МЕТОД ГЛАВНЫХ КОМПОНЕНТОВ

способ, позволяющий отразить в одном показателе (компоненте) свойства десятков показателей; дает возможность сравнивать не множество показателей одной системы управления персоналом с множеством показателей др. подобной системы, а только один (первую, вторую, третью компоненту).