ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРИ КАПИТАЛИЗМЕ

превращённая форма стоимости и соответственно цены специфич. товара - рабочая сила, т. е. способности человека к труду. Превращение рабочей силы в товар происходит лишь при капитализме, в условиях, когда рабочий класс - осн. производительная сила общества - лишён орудий и средств произ-ва и вынужден продавать капиталисту единственное своё достояние - рабочую силу.
Сущность заработной платы при капитализме.
Продав свою рабочую силу, рабочий обязан в течение оговорённого времени трудиться на капиталистич. предприятиях, а капиталист в обмен на его труд выплачивать ему определённую сумму денег в форме заработной платы. Тем самым продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью. Но он сам - источник и мерило стоимости и именно поэтому не имеет стоимости, так же, как, напр., тяжесть, будучи свойством физич. тел, не имеет собственного веса.
Нанимаясь на капиталистич. предприятие, рабочий, как показал К. Маркс, продаёт не труд, а способность к ТРУДУ - рабочую силу. Она, подобно любому товару, в капиталистич. обществе имеет стоимость и потребительную стоимость. Стоимость рабочей силы, как и стоимость всякого товара, определяется рабочим временем, общественно необходимым для её воспроиз-ва, т. е. в данном случае стоимостью средств существования рабочего и его семьи. Стоимость ежедневного воспроиз-ва рабочей силы - это то количество труда, к-рое необходимо для произ-ва среднего количества товаров, потребляемых рабочим и его семьёй за день, с целью воспроиз-ва полноценной рабочей силы. Среднедневное количество этих товаров (с учётом периодичности потребления различных жизненных благ в течение года) может быть представлено в виде дроби:

где А - масса товаров, ежедневно потребляемых для воспроиз-ва рабочей силы; В - масса товаров, еженедельно требуемая для этой цели; С - масса товаров, необходимая ежеквартально.
Поскольку цена рабочей силы, как и цена любого др. товара, представляет собой ден. выражение её стоимости, то, следовательно, среднедневная цена рабочей силы равна сумме цен того количества товаров, требуемых для её воспроиз-ва, к-рое в среднем приходится на каждый день в течение года, хотя и не обязательно ежедневно целиком потребляется.
На стоимость рабочей силы воздействуют два элемента. Один из них чисто физический, другой исторический, или общественный. Низшая граница стоимости рабочей силы определяется физич. потребностями рабочего, т. е. стоимостью жизненных средств, абсолютно необходимых для ежедневного поддержания его трудоспособности, удовлетворения минимальных физиологии, потребностей рабочего и его семьи. Если цена рабочей силы падает до этого минимума, то она падает ниже стоимости, т. к. при таких условиях рабочая сила может поддерживаться и проявляться лишь в хиреющем виде. Стоимость рабочей силы определяется в каждой стране традиционным уровнем жизни. Сюда входит не только удовлетворение минимальных физиологии, потребностей рабочего и его семьи, но и удовлетворение определённых потребностей, порождённых теми историч. условиями, в т. ч. экономич., социальными и культурными, в к-рых формировался и развивался рабочий класс.
Отчуждение потребительной стоимости товара рабочая сила капиталистом происходит не в момент её покупки на рынке труда, а позднее, в процессе труда рабочего на капиталистич. фабрике. Этот процесс является одновременно и процессом произ-ва товаров, т. е. создания новой стоимости, и процессом потребления капиталистом рабочей силы.
Специфич. свойство потребительной стоимости товара рабочая сила состоит в том, что в процессе её соединения со средствами производства, принадлежащими капиталисту, она создаёт стоимость значительно большую, чем стоимость товаров, необходимых для её воспроиз-ва. Работая на капиталиста и под его контролем в течение определённого времени (напр., 8 час), рабочий создаёт гораздо большую стоимость, чем та, к-рая составляет эквивалент средств его существования. Капиталист же в форме заработной платы в лучшем случае оплачивает рабочему стоимость его рабочей силы, а остальную часть стоимости, созданной рабочим, присваивает в качестве прибавочной стоимости. Поэтому рабочий день наёмного рабочего как бы распадается на две части: одна из них - необходимое рабочее время, в течение к-рого рабочий воспроизводит стоимость рабочей силы, другая - прибавочное рабочее время, в течение к-рого осуществляется прибавочный труд, создающий т. н. прибавочный продукт, и соответственно прибавочную стоимость.
Капиталист оплачивает купленную им рабочую силу не в момент её покупки, а лишь по истечении определённого срока её производительного функционирования. При этом труд в течение определённого времени (включая и прибавочное время) становится условием её оплаты. Тем самым цена рабочей силы приобретает превращённую форму цены её функции (т. е. труда), а оплата рабочей силы (т. е. возмещение её стоимости) - превращённую форму оплаты труда, форму заработной платы.
Для каждой историч. эпохи и каждой страны дневная стоимость рабочей силы - величина данная. Ей соответствует определённая, исторически сложившаяся величина рабочего дня. Обмен труда в течение рабочего дня (выраженного в определённом количестве часов) на количество денег (соответствующее дневной стоимости рабочей силы) можно представить в виде равенства: стоимость дневного труда = дневной стоимости рабочей силы.
Это равенство, выражающее превращение стоимости, соответственно цены рабочей силы, в заработную плату, является мнимым, поскольку труд не имеет стоимости, а стоимость, создаваемая дневным трудом рабочего, всегда превышает дневную стоимость воспроиз-ва его рабочей силы. Именно это обстоятельство и позволяет капиталисту присваивать продукт неоплаченного труда рабочего. Тем не менее, само существование капиталистич. общества было бы немыслимо, если бы это мнимое равенство не осуществлялось в повседневной жизни. Если определённое число часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то

Цена часа труда, или, иначе говоря, цена рабочего часа, есть единица измерения цены труда. Цена труда это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости, а значит не может иметь и цены как её ден. выражения. Но то обстоятельство, что труд, сам не имея стоимости, приобретает цену, является объективной реальностью и характерной чертой капиталистич. способа производства. В этом смысле цена рабочего часа как мера цены труда, используемая в качестве основы исчисления заработной платы при капитализме, не менее реальна, чем, напр., метр как мера длины. Цена часа труда всегда меньше стоимости продукта каждого часа труда рабочего во столько раз, во сколько необходимое рабочее время меньше всего рабочего времени. Это значит. что в течение каждого часа труда рабочий доставляет капиталисту определённое количество прибавочной стоимости. Но это обстоятельство маскируется обманчивой формой цены труда: оплата каждого часа труда по его цене создаёт иллюзию полной оплаты всего отработанного времени. В цене труда утрачивается связь между стоимостью рабочей силы и необходимым для её воспроиз-ва временем. Всё время труда в течение рабочего дня приобретает видимость необходимого времени: только трудясь в течение всего рабочего дня, рабочий может получить свою дневную заработную плату и тем самым воспроизвести дневную стоимость своей рабочей силы.
Цена труда, возникнув как производная величина от стоимости (соответственно, цены) рабочей силы, обретает самостоятельное существование и предстаёт как естественный результат общественного развития, приобретая прочность и непреложность естественных форм общественной жизни. Её действительное содержание скрыто и извращено её обманчивой формой. Поскольку в основе цены труда лежит стоимость и цена рабочей силы, цена труда изменяется в зависимости от динамики стоимости и цены рабочей силы. Но в то же время она колеблется под воздействием спроса и предложения на рабочую силу, а также под влиянием ряда факторов, связанных с потреблением рабочей силы капиталистом в процессе произ-ва.
Движение цены труда воспринимается так же, как и движение цен на все др. товары. Поскольку она колеблется в зависимости от спроса и предложения на рабочую силу, её изменения выглядят как естественный результат конъюнктуры, складывающейся на рынке труда. Давление на этот рынок со стороны многомиллионной хронич. армии безработных способствует действию тенденций к понижению её уровня. Следовательно, в неблагоприятных экономич. условиях, особенно в периоды циклич. кризисов и падений произ-ва, цена труда ещё до начала производительного потребления рабочей силы может упасть ниже той доли дневной стоимости рабочей силы, к-рая в ней первоначально была воплощена. Тем самым окончательно утрачивается всякая видимая связь цены труда с её основой - ценой рабочей силы.
Цена труда как основа формирования заработной платы даёт возможность выражать в деньгах различное количество труда, соизмерять доставляемое рабочим ежедневно количество труда с его оплатой, ставить величину заработной платы в зависимость от количества и качества труда. Поскольку оплата рабочей силы происходит не в момент найма рабочего, а лишь после затраты им определённого количества труда, заработная плата в момент заключения сделки по продаже рабочей силы фигурирует лишь идеально, в качестве меры цены труда. В момент же оплаты израсходованной рабочей силы она фигурирует реально, как средство платежа. Противоречия, присущие деньгам при осуществлении ими функций меры стоимости и средства платежа, проявляются и тогда, когда они выступают в виде заработной платы. В процессе потребления рабочей силы капиталистом цена труда может оставаться неизменной, но может и упасть или возрасти против первоначального уровня.
Превращение стоимости, соответственно, цены рабочей силы в заработную плату - закон капиталистич. способа производства, вытекающий из превращения рабочей силы в товар. 3. п. п. к. - особая, самостоятельная категория политич. экономии капитализма. Будучи средством усиления эксплуатации рабочего класса, 3. п. и. к. выполняет в процессе капиталистич. произ-ва две определённые и только ей присущие функции. Во-первых, функцию частич. возмещения стоимости рабочей силы, обеспечивающую регулярное возобновление последней как в процессе непосредственного произ-ва, так и на рынке труда. Во-вторых, функцию соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством затраченного труда, обеспечивающую её производительное потребление в процессе капиталистич. произ-ва и повышающую эффективность функционирования всего авансированного капитала.
Обе эти функции, в конечном счёте, направлены к одной цели - обеспечению регулярного хода капиталистич. воспроиз-ва. Однако в силу антагонистич. характера капиталистич. способа произ-ва реализация этих функций приобретает противоречивый, конфликтный характер. Задача обеспечения производительного потребления рабочей силы и соответственно повышения массы и нормы прибавочной стоимости объективно побуждает капиталиста ко всемерному уменьшению издержек произ-ва. Затраты на рабочую силу рассматриваются капиталистами как одна из основных статей этих издержек. Это и обусловливает постоянное стремление капиталистов к снижению заработной платы, в результате чего последняя проявляет тенденцию к падению ниже стоимости рабочей силы.
Но если для капиталистов заработная плата лишь одна из статей издержек произ-ва, экономия на к-рых способствует росту прибыли, то для рабочих это единственный источник существования - средство возобновления их способности к труду. Поэтому рабочие стремятся в максимальной степени приблизить уровень заработной платы к стоимости и цене рабочей силы и потому, в свою очередь, оказывают давление на капиталистов. Результаты этой борьбы определяются в конечном счёте соотношением классовых сил. 3. п. и. к. в своём движении испытывает многочисленные колебания, и её уровень складывается в процессе классовой борьбы. Первооснова же движения 3. п. п. к. - динамика стоимости и цены рабочей силы, модифицированная функциональной зависимостью цены труда от его количества и качества.
Формы и системы заработной платы, их эволюция. В зависимости от факторов, положенных в основу исчисления заработной платы, все многочисленные её разновидности (системы) могут быть сведены к двум осн. формам: повременной и сдельной. В этих формах проявляются общие законы движения цены труда, а в системах заработной платы эти законы находят своё конкретное частное выражение в виде тех или иных (но каждый раз определённых) количественных зависимостей заработной платы от одного, а иногда и нескольких показателей или факторов, положенных в основу её исчисления. В руках предпринимателей использование этих конкретных функциональных зависимостей заработной платы от определённых показателей - один из сильнейших экономич. методов усиления эксплуатации рабочего класса, повышения гл. обр. интенсивности труда.
Первоначальная форма, в к-рую непосредственно превращается стоимость, соответственно цена рабочей силы, это повременная форма заработной платы. Она может быть почасовой, подённой, понедельной и помесячной, в зависимости от единицы исчисления, т. е. меры цены труда (рабочий час, день, неделя, месяц). Соизмеряя общее время труда с тем его количеством, на к-рое установлена определённая цена, можно исчислить заработную плату за всё отработанное время. Если дана цена труда, то, напр., подённая или понедельная заработная плата зависит от количества дневного или недельного труда. Если цена труда в результате предварительных колебаний на рынке труда или др. обстоятельств отклонилась вниз от первоначально выраженной в ней части дневной стоимости рабочей силы, то рабочему для воспроиз-ва первоначальной стоимости своей рабочей силы приходится трудиться сверхурочно, удлиняя свой рабочий день. При этом в результате повышенного расходования рабочей силы в режиме удлинённого рабочего дня возрастает её стоимость и соответственно цена её воспроиз-ва, а для возмещения этой повысившейся стоимости рабочей силы рабочему приходится снова продлевать время сверхурочной работы.
При массовом распространении сверхурочных работ возрастает предложение труда и в конечном счёте предложение рабочей силы на рынке труда. Созданная т. о. среди рабочих конкуренция даёт возможность капиталисту понизить цену труда на своём предприятии и может, в свою очередь, привести к падению ранее сложившейся на рынке цены труда. Падение же цены труда приводит к понижению подённой и понедельной заработной платы, а значит к падению цены реализации рабочей силы ниже стоимости и соответственно цены её воспроиз-ва. Если капиталист, пользуясь бесправным положением рабочего, вынуждает его трудиться за ту же оплату большее, чем раньше, число часов (что особенно широко применялось в 19 в ), то цена часа труда по мере увеличения числа рабочих часов падает, хотя подённая и понедельная оплата остается при этом неизменной. Если же дополнительные часы работы оплачиваются по обычной часовой ставке, то тогда подённая заработная плата рабочего возрастает без всякого изменения в цене труда. В случае же повышенной оплаты сверхурочной работы удлинение рабочего дня сопровождается не только ростом подённой и понедельной заработной платы, но и повышением цены труда. Такое повышение, как правило, не покрывает действительного роста стоимости и, соответственно, цены рабочей силы, связанного с повышенным её расходованием в результате удлинения рабочего дня (экстенсивной величины труда), а значит. не может возместить её повышенного снашивания. Такого же результата капиталисты добиваются в тех случаях, когда при неизменной продолжительности рабочего дня повышается интенсивность труда путём, напр., ускорения конвейера. Повышенная интенсивность равносильна удлинению рабочего дня за счёт заполнения всех его пор. В этих условиях рабочий день прежней продолжительности фактически вмещает в себя уже большее число часов труда, что приводит к росту стоимости и соответственно цены воспроиз-ва рабочей силы. Между тем, поскольку данный рабочий оплачивается повременно и формально продолжительность его рабочего дня остаётся прежней, его подённая оплата не изменяется. При этом цена труда данного рабочего, номинально оставаясь неизменной, фактически будет падать по мере повышения интенсивности труда. Усиление интенсивности труда при неизменной (а иногда и повышенной) подённой или понедельной оплате - один из наиболее распространённых ныне методов капиталистич. эксплуатации рабочих.
Когда оплата рабочей силы производится на основе фиксированной почасовой ставки (что ныне наиболее распространено в промышленно развитых капиталистич. странах), обязательство капиталиста состоит не в выдаче определённой подённой или понедельной платы, а лишь в оплате тех рабочих часов, в течение к-рых рабочий фактически трудится. Исходя из экономич. конъюнктуры, капиталист может сократить время труда рабочего по сравнению с первоначальными размерами рабочего дня (определявшими часовую плату как единицу измерения цены труда). При этом рабочий превращается в частичного безработного. Используя труд частично безработных, капиталисты, не доводя их заработной платы до уровня, необходимого для поддержания существования рабочего, всё же извлекают определённое количество прибавочной стоимости. Общие законы движения цены труда, наиболее ярко проявляющиеся в движении повременной формы заработной платы, полностью реализуются и в превращённых формах последней.
Непосредственной формой дальнейшего превращения повременной заработной платы является сдельная форма. Наиболее ранней её разновидностью, господствовавшей в прошлом веке, но имеющей известное распространение и в настоящее время, является поштучная оплата, иначе называемая прямой сдельной системой заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объёма выработки и увеличением заработной платы. На примере поштучной оплаты можно проиллюстрировать основные особенности сдельной формы заработной платы. Превращение повременной формы заработной платы в поштучную происходит следующим образом: если известны часовая или дневная цена труда и количество изделий, к-рое рабочий, работающий со средней степенью интенсивности и искусности (т. е. употребляющий на произ-во продукта только общественно необходимое рабочее время), изготовляет в час или в день, то расценка для оплаты рабочего за каждую изготовленную им штуку исчисляется как частное от деления часовой (соответственно, дневной) цены труда на число штук, изготовленных за час (соответственно, рабочий день). Дневную заработную плату рабочего-сдельщика, занятого изготовлением данного вида продукта, рассчитывают, умножая число изготовленных за день изделий на поштучную расценку.
В конечном счёте, цена рабочего времени рабочего-сдельщика сводится к равенству: стоимость дневного труда равна дневной стоимости рабочей силы. В этом и проявляется сущность сдельной оплаты как превращённой формы повременной. Хотя при поштучной, как и при повременной оплате, труд рабочего, овеществлённый в продукте, оплачивается частично, на поверхности явлений это маскирует обманчивая форма поштучной оплаты. Поскольку оплата рабочего производится пропорционально числу изготовленных им изделий, создаётся впечатление, будто в качестве потребительной стоимости его рабочей силы выступает не живой труд, а труд уже овеществлённый в продукте и якобы цена этого труда определяется дееспособностью производителя. Такая иллюзия создаётся ещё и потому, что с увеличением числа изделий, изготовленных рабочим в течение рабочего дня, повышается его дневная заработная плата, а следовательно, и цена его труда. Создаётся видимость, будто не стоимость каждой единицы изделий измеряется воплощённым в ней рабочим временем, а наоборот, затраченный рабочим труд измеряется числом произведённых им изделий и полностью оплачивается. Т. о., форма сдельной заработной платы столь же иррациональна, как и форма повременной оплаты.
Сдельная форма заработной платы обладает нек-рыми особенностями по сравнению с повременной. В отличие от повременной (в её чистом виде), она даёт возможность капиталисту установить определённую меру интенсивности труда рабочего. Условием функционирования сдельной формы заработной платы является установление нормативного объёма продукции, подлежащей изготовлению рабочим в течение определённого времени (в час, в день), т. е. нормы выработки или обратной ей величины - нормы времени (на изготовление единицы или партии изделий). Эти нормы устанавливают затраты труда в единицу времени, к-рые приняты в качестве среднеобщественных и подлежат оплате в установленном размере. Личный интерес вынуждает рабочего-сдельщика трудиться с повышенной интенсивностью с тем, чтобы изготовить больше продукции в единицу времени и тем самым увеличить свою заработную плату. Это облегчает капиталисту задачу повышения интенсивности труда на его предприятии против среднеобщесгвенной и тем самым - реализации добавочной прибыли. Увеличивая число изготовленных изделий в течение каждого часа рабочего дня, рабочий повышает цену своего труда. Одновременно с этим, в результате повышенного снашивания его рабочей силы, повышается и её стоимость, а соответственно и цена её воспроиз-ва. Как правило, возросшая заработная плата рабочего-сдельщика не покрывает дополнит. расходов на воспроиз-во стоимости его рабочей силы, повысившейся в результате интенсификации его труда. Т. о., при сдельной оплате, в отличие от повременной, заработная плата рабочих меняется в зависимости от индивидуальных различий в их труде. Поскольку при сдельной заработной плате оплачиваются изделия не ниже средней доброкачественности, то данный метод оплаты в определённой степени побуждает рабочего соблюдать и требования, установленные к качеству продукции. На протяжении десятилетий эта форма заработной платы была для капиталистов более выгодной, чем повременная. Маркс подчёркивал, что поштучная, т. е. сдельная заработная плата, наиболее соответствует капиталистич. способу производства. Перенос нек-рых элементов сдельщины в повременную форму заработной платы, осуществляемый буржуазией в современный период, - своеобразное историческое подтверждение этого положения Маркса.
На рубеже 19 и 20 вв. изменения в технике и в организации произ-ва и труда, а также ряд др. моментов, связанных с переходом капитализма свободной конкуренции в монополистич. стадию его развития, прежде всего, задача извлечения монопольно высоких прибылей в новых условиях потребовали определённых изменений в методах эксплуатации рабочего класса. В то же время буржуазия вынуждена была считаться с возросшим сопротивлением рабочих практике снижения поштучных расценок. С разработкой новых методов нормирования труда и учёта его затрат, были введены новые, более изощрённые системы сдельной заработной платы, т. н. потогонные, в их числе - сдельно-регрессивные и дифференциальные, или штрафные (см. Потогонные системы заработной платы).
Характерной чертой сдельно регрессивных систем является отсутствие прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком, как это имеет место при прямой сдельной системе. Каждому проценту увеличения выработки сверх нормы соответствует прирост заработка меньше 1%, причём в ряде систем этот прирост снижается по мере роста выработки. Тем самым сдельно-регрессивные системы уменьшают прирост заработной платы рабочих при увеличении их выработки и без периодич. снижения расценок. К наиболее типичным сдельно регрессивным системам заработной платы относятся системы Хэлси, Роуэна, Барта (см., напр., Барта система заработной платы и соответствующие ст. на имена авторов других систем).
Штрафные (дифференциальные) системы имеют целью усиление эксплуатации рабочих путём применения двух или нескольких ставок заработной платы и, соответственно, поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются в соответствии с их выработкой на основе повышенных против обычных поштучных расценок. Рабочие, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам (т. е. фактически штрафуются). Штрафные системы заработной платы представлены системами Тейлора, Меррика, Ганта. Примыкают к ним т. н. эмпирич. системы: Эмерсона, Кнеппеля, Бигелоу, Бигелоу-Кнеппеля, Уэннерленда, Аткинсона и др. (см. соответствующие статьи об этих системах заработной платы на имена авторов систем). Характерная черта всех этих систем - применение очень высоких норм выработки на основе принципов, разработанных «отцом» бурж. науки о труде, амер. инженером Ф. Тейлором. При установлении т. н. урока, т. е. нормы выработки, Тейлор выбирал наиболее сильного и искусного рабочего, предварительно обученного наиболее рациональным, с точки зрения капиталиста, методом труда и соблазнённого обещанием добавочной оплаты за выполнение работы в кратчайший срок. Тейлор хронометрировал работу, выполняемую этим рабочим по элементам, и на основе полученных данных устанавливал норму времени для всех (см. Тейлоризм). В дальнейшем буржуазия под нажимом рабочих вынуждена была отказаться от метода установления нормы на основе показателей выработки специально отобранных и обученных, наиболее ловких и сильных рабочих, сохранив и развив, однако, др. принципы нормирования труда, введённые Тейлором. Ныне на капиталистич. предприятиях нормы устанавливаются на основе хронометражных наблюдений над т. н. средними рабочими. Но при этом производится оценка темпа их работы. Если нормировщик, производя хронометражные наблюдения над рабочим, приходит к выводу, что темп его работы ниже «нормального», то при установлении нормы времени он кладёт в основу не фактические данные хронометражных наблюдений, а предварительно «корректирует» их с учётом «поправки на темп». Эталоном нормального темпа труда в капиталистических странах служит ритм движения пешехода, идущего по ровной местности без груза со скоростью от 4,8 до 5,6 км в час. Но поскольку от рабочего-сдельщика требуют перевыполнения норм в среднем на 25 - 33%, то это означает, что рабочего вынуждают трудиться в темпе, эквивалентном ритму движения пешехода, идущего со скоростью 6 - 7,5 км в час. В практике нормирования труда в капиталистич. странах применяются и др. методы, направленные на всемерную интенсификацию труда рабочих и повышение эффективности применяемых систем заработной платы.
Описанные выше традиционные системы сдельной заработной платы предназначены для работ с высокой долей ручного труда и стимулируют гл. обр. увеличение количества выпускаемой продукции, но не повышение её качества или эффективности использования машин и агрегатов. Между тем с ростом механизации произ-ва и уменьшением удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают гораздо меньшее, чем раньше, влияние на объём выработки и к тому же экономия живого труда является далеко не единственным и часто не решающим фактором эффективности производств. процесса. Всё это привело к сокращению сферы применения традиционных систем сдельной оплаты в ряде капиталистич. стран (США, Великобритания, Франция, ФРГ) и к разработке систем заработной платы, не только стимулирующих увеличение выработки в единицу времени, но одновременно учитывающих и такие факторы, как коэффициент использования оборудования, качество продукции, экономию сырья и материалов и др. Так появились различные сдельно-премиальные и многофакторные системы заработной платы. Одновременно начались поиски единого синтетич. показателя экономич. эффективности технология, процесса и методов увязки заработков рабочих с этим показателем, что привело к появлению т. н. всефакторной системы заработной платы. Новейшие сдельно-премиальные, многофакторные и всефакторные системы заработной платы вынуждают рабочего для обеспечения повышенного качества продукции, экономии материалов и т. д. расходовать наряду с физич. энергией в гораздо большей степени, чем раньше, умственную и нервную энергию. Между тем процент сдельного приработка при этих системах остаётся таким же, каким он был и при обычной сдельной оплате (25 - 30%). За невыполнение весьма жёстких нормативов (устанавливаемых по различным факторам) нек-рые системы предусматривают соответствующее уменьшение заработков, поэтому их можно назвать штрафными.
Другая особенность совр. систем сдельной оплаты труда связана со спецификой работ, в к-рых высока доля машинного времени или времени аппаратурного процесса (регламентированного времени). В этих условиях рабочий, повышая интенсивность своего труда, может сократить лишь относительно небольшую часть рабочего времени, в течение к-рого выполняется ручная работа. Регламентированное время, определяемое паспортными данными механизмов и агрегатов, не может быть существенно сокращено. Возможности увеличить свой сдельный заработок у рабочих уменьшаются, что снижает заинтересованность рабочих-станочников, аппаратчиков и др. в интенсификации ручного труда и порождает у них стремление сократить затраты времени на выполнение работы за счёт повышения скорости машин или сокращения времени технология, процесса. Это ведёт к преждевременному износу и поломкам оборудования, ухудшению качества продукции и др. отрицательным последствиям.
В связи с этим для оплаты рабочих, занятых в процессах с высоким удельным весом регламентированного времени (к-рое бурж. специалисты именуют временем циклич. простоя), капиталисты во мн. случаях применяют спец. системы сдельной заработной платы. Такие системы призваны материально заинтересовывать рабочего в переходе на многостаночное обслуживание (т. е. в расширении сферы труда) и в повышении интенсивности затрат ручного труда на каждом отдельном станке и в то же время давать предпринимателям возможность регулировать уровни потенциальных сдельных заработков рабочих, выполняющих работы с различной долей регламентированного времени с учётом удельного веса времени ручного труда.
Осн. особенность большинства этих систем состоит в применении специальных, т.н. технологических надбавок к норме затрат ручного труда, учитывающих регламентированное время. Способы установления технология, надбавок различны. В одних случаях они составляют постоянный процент регламентированного времени, в других - их величина зависит только от времени ручного труда, в третьих - от суммы времени ручного труда и машинно-ручной работы и т. п.
Впервые технология, надбавки были применены в системе Бедо (см. Бедо система заработной платы). Они широко используются во всех системах сдельщины, предназначенных для оплаты рабочих, выполняющих работы с высоким удельным весом регламентированного времени. Последние два-три десятилетия характеризуются всё более широким применением повременной формы заработной платы и соответствующим сокращением распространения сдельной. В промышленно развитых капиталистич. странах повременная форма заработной платы охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей пром-сти США и Франции и до 60% пром. рабочих Великобритании и ФРГ.
Одной из важнейших причин увеличения доли повременной заработной платы является изменение в технике и организации произ-ва. В совр. массово-поточном произ-ве выработка рабочих и темп их работы определяются скоростью движения конвейера, ритмом поточной линии. В этих условиях применение сдельных систем заработной платы становится для предпринимателей экономически нецелесообразным. В ещё большей степени это относится к автоматизированному произ-ву и произ-ву с преобладанием аппаратурных процессов (термич. обработка, химия, реакция и т. п.). Здесь осн. формой оплаты рабочих также стала повременная. Др. причина расширения сферы применения повременной формы заработной платы - проникновение и в эти области нормирования труда. Совр. методы нормирования труда позволяют капиталистам устанавливать меру интенсивности труда и для рабочих, оплачиваемых повременно, что коренным образом изменяет сущность повременной формы заработной платы. Сочетание повременной оплаты рабочей силы с принудительным темпом труда, с его нормированием, а также и с нек-рыми дополнит. видами премирования придали повременной форме заработной платы мн. черты сдельной оплаты.
Во многих случаях предприниматели применяют разновидности поощрительной повременной заработной платы, направленные на всемерное стимулирование увеличения выработки и повышение качества продукции. Наиболее распространёнными из них являются системы двух или нескольких ставок, измеренной дневной (сменной) выработки, а также системы, сочетающие повременную оплату с выплатой премий за выполнение или перевыполнение нормативного уровня выработки (т. н. система сдельной премии), за соблюдение или улучшение определённых нормативов качества продукции. В США, Франции, ФРГ и др. капиталистич. странах ведутся поиски, разработка и внедрение системы коллективного премирования рабочих, причём, в отличие от систем «участия в прибылях», применявшихся раньше, системы «коллективного премирования» характеризуются весьма тщательной разработкой количественных и качественных показателей премирования как отдельных групп рабочих, так и рабочих и служащих предприятия в целом. Интерес предпринимателей к внедрению этих систем вызван техническим прогрессом в пром-сти - переходом к непрерывным процессам, сопровождающимся ростом коллективных форм организации труда. Вводя эти системы, капиталисты стремятся не только обеспечить увеличение своих прибылей (за счёт ещё большей интенсификации труда рабочих), но и убедить рабочих в общности интересов труда и капитала, внести раскол в ряды рабочего класса, отвлечь трудящихся от политнч. борьбы против гнёта монополий и повседневной экономич. борьбы за улучшение условий своей жизни и труда.
Различия между простым и сложным трудом и дифференциация заработной платы. Различия между простым и сложным трудом, как показал К. Маркс, сводятся к более высокой стоимости рабочей силы высшей квалификации, чьей функцией является более сложный труд, и к неодинаковой стоимости, создаваемой трудом различной сложности в единицу времени. Различия в стоимости рабочей силы вызывают необходимость дифференциации заработной платы рабочих разных профессий и квалификаций. Возможность же такой дифференциации создаётся тем, что расходование в течение одного и того же времени труда различной сложности создаёт разные по величине стоимости. Более сложный труд, создавая в течение каждого часа большую стоимость, чем создаёт простой труд, воспроизводит в течение необходимого рабочего времени более высокую стоимость рабочей силы, чьей функцией он является, а в течение прибавочного времени создаёт большую прибавочную стоимость для капиталиста.
При простом товарном произ-ве отдельные разобщённые товаропроизводители обменивают на рынке продукты собственного труда. При этом сведение разных видов сложного труда к простому осуществляется стихийно на рынке товаров, за спиной товаропроизводителей. В условиях капиталистич. произ-ва наряду с рынком товаров и в качестве составной его части появляется рынок труда (рабочей силы), причём соотношение цен на продукты простого и сложного труда на товарном рынке, как правило, не совпадает с соотношением цен на простой и сложный труд, складывающимся на рынке труда.
Цены на различные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок. Тарифная ставка есть мера цены труда определённой сложности, т. е. цена конкретного труда рабочего определённой профессии и квалификации, затрачиваемого в течение определённого промежутка времени: часа, дня, недели. В основе исчисления тарифной ставки лежит цена часа труда и потому наиболее распространены часовые тарифные ставки, в особенности для рабочих массовых профессий капиталистич. стран. Совокупность тарифных ставок, установленных для рабочих различной квалификации (или за выполнении работ различной сложности), образует т. н. тарифную сетку.
Для большинства тарифных сеток капиталистич. стран характерно разделение рабочих на три категории, или группы: квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные (чернорабочие и разнорабочие). Это разделение, унаследованное ещё от ремесленного произ-ва, основывается гл. обр. на уровне профессиональной подготовки. По мере развития разделения труда внутри этих групп образовывались подгруппы. При определении квалификационной категории рабочего (от чего зависит величина его тарифной ставки) учитывается степень его профессиональной подготовки (наличие технич. образования и практич. навыков), оцениваемая гл. обр. по времени этой подготовки. Для совр. этапа развития капиталистич. произ-ва характерна тенденция к установлению тарифных ставок и их соотношений в зависимости не только от уровня и профессиональной подготовки рабочего, но и от ряда др. факторов, как, напр., требования к его фпзич. силе и выносливости, умственным способностям, степени ответственности, условий труда и т. д. В промышленно развитых капиталистич. странах применяются новые методы дифференциации тарифных ставок, в частности, метод оценки работ по их сложности, тяжести и условиям их выполнения. Существуют два основных метода оценки работ - суммарный и аналитический. При суммарной оценке различные виды работ сравниваются между собой в целом. Отдельные факторы, характеризующие степень сложности работы, количественно не оцениваются. При аналитической оценке работ прежде всего составляется список факторов, характеризующих сложность работы, и затем для каждой из оцениваемых работ определяется количественное значение каждого фактора. Степень сложности работы определяется как результат количественной оценки всех факторов, по к-рым производится сравнение.
С помощью аналитич. оценки работ предприниматели ставят тарифную ставку рабочего в зависимость от таких факторов, от к-рых обычно зависит и сдельный заработок рабочего. Если раньше рабочий-сдельщик, повышая интенсивность своего труда или улучшая качество продукции, мог рассчитывать на дополнит. заработок, то с помощью аналитич. оценки работ рабочего могут заставить трудиться с определённой, заранее обусловленной интенсивностью и обеспечить др. параметры производств. процесса и без выплаты сдельных приработков. Соблюдение заданных параметров труда становится условием выплаты рабочему тарифной ставки. Перемещение рабочего с одной работы на другую может вызвать изменение в его оплате, т. к. при аналитич. оценке работ рабочий оплачивается не в соответствии с его квалификационным разрядом, а в зависимости от ставки, установленной за выполнение того или иного вида работ. Даже незначительное изменение в организации произ-ва и труда может привести к переоценке работ и к соответствующему изменению ставок.
Аналитич. оценка работ часто применяется в комбинации с оценкой личных качеств рабочих на основе т. н. оценки «по заслуга м». При этом установленная тарифная ставка рабочего периодически пересматривается (повышается или понижается) на основе оценки его личных качеств. «заслуг» по ряду показателей: фактич. уровня выработки, надлежащего качества работы, экономии материалов, бережного ухода за оборудованием, максимального использования рабочего времени. За выполнение перечисленных факторов-показателей рабочие-сдельщики обычно получают определённую надбавку. При системе оценки «по заслугам» рабочий, даже не получая такой надбавки, должен затрачивать больше усилий, чтобы «выработать» свою Осн. тарифную ставку, добиться её повышения, а затем сохранить на достигнутом уровне. Это и придаёт повременной форме заработной платы (в сочетании с оценкой «по заслугам») характерные черты сдельщины. В число показателей, по к-рым рабочий оценивается при этой системе, входят также «общая надёжность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», «возможность выдвижения» и т. и., характеризующие преданность рабочего компании. Следовательно, система оценки «по заслугам» имеет целью и разложение рабочего класса, подкуп неустойчивых его элементов, смягчение классовой борьбы. Система оценки «по заслугам» используется также при распределении коллективных премий.
В пром-сти ряда капиталистич. стран тарифные ставки отражают значит. дискриминацию по уровню оплаты отд. категорий трудящихся. За равный труд женщины, подростки, негры в США получают более низкую заработную плату.
Номинальная и реальная заработная плата. Эксплуатация рабочего класса капиталистами не ограничивается сферой произ-ва. Она продолжается и в сфере обращения при распределении нац. дохода. Получение рабочим номинальной заработной платы, т. е. заработной платы в ден. форме, даже если её величина соответствует стоимости его рабочей силы, само по себе не возмещает её расходования в процессе труда. На полученную заработную плату рабочий должен приобрести продукты питания, одежду и др. товары, необходимые для существования его самого и его семьи, а также оплатить услуги (плата за квартиру, за обучение своих детей, за пользование транспортом и т. п.). Существенно сокращают сумму денег, к-рую рабочий мог бы израсходовать на содержание себя и своей семьи, многочисленные налоги. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьёй, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объёма материальных благ, к-рые рабочий может приобрести в обмен на свою заработную плату. Но рыночные цены товаров и услуг, особенно в условиях совр. капитализма, подвергаются под влиянием многочисленных факторов значит. колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в разных географич. р-нах неодинаковый объём жизненных средств, на к-рые она может быть обменена на рынке.
От номинальной заработной платы нужно отличать реальную заработную плату, т. е. заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в к-рые она превращается. Реальная (действительная) заработная плата и представляет собой ту сумму конкретных потребительных стоимостей - товаров, услуг и т.п., обеспечивающих существование рабочего и его семьи, к-рые рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и др. видов отчислений.
Понижение реальной заработной платы путём повышения цен на предметы потребления трудящихся, увеличения квартплаты, тарифов за пользование общественным транспортом и др. видами услуг, а также повышения налогообложения трудящихся представляет собой один из распространённых методов дополнит. эксплуатации рабочего класса классом капиталистов. Стремясь предотвратить падение реальной заработной платы, рабочие настаивают на включении в коллективные договоры т. н. принципа «подвижной шкалы» заработной платы, предполагающего периодич. пересмотр и изменение тарифных ставок в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни (см. Индексы уровня жизни). Однако поскольку официальный индекс стоимости жизни, как правило, занижен и увеличение номинальной заработной платы по сравнению с ростом цен запаздывает (на срок от 3 до 6 мес и более), то надбавки к тарифным ставкам на дороговизну по «подвижной шкале» далеко не всегда и не в полной мере компенсируют возросшие с повышением цен расходы рабочей семьи.
Бурж. пр-ва под разными предлогами (необходимость борьбы с инфляцией, предотвращение роста дороговизны и т. и.) прибегают нередко к политике «замораживания» заработной платы, вводя законодательно запрещение её повышения в течение определённого периода, или устанавливают макс. пределы её повышения. Всё это способствует росту прибылей капиталистич. монополий.
Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место и при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате. Среди факторов, определяющих необходимость повышения уровня реальной заработной платы, следует прежде всего назвать возросшие потребности рабочего класса, происходящее по мере развитая производит. сил, роста экономич. и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса. В. И. Ленин назвал этот процесс законом возвышения потребностей (см. Возвышения потребностей закон). Реализация этого закона в условиях капитализма происходит в острой и напряжённой борьбе рабочего класса за такое повышение номинальной заработной платы, к-рое обеспечило бы удовлетворение новых потребностей трудящихся, обусловленных расширением историч. и социального элемента стоимости рабочей силы. В круг этих новых общественных потребностей трудящихся в промышленно развитых капиталистич. странах нередко входят такие предметы длительного пользования, как холодильники, радиоприёмники, телевизоры, жилища, обладающие минимумом комфорта, а для части рабочих и автомобили.
Т. о., реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположно направленных факторов, обнаруживает в одни историч. периоды тенденцию к понижению, в другие - к повышению. В нек-рые периоды, гл. обр. во времена экономич. кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся. Но даже в периоды благоприятной экономич. конъюнктуры зачастую происходит падение реальной заработной платы отдельных отрядов трудящихся и прежде всего низкооплачиваемых слоёв. Когда же буржуазия под давлением рабочего класса вынуждена идти на нек-рое повышение реальной заработной платы, она стремится компенсировать это усилением эксплуатации рабочих непосредственно в процессе произ-ва. Динамика реальной заработной платы служит одним из важнейших показателей положения рабочего класса при капитализме, характеризуя его относительное, а иногда и абсолютное ухудшение. Другим таким показателем служит относительная заработная плата, т. е. отношение суммы заработной платы, выплаченной рабочим, к массе прибыли, извлечённой капиталистами. Поскольку прибыль капиталистов, как правило, растёт более быстрыми темпами, чем номинальная заработная плата, падение относительной заработной платы и повышение нормы прибавочной стоимости, свидетельствуют об относительном (а иногда и об абсолютном) ухудшении положения пролетариата при капитализме (см. Абсолютное ухудшение положения пролетариата, Относительное ухудшение положения пролетариата).
Уровень и динамика заработной платы в различных странах различны. Национальные различия в заработной плате выражаются прежде всего в разном объёме жизненных средств, к-рые рабочие тех или иных специальностей могут приобрести на свою поминальную заработную плату. Это значит. что речь идёт прежде всего о различиях в реальной заработной плате. Они определяются различиями в стоимости и цене рабочей силы, обусловленными экономич. и истории, условиями, в к-рых происходило развитие и формирование рабочего класса в тех или иных странах (различия в естественных и исторически сложившихся жизненных потребностях, в издержках подготовки и образования рабочей силы, в производительности и интенсивности труда, в уровне и динамике цен, в использовании женского и детского труда, в наличии или отсутствии резервов дешёвой рабочей силы и др.). Огромную роль в формировании национальных различий в заработной плате капиталистических стран играет степень организованности рабочего класса и уровень классовой борьбы.
Заработная плата - один из гл. экономич. вопросов, вокруг к-рых идёт острая классовая борьба в странах капитализма. Уровень заработной платы и способы её исчисления, методы тарификации работ и установления тарифных ставок рабочим, методы нормирования труда и величина норм выработки, расценок, оплата и регламентация перерывов на отдых, сверхурочных часов, выходных и праздничных дней - эти и др. вопросы - предмет повседневных классовых схваток, нередко перерастающих в длительные забастовки (см. Забастовочное движение). Тенденцию к падению заработной платы ниже стоимости рабочей силы рабочий класс преодолевает лишь ценою жертв и лишений в ожесточённых классовых битвах.