Аутстаффинг
Аутстаффинг
вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление его в штат кадровой компании. Сотрудники продолжают работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к ним выполняет компания-провайдер.
Аутстаффинг
Выведение персонала за штат компании. При аутстаффинге персонал компании заключает трудовые договора не с компанией, а с сответствующе организацией (назовем ее исполнителем). При этом, испольнитель берет на себя функции выплаты заработной платы, уплаты налогов, исполнение трудового законодательства (прием на работу, увольнение и т.д.). В то же время, работу, персонал выполняет непосредственно для компании. Договорные отношения между исполнителем и компанией как правило оформляются через договор о предоставлении персонала.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
АУТСТАФФИНГ
одна из форм лизинга, представляющая собой разновидность процесса заемного труда, позволяющая сокращать численность определенных категорий промышленно-производственного персонала путем увольнения и выведения из штата данного предприятия и одновременного перевода его в лизинговую компанию. В этом случае формальным работодателем выступает лизинговое агентство, заключающее с работниками трудовые договоры. Местом основной работы этой категории персонала, выполняющего свои функции на прежних рабочих местах и устанавливающего трудовые отношения с прежним работодателем, является лизингодатель (предприятие).
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
АУТСТАФФИНГ
(англ. out - stuffing) - привлечение компанией внештатного специалиста (фри - лансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определенного проекта.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании - заказчика и оформление его в штат компании - провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания - провайдер.
Аутстаффинг возник на Западе в 70 - е гг. во время экономического спада. В России спрос на него возник также после кризиса - в 1998 г. Реализация концепции аут - стаффинга в Российской Федерации затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании - провайдера, но не у работника и компании - заказчика. Оформление же аутстаф - финга с помощью гражданско - правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Таким образом, полноценное развитие аутстаффинга в РФ возможно только при условии совершенствования нормативной базы, регулирующей отношения в сфере труда.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании - заказчика и оформление его в штат компании - провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания - провайдер.
Аутстаффинг возник на Западе в 70 - е гг. во время экономического спада. В России спрос на него возник также после кризиса - в 1998 г. Реализация концепции аут - стаффинга в Российской Федерации затруднена в связи с особенностями правового регулирования в сфере труда. В частности, заключение трудового договора подразумевает возникновение взаимных прав и обязанностей у работника и компании - провайдера, но не у работника и компании - заказчика. Оформление же аутстаф - финга с помощью гражданско - правового договора лишает работника гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, права на ежегодный оплачиваемый отпуск и т. п. Таким образом, полноценное развитие аутстаффинга в РФ возможно только при условии совершенствования нормативной базы, регулирующей отношения в сфере труда.
Источник: Экономический словарь
