Местный рынок труда

Географическая сегментация рынков труда (labour markets) является в основном следствием финансовых и психологических издержек, связанных с долгой дорогой до места работы. Эти издержки производят пространственное разделение уже разделенной профессионально рабочей силы, они ограничивают рынок труда теми, для кого этот рынок доступен при их месте жительства. Такая сегментация действует, по крайней мере, для профессиональных групп нижнего уровня. Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплаты труда, а также изменения транспортных возможностей не позволяют провести точные границы местного рынка труда. Изменения структуры затрат и трудовых доходов оказывают влияние как на форму, так и на размер предпочтительной для индивида области расположения его места работы. Если бы комплекс издержек и неудобств (disutilities), связанный с дорогой на работу, был одинаково оценен разными индивидами и если бы он был единственной переменной, отличающей альтернативные места работы, то можно было бы определить зоны рекрутирования рабочей силы для работодателей, предлагающих данную ставку заработной платы, или предпочтительные области рас-положения работы для живущих в данной зоне. Но даже если не рассматривать имеющиеся практические проблемы, этот метод представляет собой попытку учесть лишь один из множества факторов, влияющих на выбор работы. На практике границы местного рынка труда определяются исходя изтого, что его ключевой характеристикой является то, что большая часть населения данной зоны обыкновенно ищет работу здесь и местные работодатели набирают большинство работников в этой зоне. Статистические данные, относящиеся кдороге на работу, позволяют приблизительно очертить границы местного рынка труда.