Заработная плата
Заработная плата
вознаграждение за труд; цена рабочей силы как товара
Источник: Экономический словарь. Учебное пособие. М. МИИТ 2011
Заработная плата
количество денег, выплачиваемых за использование чьего-либо труда.
Источник: Хрестоматия по экономической теории Словарь экономических терминов и иностранных слов
Заработная плата
оплата трудовых услуг, предоставляемых наемными работниками разных профессий
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
цена за труд (за использование услуг труда) в единицах времени (час, день и т.д.).
Источник: Термины рыночной экономики
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение за труд. Может измеряться как номинальная и реальная заработная штата.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
Заработная плата
форма стоимости (цены) рабочей силы. На поверхности явлений выступает как плата за труд.
Источник: Глоссарий. Государственное регулирование рыночной экономики
Заработная плата
(2) — является одним из элементов расходов предприятия. Различают основную и дополнительную заработную плату.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Источник: PIC Словарь терминов по экономике труда
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wage, salary) – доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником, или, иначе, вознаграждение за его труд.
Источник: Экономический словарь от теории к практике. 2016 г.
Заработная плата
(wages, 工资) представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги.
Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.
Плата Заработная
материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей.
Источник: Бизнес-словарь
Заработная плата
(3) — важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, компенсация трудового вклада работников в деятельность фирмы, инструмент воздействия на эффективность труда работника.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Заработная плата
часть созданного национального дохода страны, используемая на оплату труда персонала ее организаций и распределяемая в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его результатов.
Источник: Менеджер организации. Типологический словарь-справочник
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Источник: Менеджмент персонала
Заработная плата
это денежное вознаграждение за труд, которое поступает в личное потребление работников в соответствии с качеством и количеством затраченного ими труда; это денежное выражение стоимости или цены рабочей силы.
Источник: Экономический глоссарий в 2 ч.Учебно-методическое пособие.
Заработная плата
цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи.
Источник: Менеджмент, маркетинг и экономика образования: Учебное пособие
Заработная плата
стоимостная категория, характеризующая превращенную форму стоимости и цену рабочей силы; форма распределения части созданной стоимости между работниками в соответствии с их долей участия в совокупном общественном труде.
Заработная плата
(1) — представляет собой доход в денежной форме, получаемой наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления.
Источник: Словарь-справочник экономических и юридических терминов. 2015
Заработная плата
(salary, 工资) 1) выраженная в денежном эквиваленте часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в их личное потребление. 2) вознаграждение за труд.
Источник: Учебный словарь терминов по экономике и менеджменту. 2017 г.
Заработная плата
цена (вознаграждение), выплачиваемая за использование труда. Это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.
Заработная плата
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение, которое предприятие (объединение, учреждение, организация) обязано выплачивать рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством труда по заранее договоренным нормам, установленным трудовым договором (контрактом) или законодательным актом.
Источник: Большой финансовый словарь
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; доход наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. В марксистской политической экономии определяется как денежное выражение стоимости необходимого продукта, создаваемого наемным работником в процессе труда.
Источник: Современная экономическая наука в понятиях и терминах 1997 г.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежная сумма, получаемая за определенную трудовую деятельность. Основные формы З.п.: повременная и сдельная (поштучная). Различают также номинальную (определенная сумма денег, получаемая работником за выполненную работу) и реальную (количество материальных благ и услуг, которые могут быть куплены за данную сумму заработанных денег) заработную плату.
Источник: Экономический словарь для предпринимателей. Чебоксары. 1999
Заработная плата
(wages) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. З.п. может быть денежная или (реже) натуральная; по другим классификациям - основная и дополнительная, повременная, сдельная и аккордная, номинальная и реальная.
Источник: Оценка бизнеса. Словарь-справочник.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
выплачиваемая фирмами и государством наемным работникам оплата труда, которая включает в себя собственно заработную плату, премии, различные начисления и налоги на заработную плату. Является основной частью доходов, составляющей до 70-80% совокупной их величины в национальном хозяйстве развитых стран. Оценивается по номинальному начислению у источника дохода.
Источник: Экономика в терминах понятиях и представлениях. 2-е изд. 2016
ПЛАТА ЗАРАБОТНАЯ
1) выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2) вознаграждение за труд; не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной). Различают основную и дополнительную заработную плату.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта и дохода от его продажи, выдаваемая работнику. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо в соответствии с условиями контракта. З.п. не может быть ниже установленного законом уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но сдерживается факторами производства и налогами.
Источник: Глобальная экономика. Энциклопедия
Заработная плата
Форма материального вознаграждения за труд; выраженная в деньгах основная часть необходимого продукта, поступающая работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Величина з. п. устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной з. п. Верхний предел з. п. в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Источник: Словарь-справочник экономиста по труду и человеческим ресурсам 2009
Заработная плата
цена товара «труд» один из важнейших элементов расходов предприятия. Устанавливается в виде должностного оклада, по тарифной сетке, в соответствии с контрактом. Различают основную и дополнительную заработную плату. Первая представляет собой заработную плату, начисленную рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии. Вторая есть оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени на выполнение государственных и общественных обязанностей и т. п.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы зависит, как правило, от количества и качества труда, устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается, но должностные оклады имеют верхний предел.
Источник: Школьный экономический словарь. 1999 г.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wages) Платежи за работу, выполненную наемным работником. Заработная плата и оклад ранее различались: заработная плата выплачивалась наличными еженедельно или более часто за выполнение непостоянной работы, в то время как оклад переводился ежемесячно на банковский счет. За последнее время увеличение выплат заработной платы с помощью чеков стерло различия, и в лучшем случае заработная плата и оклад рассматриваются как часть одного целого. Платежи за работу, выполненную на основе самостоятельного обеспечения работой, в качестве независимого подрядчика, не считаются заработной платой.
Источник: Экономика. Оксфордский толковый словарь
Заработная плата
вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников.
Источник: Продовольственная безопасность, термины и понятия. Энциклопедический справочник
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(wage) — оплата наёмного работника за использование его труда как фактора производства. Заработная плата обычно выплачивается еженедельно и зависит от почасовой ставки заработной ПЛАТЫ и количества часов, составляющих рабочую неделю. Кроме того, наёмные работники могут увеличить свою заработную плату, работая на основе СВЕРХУРОЧНЫХ.
Помимо оплаты на основе отработанных часов (системы повременной оплаты), наёмные работники могут оплачиваться пропорционально объёму произведённой ими продукции (в соответствии с системой сдельной оплаты).
На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода.
См. ЖАЛОВАНЬЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ДОХОДА.
Помимо оплаты на основе отработанных часов (системы повременной оплаты), наёмные работники могут оплачиваться пропорционально объёму произведённой ими продукции (в соответствии с системой сдельной оплаты).
На макроуровне заработная плата, будучи источником дохода, является частью национального дохода.
См. ЖАЛОВАНЬЕ, ИСЧИСЛЕНИЕ НАЦИОНАЛЬНОГО ДОХОДА.
Источник: Словарь по экономике (пер. с англ. П.А. Ватника). Colins. 1988
Заработная плата
или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Экономисты часто применяют термин "труд" в широком смысле, включая оплату труда 1) рабочих в обычном понимании этого слова, 2) специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.; 3) владельцев мелких предприятий – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности. Говоря о З.п., следует различать номинальную и реальную ее формы. Номинальная З.п. выражается в определенной сумме денег, покупательная способность которых не остается неизменной. Поэтому адекватное представление о действительной стоимости дает именно реальная З.п., с помощью которой можно определить, какое количество необходимых продуктов и услуг можно купить за нее.
Источник: Словарь по экономической теории
Заработная плата
сумма денег, получаемая работником за единицу рабочего времени («номинальная зарплата»); фактическое количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную заработную плату («реальная зарплата»). Зависит от величины номинальной зарплаты и уровня цен на покупаемые товары и услуги. Пространственная и отраслевая дифференциация заработной платы обусловлена, прежде всего, соотношением спроса и предложения труда. Устойчивый спрос на труд является результатом высокого уровня производительности данного специфического ресурса. Кроме того, величина заработной платы определяется количеством и качеством природных ресурсов, величиной и структурой применяемого капитала, качеством используемой рабочей силы, уровнем организации производства.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
часть фонда индивидуального потребления материальных благ и услуг, поступающая работникам в соответствии с количеством, качеством и результативностью труда (вкладам в результаты труда коллектива). З.п. представляет собой сумму денежных выплат и стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту). З.п. представляет собой цену рабочей силы на рынке труда с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы. Стоимостным выражением З.п. является цена предметов потребления (продовольственных и непродовольственных товаров), услуг, налогов и др. платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физ. и духовных потребностей как самого работника, так и членов его семьи. З.п. бывает номинальная, реальная, минимальная, средняя и т.д.
Источник: Управление персоналом. Энциклопедический словарь. Инфра-М. 1998
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
цена рабочей силы как товара. Включает стоимость, необходимую для простого и расширенного воспроизводства рабочей силы. Формируется под воздействием двух групп факторов: социально-исторических и физиологических. Последние формируют минимум З. п., обеспечивающей лишь простое воспроизводство рабочей силы. Социально-исторические факторы определяются историческими традициями страны, а также сложившимися конкретными социальными условиями жизни населения. З. п. включает оплату по тарифам и окладам, доплаты и компенсации, премии и надбавки. Выступает в двух основных формах — повременная и сдельная З. п. В первом случае З. п. зависит от количества отработанного времени, во втором — от количества изготовленной продукции. Под воздействием различий в квалификации, образовании, условиях труда З. п. дифференцируется. Различают номинальную З. п. (сумму денег, которая начислена наемным работникам за результаты их труда) и реальную (количество товаров и услуг, которое можно купить по действующим ценам на полученную зарплату за вычетом налогов).
Источник: Словарь эффективной экономики.
Заработная плата
плата за работу, выполненную наемным работником. Может включать следующие виды дохода: плата за труд работника, процент на использованный работником капитал, ренту и плату за непереход или отказ от оппортунистического поведения. Плата за труд представляет собой плату, которую может получить работник данной профессии, обладающий минимально возможными личными данными и знаниями, позволяющими выполнять данный вид работы. Чаще всего имеет вид базовой ставки оплаты труда. Процент на использованный капитал представляет собой плату за полученные в ходе профессионального обучения знания, навыки и опыт. Чаще всего представляет собой повышающие коэффициенты, соответствующие определенному разряду, категории или присвоенному уровню квалификации. Рента представляет собой доплату за наличие у работника особых способностей к данному виду труда. Принимает вид индивидуальных надбавок и тарифов. Плата за отказ от оппортунистического поведения представляет собой плавающую надбавку, зависящую от результатов работы фирмы. Имеет вид премий, бонусов, опционов и т.п.
ПЛАТА, ЗАРАБОТНАЯ
1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение за труд, не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы (почасовой, понедельной, помесячной). Различают основную и дополнительную заработную плату. По кредиту счета "Расчеты с персоналом по оплате труда" отражаются суммы: оплаты труда, причитающейся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и других источников; оплаты труда, начисленной за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, в корреспонденции со счетом "Резервы предстоящих расходов и платежей". На удержания из заработной платы и выплаты заработной платы дебетуют счет и кредитуют счета "Расчеты с бюджетом" - удержание налогов; "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами" - удержания по исполнительным листам; "Касса" - выплата наличными.
Источник: Большой бухгалтерский словарь
Заработная плата
при капитализме — денежное выражение стоимости рабочей силы, ее цена. Как правило, заработная плата значительно ниже стоимости рабочей силы. Непрерывная классовая борьба пролетариата за повышение жизненного уровня на отдельных этапах приводит к некоторому повышению зарплаты, но повышение это происходит в пределах стоимости рабочей силы. Заработная плата при социализме — выраженная в деньгах доля общественного продукта, которая возмещает затраты необходимого труда и выплачивается государством рабочим и служащем в соответствии с количеством и качеством их труда. Основными формами заработной платы являются сдельная и повременная. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - сумма денег, получаемая работником за выполненную работу. Реальная заработная плата определяется количеством материальных благ и услуг, которые могут быть оплачены за счет номинальной заработной платы. Реальная заработная плата трудящихся нашей страны неуклонно растет. Кроме индивидуальной денежной заработной платы, большие средства из общественных фондов потребления направляются на удовлетворение социально-культурных нужд трудящихся.
Источник: Краткий словарь политических, экономических и технических терминов
Заработная плата
денежное вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).
Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д.
В состав основной заработной платы входят: 1) заработная плата, начисленная за проработанное время по тарифным ставкам, окладам, основным сдельным расценкам; 2) все виды премиальных выплат из фонда заработной платы; 3) надбавки (за ученую степень и т.д.); 4) доплаты (за классность, совмещение профессий, выслугу лет, сложность и напряженность в работе, работу в ночное время, оплату районного коэффициента).
Дополнительная заработная плата непосредственно не связана с оплатой труда. Она включает, разрешенные трудовым законодательством, оплату обучающимся без отрыва от производства; сокращенного рабочего дня подростков; внутрисменных перерывов; очередного и дополнительного отпусков; время, затраченное работником на выполнение государственных и общественных обязанностей; частично оплачиваемых отпусков матерям по уходу за ребенком; перерывы в работе кормящих матерей; выходное пособие при увольнении и т.д.
Источник: Краткий словарь основных лесоводственно-экономических терминов
Заработная плата
Плата за труд, за выполненную работу или за выполнение оговоренных трудовым договором условий оплаты труда. В ТК РФ З. п. определяется как «вознаграждение за труд…». По поводу подобного определения у автора имеются возражения (см. 197. — Вознаграждение за труд). Величина заработной платы — есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения (см. 126. — Труда стоимость (цена)). При заключении трудового договора заработная плата работнику устанавливается в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права [2. Ст. 135]. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда [2. Ст. 133].
Источник: Словарь-справочник по экономике труда М. Берлин. Директ-Медиа 2017
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
денежное вознаграждение, выплачиваемое работодателем за выполненный работником труд. Регулируется трудовым договором. В зависимости от того, кем является работодатель или в зависимости от характера оказываемых услуг может называться по - разному: жалованье (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководящих кадров), заработок (домашней прислуги) и т. д. Может начисляться либо пропорционально производительности труда (сдельная), либо пропорционально отработанному времени (повременная). К собственно заработной плате приравнены некоторые добавки и заменяющие ее элементы: регулярные премии, поощрительные выплаты, тринадцатая зарплата, пособия по болезни, выходные пособия в случае увольнения и др. Применяются различные формы (премиальная, аккордная, коллективная, индивидуальная). Распространена организация заработной платы с помощью тарифной системы, включающей тарифные ставки I разряда, тарифные коэффициенты по разрядам квалификации, тарифно - квалификационные справочники, определяющие эту квалификацию. Тарифная система носит обязательный характер для отраслей, финансируемых из государственного бюджета (единая тарифная сетка, устанавливаемая правительством). В частном секторе действует принцип полной свободы, за исключением размера минимальной заработной платы, определенного законом.
Источник: Экономический словарь
Заработная плата
вознаграждение, получаемое работником за труд по найму. Заработная плата представляет собой одно из основных обязательств нанимателя, устанавливаемое при заключении трудового договора, соответственно получение заработной платы является для работника основным правом. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) включаются в обязательный перечень вопросов при заключении трудового договора, т. е. при отсутствии таковых, трудовой договор может считаться недействительным. В Трудовом Кодексе Республики Беларусь (1999 г.) установлены государственные гарантии по оплате труда работников. Различают номинальную заработную плату, получаемую рабочими в денежной форме и реальную заработную плату как сумму потребительных стоимостей (товаров, услуг), которые рабочий может приобрести при данном уровне цен на всю номинальную заработную плату за вычетом из нее налогов и других отчислений. Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность номинальной заработной платы. Факторы, влияющие на реальную заработную плату могут быть повышающие и понижающие. К повышающим факторам можно отнести рост номинальной заработной платы, борьбу за повышение заработной платы, а также рост потребностей рабочих. К понижающим факторам следует отнести рост цен, рост безработицы, рост налогов, дискриминацию в заработной плате по национальным, расовым признакам, по полу, возрасту и др.
Источник: Аграрная экономика термины и понятия. Энциклопедический справочник
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
(англ. remuneration) – одна из форм материального вознаграждения за труд; часть национального дохода и дохода предприятия, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей и потребностей семьи. З. п. является стоимостной категорией. Независимо от общественно-экономической формации З. п. должна исходить из объективно необходимого объема жизненных средств для воспроизводства трудовых ресурсов нормального качества. Минимальная заработная плата должна обеспечить нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Размер такой З. п. определяется, как правило, путем исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен. Регулятором З. п. в условиях рыночной экономики с элементами государственного регулирования может выступать централизованно разрабатываемая и утверждаемая тарифная система, включающая тарифные сетки, тарифные ставки и классификацию работ по сложности, ответственности, условиям труда. Различают две основные формы З. п.: повременная и сдельная. Повременная – форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Сдельная – заработок работника зависит от количества изготовленной им продукции. Существуют десятки систем З. п.: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т. п. Многие системы носят имя их авторов или фирм: система Тейлора, Бедо, Мэррика, Скэнлона, «Раккер», «Импрошейр» и др. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати.
Источник: Энциклопедический словарь терминов по менеджменту маркетингу экономике предпринимательству.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
совокупность выплат в денежной (валютной) и (или) натуральной форме, получаемых работником (начисленных ему) за определенный период времени (день, месяц, год). Различают и о м и - паль и у ю 3. п. - абсолютная сумма выплат (денег), получаемая работником за определенный период, и реальную - количество материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены при данном уровне номинальной, а также минимальную заработную плату. На предприятиях при учете и планировании 3. п. производственных рабочих ее подразделяют на основную и дополнительную. Основная 3. п. включает расходы на откату труда производственных рабочих и других работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции, выполнением работ и услуг. В ее состав, в частности, включаются: оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам) за выполнение производственного процесса и отдельных технологических операций; доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за неблагоприятные условия труда (работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях, многосменном режиме, в ночное время и др.), прочие доплаты (за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, классность, руководство бригадой и др.); премии рабочим за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов), начисленные в соответствии с действующими на предприятии премиальными системами; оплата по договорам, контрактам работ, непосредственно связанных с производством продукции (работ, услуг). В составе дополнительной 3. п. планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положениями об оплате труда, принятыми на предприятии, за непроработанное на производстве (неявочное) время: оплата очередных и дополнительных, учебных отпусков, льготных часов подросткам, перерывов в работе кормящих матерей, за время выполнения государственных обязанностей, единовременных вознаграждений за выслугу лет и пр. Дополнительная 3. п. определяется часто по нормативу (проценту) к основной, включая премии по премиальным системам, дифференцированно по составу работающих, их численности и другим факторам. См. Формы оплаты труда.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
цена за труд человека; доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником; вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства. Согласно новому КЗоТ РФ, введенному с 1 февраля 2002 года, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда в зависимости от пола, возраста, расы и национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты. При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной. Вид системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала предприятия, учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР». Величина 3. п. зависит от ее ставки – цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя). Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной 3. п.
Источник: Экономический словарь.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
вознаграждение за труд. Эта бесспорная истина признается всеми исследователями. Но на этом их единство в трактовке З. п. заканчивается и появляются различия.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.
Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.
Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.
1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.
3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п.
4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.
Марксистская концепция основана на том, что, во-первых, в качестве З. п. оплачивается не труд, а способность работника к труду, т. е. его рабочая сила, которая определяется стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Труд же, будучи источником стоимости, сам ее не имеет. Во-вторых, в качестве З. п. оплачивается не весь продукт труда, а лишь необходимый, т. е. тот, который возмещает стоимость рабочей силы. Отсюда З. п. – это форма стоимости и цены рабочей силы.
Позиция неоклассиков принципиально иная: З. п. рассматривается как цена труда; важна не столько сущность З. п., сколько ее уровень, который традиционно определяется соотношением спроса и предложения. При равенстве спроса и предложения на труд образуется равновесный уровень З. п. Рост спроса на труд повышает З. п. Падение спроса на труд ее снижает.
Различают номинальную и реальную З. п. Под номинальной понимается та сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная З. п. измеряется массой жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной З. п. и в обратной – от уровня цен на товары и услуги.
З. п. существует в двух формах – повременной и поштучной (сдельной). Повременная определяется продолжительностью труда. Ее мерой является оплата часа труда. При поштучной (сдельной) З. п. заработок находится в зависимости от количества произведенного продукта. Ее размер определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество изделий.
Наряду с основными формами применяются различные системы оплаты труда: сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, многофакторная и др.
Уровень и динамика З. п. помимо конъюнктуры рынка зависят от состояния национальных ресурсов (природных, трудовых, технологических) и состояния экономики. В богатых и промышленно развитых странах уровень номинальной З. п. превышает среднемировой.
В рыночной экономике большое влияние на уровень З. п. оказывают профсоюзы. Обычно в литературе отмечают четыре способа их воздействия на З. п.
1. Ограничение предложения труда, которое достигается: ограничением рабочего времени с помощью законодательства; запрещением принимать на работу не членов профсоюза; лимитированием нагрузки и интенсивности труда.
2. Давление на предпринимателей при заключении коллективных договоров в сторону повышения ставки З. п.
3. Содействие росту тех видов производства, которые вызывают спрос на труд и тем самым – рост З. п.
4. Борьба с монополизацией производства. Известно, что монополия добивается повышения цен за счет сокращения производства, что отрицательно сказывается на уровне З. п. Выступления против монополии сдерживают тенденцию к падению З. п.
Заработная плата
выраженная в денежной форме доля рабочих и служащих в той части национального дохода, которая поступает в личное распоряжение работников и распределяется в соответствии
с количеством и качеством затраченного ими труда.
При социализме величина З.п. свободна от тех ограничений, которые она имеет при капитализме. По мере роста производительности общественного труда, увеличения национального дохода повышается и уровень 3. п. В этом нетрудно убедиться, если обратиться к статистике. Среднемесячная денежная 3. п. рабочих и служащих народного хозяйства возросла с 96,5 руб. в 1965 г, до 172,5 руб. в 1981 г.
В одиннадцатой пятилетке среднемесячная 3.п. рабочих и служащих в народном хозяйстве возрастет на 14,5 % и превысит в 1985 г. 193 руб. Оплата труда колхозников в общественном хозяйстве увеличится на 20 %.
По мере создания условий и накопления ресурсов предусмотрено постепенное повышение минимальной З.п. до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих, в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. В угольной промышленности это мероприятие было проведено в основном в 1982 г.
В течение пятилетки будут введены районные коэффициенты к 3. п. рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале, в северных и восточных районах Казахстана, в северных районах Вологодской и Кировской областей, а также установлены надбавки к 3. п. за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири. В отдельных отраслях продолжится повышение размеров дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.
Система 3. п. строится так, чтобы рабочий, добившийся более высокой производительности труда, увеличения выпуска продукции и повышения ее качества, получал и большую 3. п. Вместе с тем учитывается и качество труда. Известно, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукции и более высокого качества. Значит, высококвалифицированный труд приносит обществу больше пользы, и потому он выше оплачивается. Наиболее полное и точное соблюдение этих принципов в практике организации 3. п. усиливает ее стимулирующую роль для высокопроизводительной работы и повышения квалификации трудящихся.
В социалистическом обществе 3. п. не единственный источник доходов трудящихся. Большое дополнение к ней — общественные фонды потребления.
Важным условием повышения 3. п. на предприятиях является опережающий рост производительности труда. Почему это необходимо?
Мы стремимся к тому, чтобы 3. п. росла, а себестоимость продукции снижалась. В составе себестоимости в целом по промышленности примерно 15 % затрат приходится на 3. п., а в некоторых отраслях значительно больше. Как же добиться, чтобы 3. п. росла, а себестоимость снижалась? Этого можно достичь путем опережающего роста производительности труда.
Приведем условный пример. Расценка на изготовление изделия установлена в размере 60 коп. Рабочий изготовлял за смену 10 изделий и получал 3. и. 6 руб. Если, допустим, за счет применения более совершенной техники, улучшения технологии, повышения квалификации рабочий стал производить за смену не 10, а 15 изделий, то в данном случае производительность его труда увеличилась на 50%. Поскольку рост выработки достигнут не только за счет повышения квалификации рабочего, то, естественно, представляется возможным и необходимым изменить и расценку на изделие. Допустим, что она снижена до 50 коп., т. е. на 17,7 %. Теперь заработок рабочего составит 7 руб. 50 коп. (50X15). Он увеличился на 25%. В то же время себестоимость изделия (при прочих равных условиях) снизилась на 10 коп. Такое соотношение, когда производительность труда растет в большей степени, нежели 3. п., является экономически нормальным. Нарушение этой экономически обязательной пропорции не может не привести к негативным явлениям в экономической жизни общества, и в частности к образованию диспропорции между ростом производства и ростом денежных доходов населения. Касаясь этого вопроса, Ю. В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями сказал: «Вы сами понимаете, что государство может дать товаров ровно столько, сколько их произведено. Рост зарплаты, если он не обеспечен товарами нужными, хорошими, если, наконец, хромает сфера услуг, дать реального увеличения материального благосостояния не может».
Правильное сочетание темпов роста производительности труда и 3. п. выгодно обществу в целом и каждому работнику в отдельности. Добиваясь более высокой производительности, рабочий умножает общественное богатство и одновременно повышает свое благосостояние. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом 3. п.— непременное условие повышения рентабельности наших предприятий, увеличения социалистических накоплений, необходимых для развития экономики, подъема материального благосостояния трудящихся.
с количеством и качеством затраченного ими труда.
При социализме величина З.п. свободна от тех ограничений, которые она имеет при капитализме. По мере роста производительности общественного труда, увеличения национального дохода повышается и уровень 3. п. В этом нетрудно убедиться, если обратиться к статистике. Среднемесячная денежная 3. п. рабочих и служащих народного хозяйства возросла с 96,5 руб. в 1965 г, до 172,5 руб. в 1981 г.
В одиннадцатой пятилетке среднемесячная 3.п. рабочих и служащих в народном хозяйстве возрастет на 14,5 % и превысит в 1985 г. 193 руб. Оплата труда колхозников в общественном хозяйстве увеличится на 20 %.
По мере создания условий и накопления ресурсов предусмотрено постепенное повышение минимальной З.п. до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих, в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. В угольной промышленности это мероприятие было проведено в основном в 1982 г.
В течение пятилетки будут введены районные коэффициенты к 3. п. рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале, в северных и восточных районах Казахстана, в северных районах Вологодской и Кировской областей, а также установлены надбавки к 3. п. за непрерывный стаж работы в южных районах Дальнего Востока и Восточной Сибири. В отдельных отраслях продолжится повышение размеров дополнительной оплаты труда за работу в ночное время.
Система 3. п. строится так, чтобы рабочий, добившийся более высокой производительности труда, увеличения выпуска продукции и повышения ее качества, получал и большую 3. п. Вместе с тем учитывается и качество труда. Известно, что квалифицированный труд создает в единицу времени больше продукции и более высокого качества. Значит, высококвалифицированный труд приносит обществу больше пользы, и потому он выше оплачивается. Наиболее полное и точное соблюдение этих принципов в практике организации 3. п. усиливает ее стимулирующую роль для высокопроизводительной работы и повышения квалификации трудящихся.
В социалистическом обществе 3. п. не единственный источник доходов трудящихся. Большое дополнение к ней — общественные фонды потребления.
Важным условием повышения 3. п. на предприятиях является опережающий рост производительности труда. Почему это необходимо?
Мы стремимся к тому, чтобы 3. п. росла, а себестоимость продукции снижалась. В составе себестоимости в целом по промышленности примерно 15 % затрат приходится на 3. п., а в некоторых отраслях значительно больше. Как же добиться, чтобы 3. п. росла, а себестоимость снижалась? Этого можно достичь путем опережающего роста производительности труда.
Приведем условный пример. Расценка на изготовление изделия установлена в размере 60 коп. Рабочий изготовлял за смену 10 изделий и получал 3. и. 6 руб. Если, допустим, за счет применения более совершенной техники, улучшения технологии, повышения квалификации рабочий стал производить за смену не 10, а 15 изделий, то в данном случае производительность его труда увеличилась на 50%. Поскольку рост выработки достигнут не только за счет повышения квалификации рабочего, то, естественно, представляется возможным и необходимым изменить и расценку на изделие. Допустим, что она снижена до 50 коп., т. е. на 17,7 %. Теперь заработок рабочего составит 7 руб. 50 коп. (50X15). Он увеличился на 25%. В то же время себестоимость изделия (при прочих равных условиях) снизилась на 10 коп. Такое соотношение, когда производительность труда растет в большей степени, нежели 3. п., является экономически нормальным. Нарушение этой экономически обязательной пропорции не может не привести к негативным явлениям в экономической жизни общества, и в частности к образованию диспропорции между ростом производства и ростом денежных доходов населения. Касаясь этого вопроса, Ю. В. Андропов на встрече с московскими станкостроителями сказал: «Вы сами понимаете, что государство может дать товаров ровно столько, сколько их произведено. Рост зарплаты, если он не обеспечен товарами нужными, хорошими, если, наконец, хромает сфера услуг, дать реального увеличения материального благосостояния не может».
Правильное сочетание темпов роста производительности труда и 3. п. выгодно обществу в целом и каждому работнику в отдельности. Добиваясь более высокой производительности, рабочий умножает общественное богатство и одновременно повышает свое благосостояние. Опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом 3. п.— непременное условие повышения рентабельности наших предприятий, увеличения социалистических накоплений, необходимых для развития экономики, подъема материального благосостояния трудящихся.
Заработная плата
(оплата труда работника) – выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и условиями выполняемой работы.
Заработная плата при капитализме – превращенная форма стоимости или цены специфического товара – рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создает стоимость и прибавочную стоимость, присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства, т.е. стоимостью определенного количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также на содержание семьи работника. Стоимость рабочей силы включает в себя исторический и моральный элементы, которые зависят от уровня развития производительных сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Большое значение имеют также наличие или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда.
Заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара – рабочая сила, т.е. ценой этого специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает ее. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.
Различают номинальную заработную плату – сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную заработную плату – количество предметов потребления и услуг, которые рабочий может фактически купить на свою денежную заработную плату.
Основные формы заработной платы, применяемые в капиталистических странах, – повременная и сдельная (поштучная). В повременной форме непосредственно выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т.д.). При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий, каждое из которых оплачивается по отдельным расценкам. Создается ложное представление, будто рабочий продает не рабочую силу, а овеществленный в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплаты показывает, что она есть превращенная форма повременной оплаты.
Заработная плата при социализме – часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства. Распределяется государством в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В форме заработной платы осуществляется также и оплата труда работников непроизводственной сферы; источником ее служит часть стоимости прибавочного продукта, созданного в сфере материального производства.
В основе организации заработной платы при социализме лежит экономический закон распределения по труду. Он учитывает особенности различных видов труда, его сложность и условия (квалифицированный и неквалифицированный, умственный и физический, тяжелый и легкий, механизированный и ручной и т.д.), его эффективность с тем, чтобы обеспечить равную оплату за одинаковый труд. Что касается уровня заработной платы, то он определяется задачей обеспечения рабочих и служащих жизненными средствами в объеме, необходимом для воспроизводства рабочей силы, для ее последовательного развития путем непрерывного подъема благосостояния, удовлетворения растущих потребностей трудящегося и его семьи и обусловливается всеобщим законом возмещения затрат рабочей силы. Для обеспечения воспроизводства рабочей силы общество (с учетом данного уровня развития производительных сил, наличных ресурсов) определяет прожиточный минимум трудящихся. При социализме он имеет тенденцию к неуклонному росту, покрывается не только заработной платой (у рабочих и служащих) и доходами от общественного хозяйства (в кооперативном секторе), но и доходами из общественных фондов потребления.
В социалистическом хозяйстве применяются две формы заработной платы – сдельная и повременная. Наиболее распространенной в промышленности является индивидуальная прямая сдельная система, по которой оплачивается труд рабочих, поддающийся нормированию и учету. Существуют и другие системы сдельной заработной платы: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная, аккордная (преимущественно, в строительстве).
Значительная часть рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме заработной платы. Данная форма оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. В СССР ею было охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков.
Заработная плата при капитализме – превращенная форма стоимости или цены специфического товара – рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создает стоимость и прибавочную стоимость, присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для ее воспроизводства, т.е. стоимостью определенного количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также на содержание семьи работника. Стоимость рабочей силы включает в себя исторический и моральный элементы, которые зависят от уровня развития производительных сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Большое значение имеют также наличие или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда.
Заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара – рабочая сила, т.е. ценой этого специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает ее. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.
Различают номинальную заработную плату – сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную заработную плату – количество предметов потребления и услуг, которые рабочий может фактически купить на свою денежную заработную плату.
Основные формы заработной платы, применяемые в капиталистических странах, – повременная и сдельная (поштучная). В повременной форме непосредственно выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т.д.). При сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий, каждое из которых оплачивается по отдельным расценкам. Создается ложное представление, будто рабочий продает не рабочую силу, а овеществленный в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплаты показывает, что она есть превращенная форма повременной оплаты.
Заработная плата при социализме – часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства. Распределяется государством в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В форме заработной платы осуществляется также и оплата труда работников непроизводственной сферы; источником ее служит часть стоимости прибавочного продукта, созданного в сфере материального производства.
В основе организации заработной платы при социализме лежит экономический закон распределения по труду. Он учитывает особенности различных видов труда, его сложность и условия (квалифицированный и неквалифицированный, умственный и физический, тяжелый и легкий, механизированный и ручной и т.д.), его эффективность с тем, чтобы обеспечить равную оплату за одинаковый труд. Что касается уровня заработной платы, то он определяется задачей обеспечения рабочих и служащих жизненными средствами в объеме, необходимом для воспроизводства рабочей силы, для ее последовательного развития путем непрерывного подъема благосостояния, удовлетворения растущих потребностей трудящегося и его семьи и обусловливается всеобщим законом возмещения затрат рабочей силы. Для обеспечения воспроизводства рабочей силы общество (с учетом данного уровня развития производительных сил, наличных ресурсов) определяет прожиточный минимум трудящихся. При социализме он имеет тенденцию к неуклонному росту, покрывается не только заработной платой (у рабочих и служащих) и доходами от общественного хозяйства (в кооперативном секторе), но и доходами из общественных фондов потребления.
В социалистическом хозяйстве применяются две формы заработной платы – сдельная и повременная. Наиболее распространенной в промышленности является индивидуальная прямая сдельная система, по которой оплачивается труд рабочих, поддающийся нормированию и учету. Существуют и другие системы сдельной заработной платы: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная, аккордная (преимущественно, в строительстве).
Значительная часть рабочих в промышленности оплачивается по повременной форме заработной платы. Данная форма оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его заработной платой. Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. В СССР ею было охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков.
