БРИГАДНЫЙ ПОДРЯД

форма внутрихозяйственных хозрасчетных отношений, основанная на взаимном интересе подрядчика (коллектива бригады) и заказчика (руководства сельскохозяйственного предприятия) и направленная на увеличение производства конечной продукции с минимальными затратами труда и средств. Выступает важнейшим фактором повышения эффективности сельскохозяйственного производ-ства. На его условия целесообразно переводить небольшие (до 10—15 чел.) трудовые коллективы, закрепляя за ними выращивание определенных культур и такое количество техники, которое позволяет выполнять не менее 70—80% полевых работ. При этом не менее 80% рабочего времени трудовой коллектив на подряде должен работать у себя в подразделении. Оптимальным является закрепление за бригадой севооборота, что позволяет комплектовать ее с учетом более равномерной занятости в течение года. При заключении договора бригадного подряда наряду с общепринятыми обязательствами сторон администрация дает согласие на то, что размеры заработка и премии отдельным работникам определяет сам коллектив бригады или его совет в пределах начисленных коллективу средств. При дифференциации оплаты труда целесообразно использовать коэффициент трудового участия (КТУ), учитывающего реальный вклад конкретного работника в конечные результаты. Показатели и критерии оценки факторов, формирующих КТУ, должны учитывать специфику каждой конкретной бригады, использующей этот коэффициент.