НЕЗАКОННОЕ УВОЛЬНЕНИЕ

(unfair dismissal) Увольнение работника, которое не является законным. По Закону о защите занятости (консолидации) 1978 г., работники имеют право на протест против незаконного увольнения при условии, что они непрерывно проработали на хозяина определенное время (52 недели для работающих полный рабочий день), не достигли 65 лет или иного нормального пенсионного возраста, установленного для лиц их профессии. Работник, который считает, что он был уволен незаконно, может в течение трех месяцев со дня расторжения его трудового договора обратиться в суд по рассмотрению производственных конфликтов с требованием восстановления его на работе или выплаты компенсации. Если работодатель не сможет доказать, что главной причиной увольнения были: неспособность работника продолжать работу, недостаток квалификации или нарушение правил работы; сокращение рабочих мест; тот факт, что дальнейший его наем является незаконным; либо указать какую-нибудь иную существенную причину, суд выносит решение в пользу работника. Работодатель должен также доказать, что, увольняя работника, он действовал разумно. Предоставляемая законодательством защита не распространяется на полицейских, военнослужащих и некоторые другие категории работников.