(maternity rights) Права женщины относительно своего работодателя, в соответствии с которыми она может полностью или частично отсутствовать на работе в связи с беременностью или родами. В Великобритании, согласно законодательству, работающая женщина имеет оплачиваемый отпуск по беременности и родам, если она работала у одного предпринимателя не менее шести месяцев до наступления 15-й недели беременности, делает выплаты в Систему государственного страхования и прекращает работу за 11–6 недель до ожидаемых родов. Женщины, работавшие более 16 часов в неделю в течение двух лет или более восьми часов в неделю в течение пяти лет, получают, согласно закону, за первые шесть недель отпуска по беременности и родам более высокую ставку (9/10 их обычной средней еженедельной оплаты) помимо более низкой оплаты в последующие 12 недель. Работодатели возмещают эти выплаты за счет получения компенсации от Системы государственного страхования. Женщина имеет право вернуться на свое прежнее место работы в любое время в течение 29 недель с начала недели, в которую родился ребенок, при условии, что она подала своему работодателю письменное заявление за три недели до ухода в отпуск.