сила, вытесняемые из произ-ва, вынуждены искать себе новое применение, овладевать новыми видами труда, чтобы вновь стать пригодными для капиталистич. эксплуатации. Однако стихийность процесса переподготовки работников не позволяет бурж. обществу достичь необходимых для заполнения образовавшихся вакансий пропорций. Этим объясняется тот факт, что в бурж. обществе даже в условиях массовой безработицы мн. рабочие места остаются не занятыми из-за нехватки профессионально подготовленных работников.
Монополистич. капитализм не способен управлять процессом перемены труда, о чём говорит постоянный рост безработицы, сохраняющейся даже в периоды оживления и подъёма. Число полностью безработных в развитых капиталистич. странах в сер. 70-х гг. достигло почти 20 млн. чел. и частично безработных - более 12 млн. Науч.-технич. прогресс привёл к расширению социальных границ резервной армии труда: увольняются не только рабочие, но и специалисты с высшим образованием.
Принципиально иначе проявляется П. т. з. при социализме. экономич. потребности общества формируются на основе социалистической собственности на средства произ-ва. Выразителями этих потребностей выступают государство, трудовые коллективы. Осуществляемая в оптим. размерах перемена труда служит условием эффективного использования веществ, и личных факторов произ-ва. Образующийся избыток рабочей силы после необходимой переподготовки планомерно распределяется по новым видам труда, потребности в к-рых постоянно растут в производств. и непроизводств. сферах.
На различных стадиях зрелости социалистич. общества решение проблем перемены труда осуществля- лось разными методами, обусловленными уровнем развития рабочей силы, масштабами переворотов в технич. базисе. В период создания основ социализма успех перемены труда обеспечивался ликвидацией неграмотности масс, унаследованной от капитализма. В условиях развитого социализма перемена труда происходит в обществе, в к-ром 73,2% рабочих имеют высшее и среднее (полное и неполное) образование.
В зрелом социалистич. обществе перемена труда отражает своеобразие стратегия, и тактич. задач экономич. политики партии. экономич. стратегия, разработанная партией на 10-ю пятилетку и на дальнейшую перспективу, открывает простор всем факторам перемены труда, а осуществление её призвано обеспечить приток рабочей силы к новым видам труда, высоким качеством переподготовки работников гарантировать эффективное их функционирование в дальнейшем, что приобретает особое значение в условиях обострения проблемы трудовых ресурсов. Перемена труда становится одним из важнейших условий успешного решения всей совокупности задач экономич. и социального развития СССР. Задачам осуществления необходимой обществу перемены труда служит постоянно совершенствующаяся система общего и спец. образования, переподготовка работников в вузах, техникумах, на курсах и т. д. Организуя профориентацию, переподготовку и перераспределение кадров, гос-во обеспечивает единство интересов общества, коллективов и отд. работников. Незначит. часть работников при социализме совершает перемену труда стихийно. Однако не всякая стихийная смена вида труда вызвана действием П. т. з. Так, текучесть рабочей силы происходит, как правило, по субъективным причинам.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
255.66 кб

Закон перемены труда К. Маркса и его отражение в российских трудоправовых конструкциях

Бородин А. С.
Рассматривается один из наиболее фундаментальных законов экономики труда закон перемены труда, открытый К. Марксом.