НЕПОЛНАЯ (частичная) ЗАНЯТОСТЬ

система трудоиспользования, при которой продолжительность рабочего времени значительно ниже нормативной, установленной для данного вида деятельности или профессии в данной организации или в отрасли. Оплата труда при Н.з. производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Продолжительность рабочего времени для лиц, поступающих на работу с ре-жимом неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, устанавливается администрацией по соглашению с наемным работником. В странах рыночной экономики Н.з. имеет два существенных признака. Во-первых, к ней могут относиться только лица наемного труда. Не могут относиться к не полностью занятым самостоятельные работники и помогающие им члены семьи, даже если они работают меньше установленного нормативного времени. Во-вторых, Н.з. относится к регулярной, постоянной занятости, т.е. работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже каждый месяц. Поэтому к неполностью занятым не относятся временные, сезонные и случайные работники, хотя они, как правило, работают меньше нормативной продолжительности рабочего времени. Н.з. как соц. явление можно рассматривать как необходимость отдельных соц.демографических групп населения, вынужденно сочетающих работу с выполнением др. обязанностей, работать неполное рабочее время (женщины, воспитывающие детей; учащаяся молодежь; лица с пониженной трудоспособностью и т.д.); как меру, позволяющую сдерживать нарастание безработицы; как средство гибкой организации труда и реагирования на пиковые нагрузки в рамках организации. Существуют меры по поощрению занятости неполное рабочее время. Часть из них носит общий характер (отмена адм. и налоговых барьеров, введение соответствующих положений в трудовое и соц. законодательство), а часть может относиться лишь к определенным категориям лицам с семейными обязанностями, учащимся, пожилым работникам, инвалидам.