(worker participation) Участие работников в процессе принятия решений в фирме. Существуют различные формы такого участия. На одном полюсе находятся производственные кооперативы, или контролируемые работниками фирмы, где работники являются хозяевами и выбирают директоров. На другом полюсе – фирмы, в которых рабочие совсем не участвуют в управлении, за исключением каких-либо неформальных контактов между владельцами и работниками, хотя в очень маленьких фирмах это может быть вполне эффективным. Между ними находятся фирмы с рабочими советами (works councils), в которых могут обсуждаться такие вопросы общей политики, как комплектование и сокращение штатов, хотя окончательное решение принимает менеджмент. Здесь же располагаются фирмы, в которых с работниками заключены соглашения о том, что они станут владельцами обыкновенных акций своей компании, иногда на условиях концессии. Фирмы также могут кооптировать директоров, выдвинутых работниками, хотя это и не общепринято. Возможно также, как в Германии, иметь двухярусное руководство (two-tier board): работники выбирают представителей в верхний ярус, который принимает решения относительно общей политики, но не в нижний ярус, который принимает оперативные решения. Многие фирмы считают, что определенная степень участия работников в управлении – в интересах акционеров: предполагается, что оно сокращает чувство отчуждения, повышает лояльность по отношению к фирме и способствует более благожелательному подходу к ее проблемам.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ПРЕДПРИЯТИЕМ
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
участие работников в управлении предприятием
Социальное рыночное хозяйство предполагает активное участие работников в решении вопросов, касающихся деятельности предприятия. Принцип участия работников в управлении наряду с тарифной автономией (Tarifautonomie, Tarifpartner) составляет важнейший элемент корпоративного («коллективного») принципа трудовых отношений в системе социального рыночного хозяйства ФРГ (Kollektivismus).
Исторически возникло в Германии в конце XIX в. с организацией на предприятиях в 1891-1892 г г. рабочих комитетов. Претерпело длительную эволюцию. В настоящий момент формы участия работников в делах предприятия определяются рядом законов, прежде всего Законом о заводской конституции («Betriebsverfassungsgesetz», последняя редакция - 1988 г.), законами об участии наемных работников в наблюдательных советах и правлениях предприятий горной и металлургической промышленности и др., а также специальными законами и предписаниями, касающимися участия работников в управлении, принятыми международными европейскими организациями (Европейский парламент, Европейская комиссия) и являющимися обязательными к исполнению на всей территории Европейского союза (Europiiische Gemeinschaft, Europiiische Union, EU).
Участие работников в управлении предприятием дает им различные права и распространяется на разные стороны трудового процесса - организацию труда, рабочего места, заработной платы, информацию о делах предприятия, - которые непосредственно касаются работников, принятие некоторых решений. Реализация этого участия происходит через избранных в советы предприятия рабочих, служащих, представителей молодежи и учеников (Betriebsrat). По основным вопросам право на участие реализуется через представителей трудового коллектива в наблюдательном совете, а также через директора по труду.
Возможность участия работников в делах предприятия, в том числе влияния на принятие решений, зависит от величины и организационно-правовой формы предприятия (Unternehmensformen). Закон предусматривает возможность формирования наблюдательных советов с участием в них до 1fз представителей наемных работников.
Исторически возникло в Германии в конце XIX в. с организацией на предприятиях в 1891-1892 г г. рабочих комитетов. Претерпело длительную эволюцию. В настоящий момент формы участия работников в делах предприятия определяются рядом законов, прежде всего Законом о заводской конституции («Betriebsverfassungsgesetz», последняя редакция - 1988 г.), законами об участии наемных работников в наблюдательных советах и правлениях предприятий горной и металлургической промышленности и др., а также специальными законами и предписаниями, касающимися участия работников в управлении, принятыми международными европейскими организациями (Европейский парламент, Европейская комиссия) и являющимися обязательными к исполнению на всей территории Европейского союза (Europiiische Gemeinschaft, Europiiische Union, EU).
Участие работников в управлении предприятием дает им различные права и распространяется на разные стороны трудового процесса - организацию труда, рабочего места, заработной платы, информацию о делах предприятия, - которые непосредственно касаются работников, принятие некоторых решений. Реализация этого участия происходит через избранных в советы предприятия рабочих, служащих, представителей молодежи и учеников (Betriebsrat). По основным вопросам право на участие реализуется через представителей трудового коллектива в наблюдательном совете, а также через директора по труду.
Возможность участия работников в делах предприятия, в том числе влияния на принятие решений, зависит от величины и организационно-правовой формы предприятия (Unternehmensformen). Закон предусматривает возможность формирования наблюдательных советов с участием в них до 1fз представителей наемных работников.