Зарубежный опыт высвобождения персонала

«Смягчающие» методы высвобождения:
метод «открытого окна» - применяется при необходимости проведения значительного сокращения персонала. Суть метода стимулирование добровольного увольнения или выхода на пенсию, с предложением повышенного размера выходного пособия или льготных условий выхода на пенсию;
-метод «селективного сокращения»— поданные заявления от сотрудников действительны в течение нескольких лет, администрация избирательно осуществляет увольнения в зависимости от ситуации. За этот период времени работник свыкается с мыслью об уходе из организации, успевает подыскать себе другое занятие, и процесс высвобождения проходит по более мягкой схеме;
- «тактика запугивании»— стимулирование добровольных увольнений на основе раскрытия информации о рейтингах работников. Работники с низкими рейтингами предпочитают уволиться по собственной инициативе, не дожидаясь сокращения.