Модель мотивации

раскрывает связь побуждающих элементов человека с его поведением и результатами поведения (действия). Модель – это замкнутый постоянно функционирующий механизм с обратной связью. Способ удовлетворения потребностей является опытом человека на будущее. Он стремится повторить те действия, которые в прошлом привели его к удовлетворению потребностей. Неудовлетворенные или частично удовлетворенные потребности заставляют его корректировать свои действия. У психологов это называется законом результата. Следовательно, задача менеджмента заключается в создании условий для максимальной реализации потребностей членов организации для мотивации их поведения на достижение нужных организации результатов.