Пункт трудового права, предусматривающий право лиц, получивших уведомление об увольнении, оспорить его. Является одной из мер социальной защиты лиц наемного труда. Право обоснования причин, повлекших увольнение, принадлежит работодателю, наемный работник имеет право считать, что при его увольнении не были учтены социальные моменты.
Закон о защите от неоправданного увольнения определяет, что увольнение наемного работника оправдано только в том случае, если поводом для него послужило поведение самого работника и невозможность его дальнейшего использования на предприятии или если увольнение продиктовано интересами предприятия. В последнем случае увольнение считается социально не оправданным, если оно не учитывает социальные моменты (возраст увольняемого, продолжительность его работы на предприятии и др.).
Для кадровых работников, членов совета предприятия, молодых работников, инвалидов, беременных женщин и женщин, имеющих детей, а также на случай массовых увольнений в законодательстве ФРГ предусмотрен широкий комплекс мер социальной защиты. В случае подтверждения необоснованности увольнения или несоблюдения социальных прав работника при разборе заявления увольняемого работника в арбитражном суде суд может констатировать необоснованность увольнения и обязать работодателя выплачивать в течение определенного времени пособие уволенному работнику. В обычных случаях это может быть один год, но, например, при наличии трудового стажа не менее 15 лет и достижении 50-летнего возраста назначается вы плата ежемесячного пособия на протяжении 15 месяцев, а при стаже в 20 лет и возрасте 55 лет - в течение 18 месяцев.