ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

конкретное состояние отдельных характеристик организации; их достижение наиболее желательно. На достижение этих характеристик направлена вся деятельность организации. Цели устанавливаются на основании миссии организации, предпочтения высшего руководства, позиции, занимаемой организацией на рынке, и отражают желаемое состояние организации, которого следует достичь в ходе использования потенциала. Наличие Ц.д.о. придает осмысленность действиям организации и находит логическое выражение при построении структуры управления: цель задачи подразделений планы подразделений задания исполнителям описания должности контроль за исполнением. Формулировки целей могут быть достаточно разнообразны, напр., прибыльность организации, положение на конкурентном рынке, производительность, развитие персонала, обеспечение технологических преимуществ. При формулировании цели необходимо соблюдать ряд требований: конкретность, измеримость, достижимость, согласованность, приемлемость, гибкость. Цели строятся по иерархическому принципу, образуя «целевой каркас организации». Они разделяются по уровням управления в организации. Цели нижестоящего уровня являются средствами достижения целей вышестоящего уровня управления. Выработка Ц.д.о. задача достаточно сложная и трудоемкая, предполагает использование метода «дерева целей».