Теория ИГРЕК

исходит из того, что расходование физической и духовной энергии в процессе трудовой деятельности выступает таким же естественным явлением, как и их расходование при игре или отдыхе; для того, чтобы заставить человека эффективно трудиться, не обязательно строго его контролировать или наказывать. Более действенными механизмами выступают самоконтроль и самоуправление самих работников; на первый план выходит функция вознаграждения, ассоциированная с целями предприятия. Средний индивид при наличии определенных условий не только не избегает ответственности, но и всячески добивается ее, он способен на проявления высокой степени воображения, изобретательности и творчества в процессе достижения целей предприятия.