Участие в прибылях
Участие в прибылях
(profit sharing) — один из элементов системы оплаты труда, предусматривающий выплату работникам премий, размеры которых увязаны с величиной прибыли фирмы.
Источник: Экономика организация и менеджмент. С.П. Высшая школа экономики. 2004
УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛЯХ
одно из направлений поощрительных выплат за счет прибыли, из которой формируется поощрительный фонд. Распространяется этот вид поощрения, как правило, на категории персонала, способные реально воздействовать на прибыль (чаще это управленческие кадры). Доля этой части прибыли коррелирует с рангом руководителя в иерархии и определяется в процентах к его доходу (базовой заработной плате).
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛЯХ
(profit sharing) — распределение определённой части ПРИБЫЛИ между наёмными работниками компании. Это распределение может осуществляться в форме ежегодных премий, зависящих от прибылей за предыдущий год, или в форме части ежемесячных или еженедельных платежей (см. оплата в зависимости от прибыли). Менее прямые формы участия в прибылях — размещение среди работников акций компании, оплачиваемых из прибылей, и предоставление работникам права покупки акций в любой будущий момент времени по текущей цене дают возможность получения дохода как в виде дивидендов по акциям, так и в виде роста стоимости акций в результате увеличения рентабельности фирмы (см. СИСТЕМА участия работников в собственности). К системе участия в прибылях зачастую прибегают для того, чтобы повысить заинтересованность работников в повышении производительности.
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
Участие в прибылях
распределение определенной части прибыли предприятия между его наемными работниками. В условиях современного капитализма «участие в прибылях» (profit sharing) – может принимать разные формы, например участие в чистых доходах кооперативов, премии по результатам работы цеха или всего предприятия, участие в валовом или чистом доходе, опционы на приобретение акций, участие в инвестиционных фондах, повышение зарплаты в зависимости от роста производительности труда.
Участие в прибылях является завуалированным способом интенсификации труда наемных работников, поскольку выплата из прибыли происходит, как правило, при фиксированном компоненте оплаты труда для предприятия, т.е. прирост заработка из прибыли происходит за счет снижения базового уровня заработной платы. Участие в прибылях не является однозначно предпочтительным вариантом по сравнению с гарантированной зарплатой. Для рабочих переход к участию в прибылях означает, что вместо первоначального распределения вероятностей уровней занятости при фиксированном и гарантированном доходе они получат новое распределение с более высоким средним уровнем занятости (из-за снижения предельных издержек на оплату труда), но с не меньшими циклическими колебаниями. Что же касается оплаты труда, то она становится более колеблющейся (испытывает влияние цикла и специфических изменений, происходящих с данным предприятием), хотя средний (реальный) уровень ее может и расти.
Участие в прибылях является завуалированным способом интенсификации труда наемных работников, поскольку выплата из прибыли происходит, как правило, при фиксированном компоненте оплаты труда для предприятия, т.е. прирост заработка из прибыли происходит за счет снижения базового уровня заработной платы. Участие в прибылях не является однозначно предпочтительным вариантом по сравнению с гарантированной зарплатой. Для рабочих переход к участию в прибылях означает, что вместо первоначального распределения вероятностей уровней занятости при фиксированном и гарантированном доходе они получат новое распределение с более высоким средним уровнем занятости (из-за снижения предельных издержек на оплату труда), но с не меньшими циклическими колебаниями. Что же касается оплаты труда, то она становится более колеблющейся (испытывает влияние цикла и специфических изменений, происходящих с данным предприятием), хотя средний (реальный) уровень ее может и расти.