Наемный Работник
Наемные работники
Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК
лицо, предлагающее свою рабочую силу на рынке труда, заключающее при этом трудовое соглашение с работодателем и получающее в обмен в виде стоимостного эквивалента проданной рабочей силы заработную плату.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК
человек, нанятый на работу, работающий по найму, по трудовому соглашению на предприятии, которым он не владеет. Собственник предприятия (в лице государства или частных лиц) предоставляет наемному работнику средства производства и выплачивает ему заработную плату за использование наемного труда этого работника.
Источник: Словарь предпринимателя 2016
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
согласно российскому законодательству к ним относятся лица, заключившие письменный трудовой договор (контракт) либо фактически приступившие к работе по устному соглашению с руководителем (уполномоченным работником предприятия) об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату деньгами (натурой). Избранные, назначенные (утвержденные) на руководящую должность работники, включая директоров, управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками. В составе наемных работников помимо гражданского населения выделяется такая категория, как военнослужащие.
Источник: Термины рыночной экономики
Наемный работник
Лица, трудовая деятельность которых осуществляется согласно установленному набору правил, при этом основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, необходимые для выполнения этой деятельности, не являются их собственностью. Наемные работники заключают письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или физическим лицом об условиях трудовой деятельности, за выполнение которой наемные работники получают оговоренную при найме плату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служители религиозных культов считаются наемными работниками. К этой категории работников относятся также лица, проходящие службу в Вооруженных силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел.
наемный работник
Лицо, ведущее трудовую деятельность в рамках предприятия, содержание, место и время выполнения, продолжительность и оплата которой определяется работодателем (Arbeitgeber). К категории наемных работников относятся рабочие, служащие и учащиеся (на производстве, в сфере услуг и т.д.).
В число прав наемного работника входят право получения денежного вознаграждения за труд (в форме заработной платы или жалованья), право на достойное обращение со стороны работодателя, право на безопасные условия труда, право на повышение квалификации и профессиональный рост в рамках предприятия, право на выражение личного мнения, право обращения с жалобой к работодателю или в совет предприятия.
К числу обязанностей наемного работника относится выполнение производственных заданий, подчинение требованиям работодателя, зафиксированным в трудовом соглашении или договоре найма (Arbeitsvertrag), соблюдение интересов предприятия.
В число прав наемного работника входят право получения денежного вознаграждения за труд (в форме заработной платы или жалованья), право на достойное обращение со стороны работодателя, право на безопасные условия труда, право на повышение квалификации и профессиональный рост в рамках предприятия, право на выражение личного мнения, право обращения с жалобой к работодателю или в совет предприятия.
К числу обязанностей наемного работника относится выполнение производственных заданий, подчинение требованиям работодателя, зафиксированным в трудовом соглашении или договоре найма (Arbeitsvertrag), соблюдение интересов предприятия.
Наемные работники
физические лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Переход к рыночным отношениям вызывает необходимость более четкой регламентации, в частности в виде контрактной формы. Контракт отличается от трудового договора тем, что он носит срочный характер, заключается в письменной форме; трудовые функции работника, его служебные обязанности подробно конкретизированы и указан конечный результат, который работник должен обеспечить; в нем определен порядок и условия наступления ответственности за неисполнение оговоренных обязанностей, предусмотрен порядок рассмотрения споров, основания расторжения контракта; предметом контракта могут быть не только трудовые отношения, но и гражданско-правовые, в том числе социально-бытовые условия.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
НАЕМНЫЙ РАБОТНИК
лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии и в организации, независимо от их форм собственности и хозяйственно- правовых форм. Данный критерий (трудовой договор) отличает статус Н. р. от статуса граждан, занятых индивидуальной предпринимательской деятельностью, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, фермеров, членов кооперативов и семейных предприятий. Сторона, нанявшая работника и предоставившая ему рабочее место, выступает как работодатель, и их отношения образуют особую сферу государственного регулирования – сферу трудового права. Кодекс законов о труде (К30Т) предусматривает права и обязанности сторон, включая заключение и расторжение трудового договора, начисление и выплату заработной платы, обязательное социальное страхование, режим рабочего времени и времени отдыха, нормирование и охрану труда, правила трудовой дисциплины, порядок разрешения трудовых споров. Все нормы трудового законодательства федерального уровня обязательны для соблюдения и действуют бессрочно, постоянно. В то же время индивидуальный трудовой контракт может иметь срочный характер и предусматривать дополнительные условия найма, не противоречащие федеральным законам.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
