Материальные и моральные стимулы к труду
Материальные и моральные стимулы к труду
совокупность мер, используемых в целях повышения заинтересованности отдельных работников и коллективов трудящихся в улучшении своей производственной деятельности. Правильное сочетание материальных и моральных стимулов к пруду является одним из принципов управления производством. В. И. Ленин учил, что десятки миллионов людей подвести к коммунизму можно «не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, рожденного великой революцией, на личном интересе, на личной заинтересованности, на хозяйственном расчете».
Источник: Экономический словарь-справочник. М. Просвещение 1985
Материальные и моральные стимулы к труду
совокупность мер, используемых в целях повышения заинтересованности отдельных работников и производственных коллективов в улучшении своей производственной деятельности.
В социалистическом обществе действует экономический закон распределения по труду. Это значит, что каждый трудящийся получает различные материальные блага в соответствии с количеством и качеством своего труда. За труд лучший по качеству и больший по количеству работники общественного производства должны получать более высокую плату. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является могучим двигателем нашего развития.
Подчеркивая огромное значение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, Владимир Ильич Ленин говорил, что «ударность есть предпочтение, а предпочтение без потребления ничто... Предпочтение в ударности есть предпочтение и в потреблении. Без этого ударность — мечтание, облачко, а мы все-таки материалисты. И рабочие — материалисты; если говоришь ударность, тогда дай и хлеба, и одежды, и мяса». Наша практика выработала множество конкретных форм материального стимулирования. Это и заработная плата, величина которой зависит от квалификации, количества и качества труда. Это и премии, повышение в должности с соответствующим увеличением материального вознаграждения и т. и.
Как было указано на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, одним из важных направлений совершенствования хозяйственного механизма является создание таких условий — экономических и организационных,— которые стимулировали бы качественный, производительный труд, инициативу и предприимчивость. И наоборот, чтобы плохая работа, бездеятельность, безответственность самым непосредственным и неотвратимым образом отражалась и на материальном вознаграждении, и на служебным положении, и на моральном авторитете работника.
В социалистическом обществе наряду с материальными стимулами большое значение имеют и стимулы моральные, понимание работниками общественной значимости своей деятельности.
Можно назвать тысячи примеров, когда рабочие добиваются высоких производственных результатов, проявляют подлинный героизм, не думая при этом о заработке или другом материальном поощрении. Чем объяснить, например, тот факт, когда передовые рабочие добровольно переходят в отстающие бригады или на отстающие участки, руководствуясь стремлением помочь им выйти в число передовых? Ведь многие из них при этом не только не выигрывают материально, но даже временно теряют часть заработка.
Моральный стимул в производстве впервые получает свое развитие лишь на базе социалистических производственных отношений. Труд свободных от эксплуатации людей порождает новые стимулы в работе, новое отношение к труду.
Моральное поощрение в сочетании с работой по воспитанию нового человека является могучим фактором дальнейшего развития творческой инициативы трудящихся.
В социалистическом обществе действует экономический закон распределения по труду. Это значит, что каждый трудящийся получает различные материальные блага в соответствии с количеством и качеством своего труда. За труд лучший по качеству и больший по количеству работники общественного производства должны получать более высокую плату. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда является могучим двигателем нашего развития.
Подчеркивая огромное значение материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, Владимир Ильич Ленин говорил, что «ударность есть предпочтение, а предпочтение без потребления ничто... Предпочтение в ударности есть предпочтение и в потреблении. Без этого ударность — мечтание, облачко, а мы все-таки материалисты. И рабочие — материалисты; если говоришь ударность, тогда дай и хлеба, и одежды, и мяса». Наша практика выработала множество конкретных форм материального стимулирования. Это и заработная плата, величина которой зависит от квалификации, количества и качества труда. Это и премии, повышение в должности с соответствующим увеличением материального вознаграждения и т. и.
Как было указано на ноябрьском (1982 г.) Пленуме ЦК КПСС, одним из важных направлений совершенствования хозяйственного механизма является создание таких условий — экономических и организационных,— которые стимулировали бы качественный, производительный труд, инициативу и предприимчивость. И наоборот, чтобы плохая работа, бездеятельность, безответственность самым непосредственным и неотвратимым образом отражалась и на материальном вознаграждении, и на служебным положении, и на моральном авторитете работника.
В социалистическом обществе наряду с материальными стимулами большое значение имеют и стимулы моральные, понимание работниками общественной значимости своей деятельности.
Можно назвать тысячи примеров, когда рабочие добиваются высоких производственных результатов, проявляют подлинный героизм, не думая при этом о заработке или другом материальном поощрении. Чем объяснить, например, тот факт, когда передовые рабочие добровольно переходят в отстающие бригады или на отстающие участки, руководствуясь стремлением помочь им выйти в число передовых? Ведь многие из них при этом не только не выигрывают материально, но даже временно теряют часть заработка.
Моральный стимул в производстве впервые получает свое развитие лишь на базе социалистических производственных отношений. Труд свободных от эксплуатации людей порождает новые стимулы в работе, новое отношение к труду.
Моральное поощрение в сочетании с работой по воспитанию нового человека является могучим фактором дальнейшего развития творческой инициативы трудящихся.