Либеральный руководитель

англ. laissez-faire leader), руководитель, который дает своим подчиненным почти полную свободу в выборе рабочих задач и контроле за своей работой. Тем самым руководитель доверяет подчиненным выбрать решение и обязуется его выполнять, если оно не выходит за рамки установленных правил. Либеральный стиль руководства наиболее эффективен для творческих работников. Работа каждого члена такой группы носит индивидуальный характер, а исполнители стремятся самоутвердиться через творческий труд. Негативная сторона либерального руководства — возможность для подчиненного скрыть под личиной творческого работника безделье, стремление к «легкой жизни»а иногда и стяжательство, присвоение результатов чужого труда. Поэтому, избрав либеральный стиль, руководитель должен уметь выделить подобных работников и там, где это необходимо, «власть употребить». Для руководителя либерального стиля важно обеспечить хороший психологический климат в коллективе, умело поощряя успехи, справедливо распределяя льготы и материальные блага общественных фондов потребления. Хорошему моральному климату способствует создание благоприятных условий для творческого труда.