О Н.Э.С. | О нас | Контакты
Экономическая энциклопедия β

УВОЛЬНЕНИЯ

Найдено 1 определение
УВОЛЬНЕНИЯ
(lay-offs) Увольнения фирмами ненужной им рабочей силы. Они могут быть постоянными, если фирма прекращает операции, которые привели к созданию этих рабочих мест, или временными, если спрос низок, но существует вероятность его восстановления.

Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь

Найдено научных статей по теме — 2

Читать PDF
164.91 кб

О некоторых особенностях увольнения по сокращению штатов в образовательных учреждениях

Истомина Ю. В.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлены общие требования к работодателю при проведении последним мероприятий по сокращению численности или штатов работников.
Читать PDF
207.57 кб

Особенности расторжения трудового договора с работниками без указания причин увольнения

Завгородний Александр Васильевич
В данной статье достаточно подробно рассматривается вопрос прекращения трудового договора с руководителем организации по инициативе собственника имущества, а также с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтер

Похожие термины:

  • МЕХАНИЗМ ДОБРОВОЛЬНОГО УВОЛЬНЕНИЯ

    Уход работника с одного места работы и поиск другого места с целью улучшения условий труда или повышения уровня его оплаты.

  • Sackings. Увольнения

    Освобождение работника от должности за проступок или по причине сокращения штатов. Увольнения - один из компонентов текучести рабочей силы. Ср.: Quits.

  • контрактное условие на случай увольнения

    соглашение между сотрудниками компании и ее руководством, предусматривающее в случае увольнения по собственному желанию одного из них лишение его части причитающегося ему вознаграждения из при

  • увольнения с работы за провинность

    Увольнение с работы за какое-то нарушение. Уволенные с работы по своей вине. Один из компонентов текучести рабочей силы (labour turnover).

  • защита на случай увольнения

    Пункт трудового права, предусматривающий право лиц, получивших уведомление об увольнении, оспорить его. Является одной из мер социальной защиты лиц наемного труда. Право обоснования причин, повле

  • ВЫНУЖДЕННОЕ КОНСТРУКТИВНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

    (constructive dismissal) Ситуация, когда поведение работодателя по отношению к работнику столь нетерпимо, что у работника не остается другого выхода, кроме как уволиться. При таких обстоятельствах работник

  • НЕПРАВОМЕРНОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

    (wrongful dismissal) Прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя, идущее вразрез с трудовым контрактом наемного работника. Увольнение может быть признано неправомерным потому, что положенн

  • НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

    (unfair dismissal) Увольнение работника, которое не является законным. По Закону о защите занятости (консолидации) 1978 г., работники имеют право на протест против незаконного увольнения при условии, что они

  • ОБОСНОВАННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

    (dismissal for cause) Увольнение работодателем работника по причине его неудовлетворительного поведения. Основанием для увольнения могут быть некомпетентность работника, неподчинение указаниям, прогулы

  • УВОЛЬНЕНИЕ

    Прекращение трудового контракта с работником по инициативе администрации.

  • дисциплинарное увольнение

    временное (или полное) отстранение провинившегося сотрудника от работы без сохранения зарплаты.

  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

    предусмотренное трудовым законодательством прекращение трудового договора (контракта) между администрацией и сотрудником (п. 1 ст. 29 КЗоТ РФ).

  • УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

    прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Различаются увольнения по инициативе работника, по инициативе администрации и по иным законным основаниям.

  • УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ ШТАТОВ

    (redundancy) Увольнение без всякой провинности со стороны данного работника в связи уменьшением потребности в штатах. В Великобритании некоторые категории работников имеют определенное законом право

  • МАССОВОЕ УВОЛЬНЕНИЕ (СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ)

    масштабное сокращение занятых, связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, ликвидацией, перепрофилированием организации или ее структурных подразделений, п

  • временное увольнение

    Увольнение наемных работников с предоставлением возможности возвращения на то же рабочее место в ближайшем будущем. Такое временное увольнение осуществляется при падении спроса на продукцию в о

  • интервью при увольнении

    беседа кадровиков с уволенным или увольняющимся сотрудником (решение финансовых вопросов, возврат собственности компании, объяснение причин увольнения и др.).

  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ

    предусмотренное трудовым законодательством расторжение трудового договора (контракта). В соответствии с российским законодательством о труде (ст. 33 и 254 КЗоТ РФ) увольнение по инициативе админист

  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

    предусмотренное трудовым законодательством (п. 6 ст. 29, ст. 31, 32 КЗоТ РФ) расторжение трудового договора (контракта) по желанию сотрудника. Законодательством предусмотрено право расторжения работни

  • УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИСТЕЧЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    (контракта) предусмотренное трудовым законодательством (п. 2 ст. 29 КЗоТ РФ) прекращение срочного трудового договора (заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы).