Участие в управлении
Участие в управлении
(participatory management) — политика, предусматривающая возможность участия работников в принятии всех важных управленческих решений; обычно сопровождается созданием механизмов, обеспечивающих совпадение целей.
Источник: Экономика организация и менеджмент. С.П. Высшая школа экономики. 2004
УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ
совместная деятельность; осуществляется на разных уровнях участки, цехи, организация в целом. В зарубежной практике на нижнем уровне создаются: группы по решению проблем, возникающих на рабочих местах; самоуправляющиеся бригады, несущие ответственность за бесперебойную работу и сохранность оборудования, количество и качество продукции, организацию труда. У. в у. на уровне организации выражается в функционировании специальных органов производственных советов и др.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
Участие в управлении
Сотрудники отдела ЧР в разной степени принимают участие в управлении. На самом высоком уровне они дают рекомендации по стратегиям ЧР, которые разрабатываются на основе анализа и диагностики стратегических проблем, возникающих из потребностей предприятия, а также человеческих, организационных и факторов окружающей среды. У. в у. на всех уровнях предполагает использование стратегий и процедур ЧР и применение трудового законодательства. Что касается последнего, роль сотрудников отдела ЧР в том, чтобы гарантировать соблюдение юридических требований. В более общем виде у. в у. может касаться ценностей, которые организации следует усвоить для того, чтобы управлять людьми из этических соображений, которые следует принимать во внимание. У. в у. осуществляется также на уровне линейных менеджеров, где оно гарантирует, что решения по таким вопросам, как нормы выработки, повышение заработной платы и дисциплинарные меры, будут последовательными.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
