МЕТОД ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЙ ПОДСТАНОВКИ
МЕТОД ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОЙ ПОДСТАНОВКИ
способ изучения влияния на формирование системы управления персоналом каждого фактора в отдельности, под действием которых сложилось ее состояние, элиминируя действия др. факторов. Факторы ранжируются и отбираются наиболее существенные.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998