НАЕМНЫЙ ТРУД

Найдено 9 определений
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [советское] [постсоветское] [современное]

Наемный труд
труд работников, продающих свою рабочую силу работодателю.

Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов

Наемный труд
практическое использование рабочей силы непосредственных работников, живущих за счет ее продажи

Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011

НАЕМНЫЙ ТРУД
труд наемного работника, работающего по договору найма на предприятии, собственником которого данный работник не является.

Источник: Словарь предпринимателя 2016

Наемный труд
труд работников капиталистического производства, лишенных средств производства, вынужденных продавать свою рабочую силу капиталистам и создавать для них прибавочную стоимость. При социализме наем рабочей силы – форма реализации права на труд, планомерное включение работников в процесс общественного воспроизводства

Источник: Краткий тематический политэкономический словарь

НАЕМНЫЙ ТРУД
одна из основополагающих категорий марксистской политической экономии, объясняющая сущность капиталистической эксплуатации; труд работников, которые за определенную заработную плату нанимаются на работу к собственникам или арендаторам средств производства, присваивающим в свою пользу часть производимой работниками стоимости в форме неоплачиваемой прибавочной стоимости.

Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.

НАЕМНЫЙ ТРУД
передача (продажа) работником своей рабочей силы во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату. Соответственно проданный таким способом труд называют Н. т., рабочую силу – наемной рабочей силой, а работника – наемным работником. Наемный работник и предприниматель – партнеры, в одинаковой мере пользующиеся юридическими правами. Наем рабочей силы закрепляется в форме трудового договора (контракта) между работодателем и наемным работником; в договоре фиксируются взаимные права и обязанности сторон по соблюдению всех условий купли-продажи рабочей силы. В частности, по трудовому договору наемный работник обязуется трудиться по определенной профессии, квалификации, на определенном рабочем месте и подчиняться режиму труда данной фирмы. Предприниматель, со своей стороны, обязуется выплачивать наемному работнику заработную плату в соответствии с выполняемой работой, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, занятости и самим трудовым договором. Посреднические услуги при найме рабочей силы осуществляют биржи труда, службы занятости. Различают срочную и бессрочную системы найма рабочей силы. При бессрочной системе контракт между наемным работником и работодателем не заключается. При приеме на работу и при увольнении в трудовой книжке делается соответствующая запись. Чаще всего бессрочный наем рабочей силы используется при приеме на работу квалифицированных рабочих. При срочном найме рабочей силы определяется срок действия контракта, заключаемого работником и работодателем. Руководители предприятий предпочитают срочную форму найма рабочей силы, т. к. она предоставляет работодателю большую свободу в реализации политики в области занятости, зависящей от изменяющихся экономических и политических условий.

Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.

НАЕМНЫЙ ТРУД
историческая форма труда, для которой характерны следующие черты:
1) предварительным условием совершения процесса труда является купля - продажа товара «рабочая сила» на рынке труда;
2) процесс труда совершается под надзором нанимателя или нанятого им персонала; 3) продукт труда принадлежит нанимателю, содержит вновь созданную стоимость, состоящую из стоимости необходимого продукта, возмещающую стоимость рабочей силы и прибавочной стоимости.
Получение прибавочной стоимости - цель нанимателя, покупающего рабочую силу и организующего процесс производства.
Исторически наемный труд пришел на смену натуральному труду, характерному для первобытнообщинного, рабовладельческого и феодального обществ. Натуральный труд, при всех различиях его в данных способах производства, характеризовался тем, что работник не был собственником своей рабочей силы, не было условий ее купли - продажи. Появление и распространение системы наемного труда - качественно новая ступень развития общества, образующая историческую эпоху, продолжающуюся и в настоящее время. Условия появления наемного труда: 1) рыночные отношения; 2) появление на рынке специфического товара «рабочая сила».
Развитая система наемного труда предполагает сформированную систему прав и обязанностей для наемных работников, включающую право собственности на свою рабочую силу; право конкуренции с другими продавцами рабочей силы при определении уровня оплаты, требований к качеству рабочей силы и т. д.; создания профессиональных союзов для отстаивания своих интересов; право выбора покупателя своей рабочей силы, выбора места продажи рабочей силы (свобода движения); право выбора жизненных благ и способов удовлетворения жизненных потребностей и т. д. Все формы свободы, в которые поставлен наемный рабочий, связаны с его личной ответственностью за себя, за принятое решение по выбору нанимателя, соблюдение условий найма, поддержание своей рабочей силы в нормальном состоянии и т. д. В противоположность всем формам натурального (донаемного) труда, где значительная часть ответственности за состояние работника, его существование, труд была возложена на хозяина (рабовладельца, помещика), развитая система наемного труда формирует работника как личность, полностью отвечающую за себя, свой выбор, принятие решения.

Источник: Экономический словарь

НАЕМНЫЙ ТРУД
труд работников капиталистического производства, лишенных средств производства и вынужденных продавать капиталистам свою рабочую силу (ем), подвергаясь эксплуатации со стороны последних. Их труд является источником прибавочной стоимости (см.), безвозмездно присваиваемой капиталистами. Для капитализма, в отличие от рабовладельческой и феодальной форм эксплуатации, характерны экономические формы принуждения к труду. В отличие от рабов и крепостных крестьян наемный рабочий юридически свободен, он не находится в личной зависимости от капиталиста. Отношения между капиталистом и рабочим выступают на поверхности как отношения свободных и равноправных товаровладельцев: продавца и покупателя рабочей силы. Однако рабочий, лишенный средств производства, не имеет источников существования и вынужден продавать капиталисту единственное, чем он располагает, - свою рабочую силу, трудиться на капиталиста, цроизводя для него прибавочную стоимость. Наемная форма труда вуалирует эксплуатацию рабочих, создает видимость, будто заработная плата (см. Заработная плата при капитализме), получаемая рабочим, полностью оплачивает его труд. В действительности оплачивается только стоимость рабочей силы, т. е. стоимость средств существования рабочего и его семьи, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Между тем в процессе капиталистического производства рабочий создает не только стоимость равную стоимости его рабочей силы, но и прибавочную стоимость. Это и служит основой антагонистической противоположности интересов капиталистов и наемных рабочих - пролетариев. Развитие капитализма сопровождается разорением мелких товаропроизводителей-крестьян ремесленников, кустарей; разоряется мелкая буржуазия. Все они пополняют ряды наемных рабочих. Происходит все большая поляризация классовых сил, обострение противоречий между горсткой капиталистов и растущей армией наемного труда - пролетариата. В современную эпоху, когда наука во все возрастающей мере превращается в непосредственную производительную силу, интеллигенция в капиталистических странах все больше пополняет ряды работников наемного труда. «Ее социальные интересы, - как отмечается в итоговом Документе международного Совещания коммунистических и рабочих партий (июнь 1969 г.), - переплетаются с интересами рабочего класса, ее творческие устремления сталкиваются с интересами хозяев-монополистов, для которых прибыль превыше всего. Хотя имеется существенная разница в положении различных групп интеллигенции, все большая ее часть вступает в конфликт с монополиями и с империалистической политикой правительств». Сближение интересов интеллигенции с интересами рабочего класса, их растущее сотрудничество способствуют сужению социальной базы власти монополий, обострению ее внутренних противоречий и содействуют активизации борьбы широких масс против империализма. В процессе развития капиталистического производства создаются материальные и субъективные предпосылки для ликвидации системы наемного труда. Полное уничтожение этой системы происходит в результате Осуществления социалистической революции и ликвидации капиталистических производственных отношений. В социалистическом обществе, где все трудящиеся являются совместными собственниками средств производства, рабочая сила не является товаром, здесь нет места наемному труду.

Источник: Политэкономический словарь. М. Политиздат 1972.-368 с.

НАЕМНЫЙ ТРУД
производственное отношение, возникающее между собственником средств произ-ва и работником, продающим свою рабочую силу во временное пользование в обмен на стоимость, общественно необходимую для воспроиз-ва этой рабочей силы. Наиболее развитую форму Н. т. получает в условиях капитализма, где имеется лично свободный, но лишённый средств произ-ва работник, экономически принуждаемый работать по найму. В качестве подчинённой, второстепенной формы труда Н. т. использовался в рабовладельч. и феод. х-ве (отходничество рабов и крепостных крестьян, обязанных приносить заработки своим хозяевам). В системе капиталистич. произ-ва Н. т. превращается в осн. антагонистич. форму обществ. труда.
Определяя сущность Н. т. (в той мере, в какой она совпадает с сущностью капиталистич. произ-ва), К. Маркс характеризовал его как отчуждённый от самого себя труд, «... которому созданное им богатство противостоит как чужое богатство, его собственная производительная сила - как производительная сила его продукта, его обогащение - как самообеднение, его общественная сила - как сила общества, властвующая над ним» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 26, ч. 3, с. 268).
Отношение наёмного работника к средствам произ-ва характеризуется при капитализме не простым отсутствием у него средств произ-ва (это можно сказать и о паупере), а формальным и реальным подчинением Н. т. капиталу (см. Подчинение труда капиталу). Своим трудом наёмный рабочий вновь и вновь воспроизводит средства произ-ва как господствующую над собой силу. Н. т. - всеобщая основа роста капитала и капиталистич. собственности. Вместе с тем, наёмный рабочий является собственником своей рабочей силы, по мере развития к-рой развивается и личная собственность рабочих семей, необходимая для их воспроиз-ва.
Формой дохода работников Н. т. выступает заработная плата (см. Заработная плата при капитализме), причём постоянная (абсолютная) тенденция капитала состоит в том, чтобы удешевить рабочего, установить оплату труда ниже стоимости рабочей силы, а постоянная тенденция работников Н. т. - в том, чтобы добиться полной оплаты стоимости рабочей силы, сократить степень эксплуатации и увеличить свободное время как важнейший фактор саморазвития человека.
Процесс формирования армии Н. т., основу к-рой составляет рабочий класс, в ходе т. н. первоначального накопления капитала подробно исследован Марксом и Энгельсом. По мере развития капитализма эксплуатация Н. т. капиталом усиливается (см. Прибавочная стоимость), В 1-м десятилетии 20 в. численность лиц Н. т. в 9 ведущих капиталистич. странах насчитывала всего 82 млн. чел. и составляла 43% самодеят. населения. Во 2-й пол. 20 в. научно-техническая революция существенно ускорила рост армии Н. т. в капиталистич. странах. Подавляющую часть населения этих стран составляют лица Н. т. (см. табл. 1).

В развивающихся странах рост армии Н. т., происходящий в основном на базе индустриализации, идёт быстрыми темпами (см. табл. 2).
Медленно растёт армия Н. т. в тропич. Африке, где в 1975 из 112 млн. чел. самодеят. населения работой по найму было занято лишь 13 млн. чел.
В непонимании места и роли Н. т. в историч. развитии общества лежат теоретич. основы как правого,так и «левого» оппортунизма. Правый оппортунизм и реформизм строятся на иллюзии, что развитие борьбы лиц Н. т. за свои насущные интересы, расширение сферы применения умственного труда, рост интереса к труду сделают труд свободным, а трудящиеся массы освободят от эксплуатации без уничтожения капитала и частной собственности. При этом капиталистич. гос-во и его экономич. деятельность рассматриваются ими как сила, способная ликвидировать недостатки капитализма. «Левый» оппортунизм, игнорируя обществ. законы развития Н. т., абсолютизирует власть капитала на произ-ве и его законов в экономике. Бели первый подход идеализирует капитализм, маскируя его сущность, то второй - примитивизирует его, принижая роль Н. т. (см. Ревизионизм).

Бурж. экономисты пытаются представить Н. т. всеобщей, вечной формой труда, коренящейся в самой природе вещей, игнорируя развитие всемирно-историч. процесса революц. уничтожения системы Н. т. и не желая признавать, что при социализме рабочая сила перестаёт быть товаром, преодолевается экономич. принуждение к труду в результате превращения трудящихся в собственников средств произ-ва.

Источник: Экономическая энциклопедия. Политическая экономия в 4 т. Советская энциклопедия 1979-1980 гг.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
231.69 кб

Трудовая мотивация наемных работников

Перова И. Т.
The article contains a characteristic of the present structure of labour motivation, basing on the results of the general public survey conducted in November 1996.
Читать PDF
343.19 кб

Безработица и отношения наемного труда

Шопенко Анатолий Дмитриевич
Анализируется влияние фактора интернализации отношений наемного труда на ситуацию с занятостью в условиях экономического кризиса. На основе ролевого подхода рассматривается вопрос о трансформации отношений наемного труда.
Читать PDF
135.54 кб

Отношение к труду и личность наемного работника

Слюсарянский Марк Абрамович
В работе анализируются факторы социализации личности и их влияние на отношение к труду работников промышленных предприятий и структуру мотивов трудовой деятельности.
Читать PDF
210.10 кб

Заемный труд и социальная защита наемных работников

Злобин Руслан Рашидович
В статье рассматривается одна из форм гибкого рынка труда – заемный труд по лизинговой схеме. Сопоставлены экономические причины этой формы и ее социальные последствия.
Читать PDF
357.73 кб

Развитие интрапренерства в системе наемного труда россии

Шаховская Л.С., Морозова И.А., Акимова О.Е.
В статье отмечается, что мотивация предпринимателя в его деятельности имеет такое же большое значение, как и мотивация работника в процессе труда, поскольку предпринимательская инициатива является двигателем прогресса и способству
Читать PDF
228.60 кб

Социальные аспекты институционализации отношений наемного труда

Шопенко Анатолий Дмитриевич
Предложен подход к рассмотрению связанных с кризисом таких социально-экономических проблем, как безработица, невыплата зарплаты наемным работникам, отношения между работодателями и наемными работниками с позиций институционализаци
Читать PDF
310.85 кб

Свобода труда и ее ограничения в сфере применения наемного труда

Красноярова Елена Викторовна
В статье анализируется один из основных принципов трудового права, закрепляющий возможность человека свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий, сферу деятельности принцип свободы труда.
Читать PDF
558.45 кб

Роль российских профсоюзов в модернизации института наемного труда

Бочаров Владислав Юрьевич
В статье представлен всесторонний анализ ситуации в сфере трудовых отношений на отечественных предприятиях и обоснована необходимость модернизации сформированного в России института наемного труда.
Читать PDF
227.20 кб

Наемный труд в крестьянском хозяйстве и условия его воспроизводства

Валеров Алексей Валентинович
В исследовании проблем аграрного капитализма одно из центральных мест занимает вопрос об исторических путях становления качественно новой системы производительных сил.
Читать PDF
313.27 кб

К вопросу о способах защиты прав работодателей в сфере наемного труда

Агаева Н.Р.
Актуальность заявленной в статье проблематики обусловлена, прежде всего, социально-экономической значимостью государственных задач по развитию предпринимательства, в том числе, среднего и малого бизнеса.
Читать PDF
255.40 кб

Проблемы наемного труда в перспективе развития социального государства

Тавадова Анжелика Вячеславовна
В настоящей статье описывается феномен, получивший название «лишние люди».
Читать PDF
344.04 кб

Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс

Долинина Татьяна Николаевна
Рассмотрены проблем оплаты труда наемных работников в Республике Беларусь в социальном ракурсе.
Читать PDF
6.83 мб

Теория сегментированных рынков и дифференциация в оплате наемного труда

Горшков А.А.
Неоклассическая теория рынка труда служит основой для выявления возможных причин глобального роста неравенства в современном мире.
Читать PDF
825.00 кб

Кадровые аут-технологии в сфере наемного труда: мировой и Российский опыт

Калашникова Ирина Владимировна, Топчий Анастасия Викторовна
Стремление многих компаний повысить эффективность и конкурентоспособность в условиях несоответствия персонала кадровому спросу организаций способствовало появлению аут-технологий в таких формах, как аутсорсинг, аутстаффинг и лизин
Читать PDF
687.30 кб

Особенности правовой регламентации труда отдельных категорий наемных работников

Сергеева Евгения Михайловна
Кадровое обеспечение административно-государственного управления реализуется через государственную кадровую политику.

Похожие термины:

  • НАЕМНЫЙ ТРУД И КАПИТАЛ

    произведение К. Маркса, посвящённое анализу производств. отношений бурж. общества. В основу положены лекции, прочитанные им в Нем. рабочем об-ве в Брюсселе о 2-й пол. дек. 1847. Впервые опубликовано в ви
  • ОПЛАТА ТРУДА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

    в российской системе национальных счетов терминологически обозначает показатель, характеризующий затраты работодателей на рабочую силу, учитываемый в составе ВВП по счетам образования доходов.