ПЕРСОНАЛ-ИЗДЕРЖКИ
ПЕРСОНАЛ-ИЗДЕРЖКИ
концепция управления персоналом, согласно которой персонал рассматривается как издержки организации, которые необходимо сокращать. Основные характеристики данного подхода: принуждение персонала и его зависимость, минимизация численности и затрат на его содержание, малый период планирования, ориентация на количественные показатели в работе, неучастие персонала в управлении организацией.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998